Nouveau contrat.....

Bonjour Assmatine

Je reviens vers toi car une maman désire me confier son petit de 5 mois 1-2 fois par semaine l'après-midi (selon mes possibilités) en attendant de trouver du boulot.
Elle peut trouver du boulot dans 1 semaine, 1 mois... 6 mois...

Comment établir un contrat? occasionnel? mensualisation difficile?

Actuellement:
C et G le lundi
L le mardi, jeudi et vendredi de 16h30 à 18h30
et à partir du 1er octobre (je fais faire un autre post pour ce contrat là!) un petit A de 4 mois1/2 avec un planning qui est différent chaque semaine (papa posté)




Merci de m'éclairer

Bonjour. Tu fais une mensu, en CDI. Tu fixes les jours d'accueil et les horaires et tu fais :

Mensu = (tarif x nbre d'heures par semaine x nbre de semaines travaillées) / 12 mois.

une mensu normale en fait !

Et quand la maman voudra changer les horaires, ben vous ferait un avenant, une éventuelle régularisation de mensu et une nouvelle mensu. Et hop, ce sera reparti avec les nouveaux chiffres.

ok merci
Quand on fait une régularisation de mensu: c'est seulement voir si on a fait plus d'heure que prévu? et pas l'inverse: les heures non réalisées sont perdues pour l'employeur?

Oui, voilà. On récupère les heures travaillées non payées en fait. Mais si l'employeur nous a payer de trop, c'est tant pis pour lui. C'est pour ça que je dis éventuelle, car ça dépend dans quel cas tu te trouves.

Bonjour

Voici la mensu du contrat: 10h/sem à 3.75€ brut en année complète

Voici le calcul pour la paie de décembre:

Salaire de Base 43,00x3,75 161,25 €
Heures complémentaires 0,50 x3,75 1,88 €
Heures à déduire 10,00x3,75 37,50 € (car je ne travaille pas la semaine 52)

est-ce bon? Merci

Bonjour

C'est un planning variable ? Et tu es sensée travailler combien de jours par semaine ? Car Noël est acquis, donc faut voir.

oui c un planning variable annoncé 1 mois à l'avance...
je travaille toutes les semaines deux demi-journées de 5 heures ( donc 10h/sem)

Oui, ok, dans ce cas, pas le choix. Tes calculs sont bons.

merci

Pour ce mois de décembre, la maman doit déclarer le nombre de jours mensualisés "normal" ou elle doit déduire les deux jours de congés sans solde?

Si tu as déduit 2 jours, tu dois déclarer 2j en moins sur ta mensu, et le nombre d'heures en moins de la même façon.

Bonjour Assmatine,
Voilà je commence mes calculs de congés payés.
J'ai repris ton explication (que tu m'a envoyé) du bulletin de salaire de C. en 2012 et que tu avais donné à la maman.
Je suis arrivée aux calculs avec la méthode de maintien de salaire:
j'ai acquis 19 jours ouvrables. Si je prends mes congés du 05 aout au 26 inclus.
ça fait combien de jours de congés ouvrés?

J'ai deux enfants de moins de 15 ans: j'ai donc 4 jours de congés supp que je peux prendre séparément ou regroupé sur 1 semaine?

A quel moment faut-il faire une régularisation? Maintenant? ou à chaque anniversaire de contrat?

delphine3666 a écrit:

Bonjour Assmatine,
Voilà je commence mes calculs de congés payés.
J'ai repris ton explication (que tu m'a envoyé) du bulletin de salaire de C. en 2012 et que tu avais donné à la maman.
Je suis arrivée aux calculs avec la méthode de maintien de salaire:
j'ai acquis 19 jours ouvrables. Si je prends mes congés du 05 aout au 26 inclus.
ça fait combien de jours de congés ouvrés?

J'ai deux enfants de moins de 15 ans: j'ai donc 4 jours de congés supp que je peux prendre séparément ou regroupé sur 1 semaine?

Bonjour Delphine.

Alors vu que c'est un contrat à horaires variables, il va falloir se baser sur une moyenne.

5sem x 10h x 3.75€ = 187.50€ pour 30j de Cps, soit 187.50€ / 30j = 6.25€ par jour ouvrable de CP. Soit pour 19j = 118.75€.

Ne raisonne pas en jours ouvrés.

ça veut dire que pour août, tu vas devoir déduire de ta mensu les heures non travaillées. Donc 3sem x 10h et peut-être encore 5h du lundi, si tu ne travailles que 5h la semaine du 26/8. Et ajouter à la place 18j x 6.25€ = 112.5€

Le 19e jour sera pris à Noël, je présume ? Donc tu retireras 10h sans solde et rajouteras 6.25e du dernier jour acquis (lundi 23/12 ?). Par contre, tu auras encore 4j sups pour enfants de moins de 15 ans à ajouter à Noël qui correspondront au mardi 24, jeudi 26, vendredi 27 et samedi 28 décembre. Les jours sups pour enfant de moins de 15 ans doivent se mettrent juste après les congés payés. Et ils vaudront 187.50€ / 19j x 4j sups = 39.47€ A ajouter à ta mensu de décembre.

J'espère que tu arrives à me suivre.

Je récapitule : salaire d'août = mensu - 3sem x 10h sans solde - Eventuellement 5h de la semaine du 26/8 si tu ne bosses que 5h + 18j x 6.25€.

Salaire de décembre = Mensu - 1sem x 10h sans solde + 1j restant x 6.25€ + 39.47€ de jours sups pour enfants de moins de 15 ans.

La 5e semaine sera entièrement sans solde, à déduire lorsque tu la prendras à hauteur de 10h x 5.17€. Ok ?

delphine3666 a écrit:

A quel moment faut-il faire une régularisation? Maintenant? ou à chaque anniversaire de contrat?

Y'a pas besoin de régularisation en année complète. Pourquoi voudrais-tu en faire une ?

Je ne comprend pas: j'ai acquis 19 jours! pourquoi je dois les déduire?

ouh la la ............. non j'ai confondu!!!!!!!! je suis en année complète : donc je déduis mes jours de congés payés!!!! C'est bon Assmatine!!!!!!!! j'ai compris!!!!!!!!!

Non, t'as pas compris. Comment t'expliquer.

Normalement, en horaires fixes, on maintient la mensu pendant le mois de vacances. Là, en août, tu consommes 18j de vacances, donc si tu travaillais par exemple 5j par semaine, tu aurais ta mensu de maintenue.

Mais là, tu travailles 2j par semaine, on ne sait jamais lesquels, alors comment savoir si le 26 août, jour unique de congé dans la semaine, tu étais sensée travailler ou pas ? On ne peut pas savoir. Donc on calcule la valeur d'un jour de congé. Donc il faut remplacer les jours de travail (37.50€ par semaine) par les jours de vacances (6.25€ par jour).

On remplace. Tout simplement. Donc pour remplacer, il faut bien déduire les jours de travail (3 x 10h x TH) et les remplacer par les jours de congés (18j x 6.25€). Ok ?

ok!!!!!!!!!!!!! pfffffffffff je vais y arriver! j'ai mis un autre post pour mon autre contrat qui est en année incomplète!

Citation :

La 5e semaine sera entièrement sans solde, à déduire lorsque tu la prendras à hauteur de 10h x 5.17€. Ok ?

Pourquoi 5.17€?

Heu oui, non, c'est 3.75€. Ton tarif horaire. J'ai confondu avec le post de Tatiro. Exquiouse mi.

ok! ;) merci

et encore une question: pourquoi tu compte 18jrs? je prends du 05 au 26 inclus. et je travailles 2 jours/sem: L ou M - J ou V

Citation :

ça veut dire que pour août, tu vas devoir déduire de ta mensu les heures non travaillées. Donc 3sem x 10h et peut-être encore 5h du lundi, si tu ne travailles que 5h la semaine du 26/8. Et ajouter à la place 18j x 6.25€ = 112.5€

On s'en fiche de ce que tu travailles. On raisonne en jours ouvrables, en jours de vacances. Et en vacances, il y a 6j de congés par semaine, sauf s'il y a des fériés dedans.

Tu vas prendre 18j de vacances pendant le mois d'août :
L M M J V S + L M M V S + L M M J V S + L

Et on a calculé qu'un jour de vacances coûtait 6.25€. On remplace tes jours de travail (20h par semaine) par tes jours de vacances.

Ok je déduis à chaque fois (été + noël) les jours non travaillés/sem et je remplace par la valeur des jours de congés mais en comptant 6jours/sem.

oui, voilà, tout à fait Thierry.

coucou assmatine
Tu peux m'expliquer pourquoi 187.50/19j?

Le 19e jour sera pris à Noël, je présume ? Donc tu retireras 10h sans solde et rajouteras 6.25e du dernier jour acquis (lundi 23/12 ?). Par contre, tu auras encore 4j sups pour enfants de moins de 15 ans à ajouter à Noël qui correspondront au mardi 24, jeudi 26, vendredi 27 et samedi 28 décembre. Les jours sups pour enfant de moins de 15 ans doivent se mettrent juste après les congés payés. Et ils vaudront 187.50€ / 19j x 4j sups = 39.47€ A ajouter à ta mensu de décembre. a écrit:

Bonjour. Ah oui, tu as raison, il ne faut pas prendre 187.50€, mais 118.75€. Le montant pour 19j acquis en fait. Tu comprends mieux ainsi ?

ok! ;)

Coucou
Je retourne dans le post qui correspond à mon contrat......... je t'ai posé une question sur une régularisation en année complète sur un autre post....... tu me réponds très gentiment mais comme beaucoup de réponse sont sur ce post-ci ; je reviens ici en espérant que ce soit plus simple pour toi !.

Tu me réponds et demandes sur l’autre post:
Ok, en juillet, tu as pris combien de jours de Cps ? Normalement, tu as dû acquérir 35sem - 4 semaines sans solde = 31sem / 4sem x 2.5j = 20j de congés. Que tu as dû te faire payer non ? Pourquoi avoir déduit des jours ?

Donc j’ai déduis parce que tu me l’avais expliqué comme çà : les jours n’étant pas fixes il fallait procéder de cette façon. Attention mes congés ont finalement été du lundi 29 juillet 2013 au vendredi 09 aout 2013. Et ma nouvelle mensualisation ne commencera que la semaine 37. Et non fin août.

Mes jours de congés sans solde ont été les suivants :
Au mois de décembre, j'ai déduis 10h (1 semaine)
Au mois de janvier j'ai déduis 15H ( 1semaine 1/2)
Au mois de février j'ai deduis 10h ( 1 semaine)
Au mois d'avril j'ai déduis 10h ( 1semaine)
Au mois de juillet j'ai déduis 5h et ajouté 3jours cp à 6.25€ ( car mensu avec les jours non fixes dans la semaine)

Donc du coup, fin août, on te doit ta dernière mensu. Les Cps acquis fin mai et les CPs sups pas encore payés. Et les Cps acquis entre juin 2013 et la fin de ton contrat (ce qui fait 13sem / 4sem x 2.5j = 9j de CPs à te faire payer) + 2j sups pour fractionnement de ton congé d'été 2013.

On ne peut pas garder les congés acquis depuis le 1er juin de cette année pour l’année prochaine ?
Tout doit être mis à zéro ? je poursuis le contrat mais avec une nouvelle mensualisation semaine 37.

Si tu veux que je te calcule tout ça, il me faut : calcul de mensu, horaires d'accueil, montant des Cps de base acquis fin mai et des Cps sups éventuels, nbre de semaines de vacances prises en juillet. Et puis ça devrait être bon.

Par contre, je ne suis pas là ce week-end, donc tu auras la réponse à mon retour.
Calcul de mensu: J'ai L 2 après-midi/semaine soit 2 fois 5h (13h-18h) Les jours ne sont pas fixes.
(2.90€*10h*52)/12=125.66€/mois
Pour le calcul des congés payés, tu m’avais donné çà en calcul : 5sem x 10h x 3.75€ = 187.50€ pour 30j de Cps, soit 187.50€ / 30j = 6.25€ par jour ouvrable de CP. Soit pour 19j = 118.75€.
En juillet j'ai pris 3 jours : L29-Ma30 et Me 31 et j’ai déduis 5h.
En aout, je vais déduire 15h et mettre 9 jours de cps
Total : 2sem soit 20h enlevés et 12 jrs de cps

Ouh la la je ne sais pas si tu vas t’y retrouver dans tout çà ……….

Et donc ma question était : comme je change de mensualisation semaine 37 est-ce que je dois faire une régularisation ? je pense que non en te lisant et relisant………. ?

delphine3666 a écrit:

Coucou
Je retourne dans le post qui correspond à mon contrat......... je t'ai posé une question sur une régularisation en année complète sur un autre post....... tu me réponds très gentiment mais comme beaucoup de réponse sont sur ce post-ci ; je reviens ici en espérant que ce soit plus simple pour toi !.

Tu me réponds et demandes sur l’autre post:
Ok, en juillet, tu as pris combien de jours de Cps ? Normalement, tu as dû acquérir 35sem - 4 semaines sans solde = 31sem / 4sem x 2.5j = 20j de congés. Que tu as dû te faire payer non ? Pourquoi avoir déduit des jours ?

Donc j’ai déduis parce que tu me l’avais expliqué comme çà : les jours n’étant pas fixes il fallait procéder de cette façon. Attention mes congés ont finalement été du lundi 29 juillet 2013 au vendredi 09 aout 2013. Et ma nouvelle mensualisation ne commencera que la semaine 37. Et non fin août.

Mes jours de congés sans solde ont été les suivants :
Au mois de décembre, j'ai déduis 10h (1 semaine)
Au mois de janvier j'ai déduis 15H ( 1semaine 1/2)
Au mois de février j'ai deduis 10h ( 1 semaine)
Au mois d'avril j'ai déduis 10h ( 1semaine)
Au mois de juillet j'ai déduis 5h et ajouté 3jours cp à 6.25€ ( car mensu avec les jours non fixes dans la semaine)

Bon, donc tu as pris tes vacances du lundi 29 juillet au dimanche 11 août (pas le vendredi, car tu ne travailles pas le samedi !!). Et tu auras consommé 2 semaines de vacances, soit 12 jours ouvrables, 3j en juillet, 9j en août.

Par conséquent, en juillet, tu as déduis 5h et ajouter 3j à 6.25€. Oui ok, c'est ce que tu dis. Désolé, mais j'essaye de suivre en même temps mes anciennes explications et tout ça.;) 

Citation :

Donc du coup, fin août, on te doit ta dernière mensu. Les Cps acquis fin mai et les CPs sups pas encore payés. Et les Cps acquis entre juin 2013 et la fin de ton contrat (ce qui fait 13sem / 4sem x 2.5j = 9j de CPs à te faire payer) + 2j sups pour fractionnement de ton congé d'été 2013.

On ne peut pas garder les congés acquis depuis le 1er juin de cette année pour l’année prochaine ?
Tout doit être mis à zéro ? je poursuis le contrat mais avec une nouvelle mensualisation semaine 37.

Ah. Bon, si le contrat ne s'arrête pas dans ce cas, en août, tu te fais payer les 9j de CPs pris en août. Donc tu déduis 15h de ton salaire d'août et tu ajoutes 9j x 6.25€ à ta mensu. Ok ?

Citation :

Et donc ma question était : comme je change de mensualisation semaine 37 est-ce que je dois faire une régularisation ? je pense que non en te lisant et relisant………. ?

Bon, ben tu peux changer ta mensu directement, tu es en année complète. Par contre, elle va changer comment ? à la hausse ? à la baisse ? Les Cps vont peut-être se modifier par la suite. C'est quand tes 3 autres semaines de vacances à venir dans l'année ? On va voir ça.