contrat de dépannage

Bonjour assmatine et aux membres  voilà j'aurais une tite question. J'ai 2 contrats qui s'achèvent fin août (une fratrie ) bon là je suis allée à mon Relais car moi et les régul ça fait 2  :lol!: . Il me reste un contrat d'environ 30 heures en année incomplète ... pas besèf.Par chez nous il n'y a presque plus de boulot dc on ne peut pas faire les difficiles.Une maman m'a contacté jeudi pour un contrat dit de remplacement du 15/09/2014 au 21/12/2014 environ 41 heures par semaine.Elle vient me voir mardi soir mais bon pas dit que je décroche le contrat.Ce qui me gêne c'est que j'ai téléphoné au Relais pour en savoir un peu plus car je n'ai jamais eu de contrat comme celui-ci.On me dit de prendre le modéle de cdd de la Paje ...OK avec 10 % d'indemnités de précarité sur le brut (? ) mais aux heures réelles ah bon ?? Pouvez vous m'éclairer sur le sujet si certaines d'entre vous ont déjà eu des contrats comme celui-ci.Et pourquoi ne fait on pas une mensualisation ?? contrat trop court ?? Pour info mon tarif horaire est de 3.10 net/heure.

Bonjour et bienvenue sur le forum.

Tout d'abord, quelques trucs à savoir.

Le CDD est interdit sauf si tu remplaces une assmat malade. Alors si le parent (parce que c'est lui l'employeur qui normalement doit te proposer un contrat ...) te propose un CDD, rien ne t'empêche d'accepter. Celui qui risque dans l'affaire, c'est lui. Mais un CDD, ça ne se rompt pas. Si on dit qu'il va de septembre à décembre, il va de septembre à décembre (sauf faute grave ou lourde). Pas de possibilité de le modifier, donc pas de baisse, même si ça embête l'employeur. Par contre, on peut toujours négocier à la hausse. Et Prime de précarité à la fin, forcément. Sauf si reconduit.

Maintenant, contrat de 3 mois : mensu o-bli-ga-toi-re !! Le calcul au réel, c'est bon pour des contrats qui font moins d'un mois et demie. On appelle ça des contrats occasionnels. ça ne sera pas ton cas.

Il y a 3 mois de boulot, donc 41h x 12 sem (à peu près, à vérifier sur un calendrier) x tarif horaire / 3 mois.

Tu prendras des vacances pendant cette période ? Et les parents ? 

Et Cps à payer en fin de contrat, forcément.

Autre point : arrête de faire confiance au RAM, ils n'y connaissent rien en droit du travail. Les animatrices sont formées dans le social et ne reçoivent aucune formation pour nos contrats.

ca c'est clair, par chez moi ils préconisent le 10 % dès le début du contrat ! !!!!!! :rouleau: :argh: 

Assmatine a écrit:

Bonjour et bienvenue sur le forum.

Tout d'abord, quelques trucs à savoir.

Le CDD est interdit sauf si tu remplaces une assmat malade. Alors si le parent (parce que c'est lui l'employeur qui normalement doit te proposer un contrat ...) te propose un CDD, rien ne t'empêche d'accepter. Celui qui risque dans l'affaire, c'est lui. Mais un CDD, ça ne se rompt pas. Si on dit qu'il va de septembre à décembre, il va de septembre à décembre (sauf faute grave ou lourde). Pas de possibilité de le modifier, donc pas de baisse, même si ça embête l'employeur. Par contre, on peut toujours négocier à la hausse. Et Prime de précarité à la fin, forcément. Sauf si reconduit.

Maintenant, contrat de 3 mois : mensu o-bli-ga-toi-re !! Le calcul au réel, c'est bon pour des contrats qui font moins d'un mois et demie. On appelle ça des contrats occasionnels. ça ne sera pas ton cas.

Il y a 3 mois de boulot, donc 41h x 12 sem (à peu près, à vérifier sur un calendrier) x tarif horaire / 3 mois.

Tu prendras des vacances pendant cette période ? Et les parents ? 

Et Cps à payer en fin de contrat, forcément.

Autre point : arrête de faire confiance au RAM, ils n'y connaissent rien en droit du travail. Les animatrices sont formées dans le social et ne reçoivent aucune formation pour nos contrats.

Merci bien pour ta réponse , en ce qui concerne les vacances j'avais prévu une semaine pour les vacances de la Toussaint en octobre car ma fille est à la fac et c'est la seule semaine qu'elle a et en accord avec mon contrat restant.Maintenant pour le c.d.d je ne sais pas car je vois la maman mardi soir.Le RAM (tjs eux lol) m'ont dit qu'il fallait que j'en parle aux parents direct et bien le marquer sur le contrat.Si je prends ma semaine je l'enlève de ma mensu de toute façon ? merci  :bonjour: et bonne fin de soirée.

Oui, tu peux enlever les semaines non travaillées de la mensu, comme pour une année incomplète, pas de différence. De toutes façons, les Cps se paieront en fin de contrat là.

Tu me diras comment s'est passé l'entretien.

Bonsoir , l'entretien s'est super bien passé .Les parents ont l'air simples et sympas ...comme j'aime.Par contre le petit gars pffff c'est quelque chose il a 14 mois et demi et il déménage , il grimpe de partout , touche à tout.Les parents étaient gênés et n'arrêtaient pas de me dire " non mais il n'est pas comme cela d'habitude".J'avoue que j'hésite car ça va pas être évident ...Je n'ai pas eu d'appels pendant 3 mois et là en 3 jours j'en ai eu 3 lol.Bon il y en a un pour 55 heures ...mais par mois ... pour un bébé c'est trop peu d'heures pour ma part .Et une autre super sympa mais elle ne savait pas combien d'heures , ni ses jours de travail mis à part qu'elle bosserait le vendredi dommage car là ça m'accorderait bien ...un petit garçon de 1 mois pour septembre.Je lui ai dit qu'il fallait qu'elle en sache un peu plus ...c'est un nouveau boulot et elle le saura à la fin du mois car poste dans une école.
Par contre Assmatine j'ai un souci comment vais je faire pour calculer une mensu pour ce contrat de 3 mois pour septembre si je commence le 15 ?? octobre et novembre pas de souci et pour le mois de décembre en finissant le 23 ?? Merci de ta bienveillance et bonne fin de soirée  :bonjour: 

Une autre question que je me suis posée assez souvent sans avoir de réponse...lorsque l'on fait des périodes d'adaptation le contrat commence t-il à ce moment là ou après ? date de début.Par exemple si je commence le 15/09 et que je prenne en adaptation 2 demi journées ce petit bonhomme par exemple fin aout mon contrat commence t-il fin août ? merci pour tes réponses  :merci2:  ::

Il faudrait aussi que je te demande pour la régularisation de ma fratrie je finis la semaine prochaine mais j'ai encore 5 semaines de congés à prendre dc on fini fin août mais tu m'as mis la puce à l'oreille en me parlant du RAM vu que c'est eux qui m'ont fait mes régularisations au crayon de papier j'ai un gros doute...Pourrais-je te les soumettre si ce n'est pas abusé ??   merci d'avance  :lapin:

Bonsoir. Alors si, il est comme ça d'habitude, mais ils cherchent une nounou ... Alors on modère derrière. Donc là, à toi de voir, mais ne te laisse pas berner. Dis toi que le gamin, même en présence d'une inconnue a fait les 400 coups, alors il a l'habitude d'être comme ça.

Si le contrat démarre mi septembre et finit mi décembre, tu comptes le nombre de semaines à travailler, donc là, à partir d'un calendrier, ça fait 14sem jusqu'au dimanche 21 décembre. Avec ta semaine en moins à la toussaint, ça fait 13sem et tu fais la mensu comme suit (tarif horaire x nbre d'heures x 13sem) / 4 mois. ça te fera certainement une petite mensu, mais dis toi que tes 13sem sont étalées en paiement sur 4 mois au lieu de 3 (en allant de la moitié du mois à l'autre moitié du mois).

Tu te feras donc payer en septembre Mensu + période d'adaptation. Ensuite mensu en octobre et novembre. Et en décembre Mensu + jours jusqu'au 23 décembre (rappelle toi que la mensu se termine le 21) + Cps acquis + prime de précarité (tout juste pour fêter Noël dignement !! :heehee: )

La période d'adaptation est du travail. Ton contrat commence dès le premier jour d'adaptation et ça compte pour les congés.

Tu peux me mettre tes calculs, pas de souci. Mais s'il y a trop d'erreurs, je ne pourrai pas faire de miracle.

Bonsoir et merci beaucoup Assmatine  si je suis retenue je vais faire comme cela c'est très bien je préfère ton calcul de mensu plutôt que les heures réelles :coeur: .Je reviendrais vers toi ce week end pour te marquer ce que le ram m'a fait en brouillon pour mes 2 fin de contrats.Je te souhaite une excellente fin de soirée.Je vais aller au car demain est ma plus grosse journée de la semaine et ils annoncent au minimum 35 degrés ...moi qui n'aime pas la chaleur je suis servie  :accident:

Ne désespère pas, il n'est pas rare que des parents appellent à la dernière minute, même courant septembre ou octobre.

En tout cas, je crois que c'était un contrat galère effectivement. Dommage pour l'argent, mais ça reviendra, y'a pas de raison.