contrat cdi ou occasionnel ?

Bonjour, j'ai un petit soucis, je travaille dans une maison d'assistantes maternelle et une maman ennuyée nous as demander notre aide pour accueillir sa fille 10h/jours sur 5jours/semaines, pour une période de 3 mois, donc pour l'aider nous selon nos planning, prévue que l'une de mes collègues la garde 2 mois (elle a signée avec la maman un CDI ) hors cette maman a rappeler un RAM qui lui as dit que pour moi elle pouvait me faire signer un contrat occasionnel mais justement a mes yeux, un contrat occasionnel est signé quand l'accueil est irrégulier donc quelques jours ou quelques heures dans le mois, ce qui n'est pas le cas ici, est ce que je me trompe?
Pourriez vous me donner votre avis  :merci2: .

Bonjour

Donc si je comprends bien, elle signe pour 2 mois avec votre collègue et ensuite enchaînera avec vous pour le dernier mois.

faites une mensu sur année complète, comme pour votre collègue. Il n'y aura aucune régularisation de mensu à la fin du mois, juste les cps à vous faire payer et basta. Comme votre collègue au bout de 2 mois. Ne signez pas d'occasionnel. Vous ne remplacez aucune assmat malade. CDI obligatoire, comme la copine.

merci pour votre aide, je vais faire comme cela. :merci2: 

bonjour, je vient de voir le post et malheureusement je pense que le RAM a raison on ne peu pas utiliser le cdi on a une date de début et fin de contrat c'est une garde occasionnel ,cela ne change rien au niveau du salaire et cp mais dans ce cas on est payé au réel sur les heures journalières effectuées.j'ai eut un cas similaire et j'ai fait ainsi après mettre renseignée aussi au ram et asso, mais ou on pourrai avoir confirmation? merci

Avoir confirmation ? Trouve moi un texte qui dit que tu peux faire ainsi ... Il n'y en a pas. Le CDD est très encadré, tu ne peux pas en faire s'il n'y a pas de remplacement d'assmats. Là, c'est écrit dans le code du travail à la rubrique CDD. Et les contrats occasionnels sont prévus pour des cas où la mensu ne peut pas se calculer. A  partir du moment où tu as deux mois de travail, une mensu est possible ...

Maintenant, les textes sont faits pour te protéger. On instaure ce genre de choses aussi pour te permettre d'avoir un salaire convenable. Pas pour arranger les patrons ... Que préfères-tu ? Jouer à la baby sitter payée quand l'employeur a besoin, ou à l'assmat avec une mensu régulière et un salaire décent ? Les deux métiers ne sont pas pareils ...

ok, je te remercie pour ta réponse rapide et maintenant si le cas se produit je serai quoi faire , comme tu dit je ne suis pas une baby sitter !

Ben oui, et puis faut prendre en compte que les baby sitter sont payées au smic, donc à presque 10€ de l'heure, alors quand une assmat à 3€ accepte de bosser le même nombre d'heures, tu penses bien que le patron va préférer une assmat. Et en plus, il aura les aides de la CAF ... faut pas se brader ...

Nous, on est assmat, on est mensualisée, le reste ne devrait pas nous concerner.