Demande des parents pour me trouver une remplaçante

Bonsoir,

j'ai besoin de votre avis sur une demande des parents :
lors de la signature du contrat, ils m'ont demandé les coordonnées d'une autre assistante maternelle qui pourrait me remplacer du jour au lendemain en cas de pépin de ma part (gastro, AVC, infarctus dans la nuit....), et garder leur bébé.

Ils n'ont pas de famille proche, leurs amis travaillent et personne ne pourrait les dépanner si j'étais indisponible, alors ils me demandent de me trouver une remplaçante.

Il faut formaliser ça avec un contrat entre ma remplaçante et eux?
Cela me semble bizarre, mais je comprends leur inquiétude sans solution de secours.
On vous a déjà demandé ça?

J'ai promis d'éviter la gastro cet hiver ; l'année dernière je l'ai eu un vendredi soir, hop le lundi matin j'arrivais à marcher et porter les petits, ni vu ni connu!!!:hohoho:

bonsoir

C'est à eux de trouver une remplaçante. Qu'ils se débrouillent. Y'a pas de contrat à faire tant qu'il n'y a pas de remplacement.

par deux fois dans ma carrière, j'ai aidé mes employeurs pour mes absences congés payés.

J'ai fait les efforts en trouvant une collègue libre dans cette semaine d'absence (une nouvelle agréée).
Je confie le lit parapluie, la gigoteuse, les couverts, l'assiette et verre de l'enfant.
Cela n'a pas changé l'état d'esprit des employeurs qui à la première discussion un peu houleuse termine le contrat sans dire au revoir correctement.

Savoir reconnaitre la chance qu'ils ont  eu est plus difficile que de partir sans un au revoir.

Assmatine a raison.

Ben je pense que d'un point de vue assurance, on n'est pas couverte s'il arrive un pépin à l'enfant qui est avec l'autre assmat. Car dans l'urgence, il n'y a pas de contrat de travail fait et on peut relire l'agrément : on ne donne l'enfant à PERSONNE !! A partir de là, ce que le conseil général dit, c'est du vent.

Alors on peut toujours s'arranger avec une collègue car en cas de pépin, ben y'a pas, faut trouver une solution, mais que ce soit assmat ou une autre personne, je pense que c'est la même chose, on est hors clous. 

Quant à choisir de se mettre dans l'illégalité, je préfère mettre l'enfant avec mon mari ou mes grands enfants (adultes et responsables) qui ont l'habitude de ma façon de travailler et que les enfants connaissent, plutôt que chez une personne qu'on ne connait que de vue, que l'enfant ne connait pas, dont on ne sait rien sur sa façon de travailler ...

Y'a rien qui nous protège. La délégation est prévu pour les assmats qui travaillent en MAM, pas pour nous.

Après si on n'a pas le choix, ben on fait avec ce qu'on a, mais même si c'est écrit dans le contrat, on n'est pas mieux protégé, ni les parents, ni l'enfant ...

moi sur mes contrat il y a note que en cas d urgence les enfnats seront confié a une collegue il y a tout son nom prenom adresse tel etc etc je la presente meme au parents , et la puer ma dit que c etait nickel de faire comme cela donc...

Idem mon contrat il y a une nounou remplaçante, les parents la connaisse et il n'y a pas de soucis.
Même la puer demande si nous avons pris des dispositions en cas ou.

Ici dans les contrats il y a cette clause, en générale je mets le nom d'une amie assistante maternelle à trois maisons de chez moi, mais il n’empêche que point de vue assurancse, c'est limite pas couvert.
Mons sommes agrée pour notre domicile éventuellement notre voiture, mais cela s’arrête là .

Alors quid des éventuels problèmes ?


Il semblerait même qu'en cas de problème si nous sommes au domicile d'une autre assistante maternelle ce qui nous arrivait souvent pour nous retrouver et que les enfants ne soient pas isolées "nous n'avons pas de RAM" et bien nous sommes hors la loi.

Bien sûr c'est prévu dans notre contrat de travail.
Nous pouvons noter le nom d'une collègue mais le jour où nous avons besoin, elle peut être indisponible.....
Il faut bien que les parents trouvent une solution d'urgence pour leur enfant.

Pour l'assurance c'est bien celle de la remplaçante si un contrat d'accueil en CDD est signé.

Mon zhome qui est à la retrate avait posé la question à l'infirmière de PMI  au moment de mon dernier renouvellement :
- que fait-on en cas d'urgence si nounou devient indisponible ?
Sa réponse est clair, vous seriez le seul à pouvoir faire les démarches pour prévenir les parents-employeurs et rester avec les petits en attendant leur parents.  Qu'en cas d'extrême urgence.

Le fait que mon zhome soit à son domicile toute les journées d'accueil des petits fait qu'en cas d'urgence la confiance des enfants ira vers lui.

La collègue ne pourra pas forcément accueillir tous les petits même si les parents avait accepté cette personne.

c'est effectivement assez complexe
car normalement on ne doit pas lâcher l'enfant

quand j'ai fait mon embolie pulmonaire j'ai été transporté en urgence par une seconde à perdre
du coup pas eu le temps de joindre qui que ce soit
c'est moi mari qui a prit le relais avec mamie qui est arrivée en trombe.

alors ils sont dans mon contrat en cas d'extrême urgence et là c'était le cas j'ai qua d même
faillis y passer.

Mais alors si un enfant c'était blessé lors de mon transport qu'elle aurait été les conséquences ?

ben je ne sais pas

perso je dit aux parents que c'est à eux de trouver une remplaçantes mais je leur donne le nom
de 2 de mes collègues que je connais bien.

je leur dit bien aussi qu'elles ne peuvent prendre leur enfant QUE SI elle ne dépassent pas ce jour là
leur nombre d'agrément.

alors une autre question se pose

ici sur nos contrat il est noté qu'en cas d'urgence les parents autorisent ou n'autorisent
pas....

que l'enfant soit confié à une autre assmat ou à la garderie
MAIS que si il y a une place de dispo

si pas de place, si les parents ne sont pas joignables (ça arrive souvent avec les infirmières justement
ou les papas)

ça m'arrive souvent de ne pas pouvoir les joindre pour certains

si mon mari n'a pas le droit ni mamie

je fais quoi ?

je meurt ?

de toute façon en cas d'urgence extrême ça veut bien dire ce que ça veut dire et crotte les enfants
ne sont pas en danger non plus !!!!

mais bon les puers me font doucement rigoler...

Je pense que c'est aux parents de trouver une remplaçante. Je leur propose des noms de collègues que je connais dans le cadre de la profession (ce ne sont pas forcément des copines, mais j'en ai entendu du bien) et c'est à eux de voir si elles leur conviennent et de voir si cela est possible d'accueillir en urgence.

Merci de vos avis, c'est très intéressant.
Mr Mel est à 3/4 heures de voiture, pas terrible.
(En ce moment, il est même à deux heures d'avion, encore pire!!):hohoho: 

La situation est bien prévue dans le contrat, mais je n'ai pas mis de nom : les copines bossent elles-aussi, et si je dois démarcher pour trouver qqun que je ne connais qu'à moitié, pfff.
En fait mes collègues me rendraient service à moi plutôt qu'aux parents je pense, et dans le cas inverse je ferais certainement pareil.
merci à toutes!