aide pajemploi au secours !!!

bonjour et merci pour ce super forum qui est très bien fait :))

je suis debutante dans le metier et voici ma question

je vais sans doute avoir un gros contrat: 43 semaines/an, 5 jours par semaines, 53 heures par semaines.

J'ai calculé de nombre de jours/mois = 18

lorsqu'on calcule l'aide il faut inclure les 10% dedans ? car si oui je depasse le plafond : 710/18= 39,4 :snif: 

comment je dois faire ? merci à tous pour votre aide :)

Bonjour et bienvenue sur le forum.

On n'inclut pas les congés payés tous les mois, c'est illégal. Il faut les avoir acquis pour s'en faire payer. Et on fait le point tous les ans au mois de mai, fin de la période de référence pour déterminer le nombre de jours de congés payés acquis.

Les Cps alors acquis se paient à partir de juin et s'ajoute en année incomplète à la mensu. Et tous les ans, on fait cette manip là.

Par contre, as tu ajouté la majoration des heures sups dans ton calcul ?

merci pour votre réponse, je pensais que ce n'etait pas conseillé et non illégal;

Oui le tarif comprend tout inclu sauf biensur IE et IR

donc pour la declaration je ne sais pas quoi leur dire ça m'embête qu'il n'ait pas l'aide et moi je ne veux pas baisser pour tarif pour autant.

Quel est votre tarif de base et votre tarif majoré ? On va voir ce qu'on peut faire avec tout ça.

je suis à 3,40 de l'heure mais par choix je ne fais pas payé plus cher au delà de 45 h. Je sais que ej vais me faire tirer les oreilles mais j'ai pas du tout envie de le faire. Je precise que c'est un choix de ma part et non des pe

Donc c'est pas grave d'ajouter 10%, et c'est pas grave de ne pas prendre d'heures majorées. Tu travailles pour la gloire ? Le prestige ? Les beaux yeux de l'enfant ?

Tu sais, les parents sont rarement reconnaissants. A la longue, on finit vraiment par être frustrée.

Il vaut mieux baisser ton tarif et prendre des heures sups, comme l'indique la convention collective. Ensuite, les 10% te lèsent deux fois(et ça a été condamné par la cour européenne), déjà parce qu'en prenant 10% par mois, tu perds les 10% des 10% chaque année, et en plus parce que le plus avantageux pour les congés, c'est le maintien de salaire. 

Alors voyons ton truc. On va faire ça bien.

La MENSU d'abord :

53h par semaine, c'est 45h de base + 8h majorées.

Tu avais prévu de percevoir (3.40€ net? x 53h x 43sem) / 12 mois = 645.72€ par mois.

En incluant les heures majorées comme il faut, tu pourrais prendre :

((TH x 45h) + ([(TH + (TH x 25/100)] x 8h majorées) x 43sem) / 12 mois = 645.72€

((TH x 45h) + ([(TH + (TH x 25/100)] x 8h majorées) x 43sem) = 645.72€ x 12 mois = 7748.60€

1935TH + 344TH + 86TH = 7748.60€

2365Th = 7748.60€

Et TH = 7748.60 / 2365 = 3.28€

Donc vous prenez un tarif horaire de base de 3.30€ net et vous prenez 25% de majoration pour les heures sups, soit 3.30€ + (3.30€ x 25 / 100) = 3.30€ + 0.825€ de majo = 4.125€ qu'on va arrondit à 4.10€

Au total, le calcul de la mensu devient :
((3.30€ x 45h x 43sem) + (4.10€ x 8h sup x 43sem)) / 12 mois = 649.66€

C'est pas mieux comme ça ? Et en plus, vous êtes dans les clous maintenant. Au niveau du contrat, c'est nickel !

Pour la paje, ça fera : 53h x 43sem / 12 mois = 190h à déclarer tous les mois. Et là, parce que vous avez baissé votre tarif horaire de base, ça passe pour les parents. Tout ça pour la même mensu au final. Parce que la Paje prendra en compte les heures sups majorées ainsi. Alors qu'avec votre système, ça n'était pas le cas.

Puis, question congés ... Vous désirez commencer votre contrat à partir de quand ? Je mets novembre pour l'exemple, on rectifiera ensuite.

Donc salaire de novembre, décembre, janvier, février, mars, avril et mai : 649.66€ x 7 mois = 4547.62€

Méthode des 10% à calculer fin mai : 10% de 4547.62€ = 454.77€ de CPs acquis

Méthode de maintien de salaire : Alors il faudrait que je connaisse les dates de vacances de tout le monde (super important de noter les dates au contrat !), on va dire que vous prenez une semaine de vacances à Noël, puis à Pâques, et les parents en Février, à Nouvel an, donc sur 30sem (de novembre à fin mai) - 4 sem de vacances = 26sem sont travaillées.

Comme on acquiert 2.5j de Cps toutes les 4 semaines, vous aurez acquis 26sem / 4sem x 2.5j = 17j de congés payés.

17j de congés payés, c'est 3sem de vacances, et en maintien de salaire, ça se monterait à 3sem x 45h x 3.30€ + 3sem x 8h sup x 4.10€ = 543.90€

T'as vu la différence d'avec les 10% ? 90€ !! Et tu veux laisser passer ça ? Toujours décidée à appliquer les 10% tous les mois ?

Ces 543.90€, tu te les feras payer en plus de ta mensu (il faut marquer la méthode au contrat) soit :
 - en une fois en juin
 - en une fois au moment de tes vacances d'été
 - au fur et à mesure de tes vacances prises (donc quand tu poseras tes 3sem de vacances)
 - par 12e, c'est à dire 543.90€ / 12 mois = 45.325€ à te faire payer tous les mois entre juin 2014 et mai 2015. Et là, tes Cps seront mensualisés, mais de la bonne manière, c'est-à-dire quand ils seront acquis.

J'attends que tu me poses tes questions et me dire si tu as bien compris le principe. Si c'est le cas, dis moi quand ton contrat commencera, qu'on peaufine tout ça. Puis on parlera d'adaptation (dis moi comment ça va se faire ?), de la façon de la calculer aussi. 
Peux-tu me donner aussi tes dates de vacances à l'année et celles des parents ?
As-tu des enfants de moins de 15 ans, tu peux avoir droit à des congés supplémentaires (et non, on n'en fait pas cadeau !!! Tu y as droit, faut les prendre !).

"Parce que la Paje prendra en compte les heures sups majorées ainsi. Alors qu'avec votre système, ça n'était pas le cas."
je ne comprends pas trop ! si je mets pas d'heures majorées il compte + ?

alors c'est un contrat qui debutera surement en juillet ou septembre 2014, j'ai le temps, mais je préfère m'y prendre à l'avance. Je pense que ça sera plus septembre. Je comprends les deux principes de calcul pour les cp mais ce qui me derange c'est qu'en fin de contrat ils se retrouvent avec une grosse somme à sortir ! je suis peut etre trop gentille mais j'ai du mal avec ça, on se refait pas. j'essaye d'etre la plus arrangeante possible. Et je suis preneuse pour les conseils.

J'ai trois enfants de moins de 15ans

mes vacances: 1 à noel, 1 en fevrier, 1 en avril, 2 en aout
les parents: 2 noel (1 en commun), 1 fevrier en commun, 2 en avril ( 1 en commun), 4 en aout (2 en commun)

merci beaucoup pour tes explications

On n'a pas à être arrangeante avec un PATRON !!! Ils sont tous pareils, même si vous avez affaire à des parents. Je ne vous raconte pas le nombre d'impayés, le nombre de parents qui pleurnichent que c'est trop cher, ceux qui oublient tout le temps leur chéquier à la fin du mois ... Vous croyez quoi ? Que vous êtes dans le monde de Mary Poppins ? 

Dans la vraie vie, on est toujours la bobonne de service qui ne fiche rien et qui coûte trop cher ! Mettez vous ça dans la tête. Et je ne dis pas ça parce que je n'ai pas de  boulot, c'est tout le contraire. Je suis assmat depuis 15 ans pour 4 gamins et je n'ai jamais connu le chômage. 

Si vous ne vous affirmez pas, on vous mangera toute crû. Si vous ne vous imposez pas, c'est eux qui s'imposeront. Vous donnez votre main, ils mangeront votre bras. C'est pas de la blague ! Si vous ne faites pas les choses correctement niveau contrat et que vous êtes en litige avec votre employeur, comment réclamerez-vous, puisque c'est vous qui aurez mal voulu au départ ? Il faut se blinder dans ce boulot !!

On ne coûte pas cher aux parents, ce n'est pas vrai ! 53h par semaine, c'est qu'ils bossent beaucoup, donc ont les moyens. Ils auront un minimum de 300€ de remboursé tous les mois et en plus de ça, ils auront un crédit d'impôt. J'ai plein d'employeurs qui ne déboursent que 50 à 100€ à la fin de chaque mois pour moi. Tout le reste est payé par la collectivité !

Il faut appliquer les lois correctement, elles ne sont pas faites pour rien. Et en acceptant de baisser nos conditions de travail, on dévalorise la profession. C'est à cause de ce genre de pratique que la CAF veut devenir notre employeur. A terme, elle choisira nos contrats de travail (donc fini les week-end peinard, les jours et les horaires de travail choisis, le choix de nos vacances, le choix de notre tarif horaire), tout ça, c'est eux qui l'imposeront et ça ne sera pas à notre avantage. On deviendra des esclaves du système payée à 2.50€ de l'heure. Affirmez-vous ! Je n'exagère pas dans mes propos. Plus vous serez informée, plus vous saurez appliquer les choses, plus vous pourrez vous défendre le moment venu.

Alors je vais vous faire une simulation de calcul pour à partir de septembre 2014.

Donc mensu = 649.66€

Calcul des CPs fin mai 2015 :

Méthode des 10% : 10% (649.66€ x 9 mois) = 584.694€

Méthode de maintien de salaire : En 39sem, vous aurez travaillé 39sem - 5sem non payées = 34 sem et vous aurez acquis 34sem / 4sem x 2.5j = 22j de Cps.

Ces 22j de congés PAYES se répartiront à partir de juin 2015 comme suit (je mets les dates en fonction du calendrier, mais au pif pour le type de semaine) :
L3/8, 4, 5, 6, 7, 8 + L10, 11, 12, 13, 14 (le 15 août n'est pas un jour de congé, c'est un jour férié et vous avez donc un jour de congé à poser et à récupérer dans l'année) + L21/12, 22, 23, 24, 26 (pareil pour le 25/12) + L15/2, 16, 17, 18, 19, 20

Les CPs en maintien de salaire vaudront ... Vous pouvez me donner la répartition d'heures pour chaque jour de la semaine ?

Il vous restera 8j de congés sans solde à poser qui se placeront les :
L11/4, 12, 13, 14, 15, 16, 17 + 2j isolés dû à la récup des jours fériés que je place les V6/5 + L9/5