contrat de 4 jours

bonjour

la semaine prochaine j ai 2 enfants que j ai déjà eu en février et en juillet
la maman m a demandé de les garder la semaine prochaine
lundi 8h30-12h30
mardi 13h30-18h30
mercredi 13h30-18h30
jeudi 13h30-18h30
soit un total de 38h pour les 2

je compte mes heures + indemnités et c est tout où y a t il des cps ou autres choses à rajouter

merci

Bonjour

Tu as fait comment pour février et juillet ? Logiquement, tu devrais pouvoir ajouter 10% de Cps à chaque "paie"

bonjour assmatine

tu m avais calculé mes cp pour fevrier et juillet
dc pour les 4 jours de la semaine prochaine je rajoute 10°/° à mon salaire ???
38H *2.96 + 10°/°

Bonjour

ben c'est un contrat occasionnel, donc c'est ainsi qu'il faudrait faire. 

Comment je t'avais calculé les choses la fois dernière ?

bonjour assmatine

alors je viens d aller voir dans mes sujets
si tu pouvais y retourner jeter un œil sujet intitulé "contrat courte durée" cela serait plus facile enfin si tu peux y accéder
voilà merci

c est calcul des cp pour 7 semaines

Oui, ok, j'avais considéré que le contrat était terminé fin juillet. Or, ce n'est pas le cas. Tu as refait un contrat ou c'est toujours le même qui court ?

Ceci étant dit, ça ne changera rien. Surtout que c'est du ponctuel. Prends 10% ou le maintien de salaire si ton contrat stipule des horaires.

bonjour ASSMATINE

ben justement je me posais la question
ne pensant plus avoir les enfants , le contrat précèdent était de février à juillet est terminé
j ai eu mes papiers d Assedic et tout et tout

je pensais juste faire un avenant pour ne pas à avoir à remplir les mêmes papiers mais est ce bien
parce que en tant que tel ce n'est pas un avenant , étant donné que le contrat EST terminé ??????

oui elle m a donné des horaires
lundi 8h30- 12h30
mardi
mercredi = 13h30 - 18h30 les 3 jours
jeudi

donc 10°/° ou maintien de salaire ????????

MERCI DE TON AIDE
BONNE JOURNEE

Bonjour Aouregan

Ben là, il faut refaire un contrat, le faire signer et puis si c'est juste une semaine, ce sera 10% de Cps et puis c'est tout. 

Par contre, si tu as perçu des assedics de par ce contrat là (en principe non, mais je le dis quand même), attention, on ne doit pas réembaucher un même salarié avant 6 mois. Sinon on est passible de rembourser Pôle emploi.

MERCI ASSMATINE DE TA REPONSE RAPIDE

DONC JE DOIS REMPLIR UN AUTRE CONTRAT (CELUI DE LA PAJE par exemple car court )
et ok pour les 10°/°

merci bcp

Oui oui, ça ira, et veille bien  ce qu'elle te déclare.