motif de démission ou "licenciement" !

Bonjour Assmatine,

Je suis en train de suivre la deuxième partie de notre formation et plusieurs choses me chiffonnent !

Un QCM avec des calculs de contrat erronés ! oui, oui tu as bien lu ! un énoncé incomplet !

Bon ça c'est rien mais la formatrice nous dit que pour tout licenciement ou démission, il est obligatoire d'indiquer un motif !

Alors, déjà dans notre profession, il me semble que l'on parle de retrait de l'enfant et non de démission, mais en plus n'importe quel salarié a le droit de démissionner sans invoquer de motif non ?

Quand je lui ai rétorqué que non, on n'avait pas à donner de motif, elle me sort, "ha mais la loi du travail" elle s'applique à tous !

Ah ben, oui, mais alors pourquoi notre indemnité en cas de licenciement n'est-elle pas la même alors ?

Rassurez-moi, j'ai raison ? non ?

Bonne fin de journée

Sourceline, quand c'est toi qui demissionne, il y a bien une case démission ce qui veut dire que tu n'as le droit à rien...

Retrait d'enfant, c'est lorsque le parent décide de le retirer....

Attend de voir avec Assmatine mais voilà pour moi

Eh bien si tu la revois demain, tu peux lui mettre ceci dans le nez, ça vient du "service-public" :

http://vosdroits.service-public.fr/particuliers/F85.xhtml

Il y a les articles du code du travail en référence en bas de page.

Y'a pas besoin de motif pour démissionner.

Cependant, si tu démissionnes en période d'essai, il faut en mettre un motif, car ça peut être considéré comme un engagement refoulé. Mince, j'arrive pas à trouver le terme exact. Genre tu t'engages et une semaine après, tu laisses tomber parce que t'as trouvé un contrat plus intéressant, si les parents le savent et peuvent le prouver, ils pourraient contester la démission. Donc il vaut mieux mettre un motif pendant cette période pour te couvrir.

J'essaye de voir s'il y a d'autres cas ... mais non, je ne pense pas. Peut-être quand il y a non paiement du salaire depuis 1 ou 2 mois, il est préférable de démissionner en mettant le motif de non paiement du salaire. Face à un tribunal, cette démission peut être requalifiée de licenciement et tu peux obtenir les assedics à la suite de ça ...

Et licenciement, pareil, pas besoin de motif, sauf si l'assmat est enceinte, auquel cas un déménagement des parents ou une entrée à l'école de l'enfant peut passer. Mais si pas de motif, l'assmat peut contester. Pareil pour la période d'essai. On "essaye" l'assmat pendant cette période, si on la jette parce qu'on a trouvé une assmat plus proche de chez soi, c'est pas un motif valable. Le licenciement pendant la période d'essai doit être justifié par une incapacité à bien travailler ... pas des bêtises.

Merci, je la revois dans plusieurs semaines donc oui, je vais lui en reparler du pays :hahaha: :hahaha: