Envisage une démission pendant période d'essai :-(

Bonjour Assmatine et merci...
Quand cela s'arrange avec un PE, c'est avec le second (accueil débuté le 2 septembre), que ça ne va pas trop bien :-(
Bonjour tout le monde,
J'ai débuté l'accueil d'un enfant de bientôt 3 ans, le 2 septembre dernier. L'accueil devait être de type périscolaire, mais l'enfant n'étant pas propre du tout, pas de rentrée scolaire.
Je l'accueille donc du lundi au vendredi de 8h30 à 17h30.
Lors de la signature du contrat le 20 août, le parent-employeur m'a remplit (après plusieurs soucis de parents qui se désistent sans même prévenir parfois :-( ) une garantie de réservation de place, et m'a donné un chèque correspondant à un demi mois de salaire.
Au départ pourtant, cela ne se présentait pas bien. Le PE a pris rendez-vous à 9h30, pour rédiger le contrat, et ne c'est même pas lever...J'ai attendu en vain (j'étais également en vacances, mais j'ai pris la peine de me lever :-))jusqu'à 9H45 qui me téléphone pour me dire qu'il ne viendrait pas aujourd'hui...
Donc comme je l'indiquais plus haut, l'accueil a débuté le 2 septembre (accueil sur année complète, cinq jours par semaine)
Dans le contrat, il est mentionné - article 5 de la convention collective relative à la période d'essai - que la période d'essai est de 2 mois pour un accueil s'effectuant sur 4 jours et plus de garde par semaine, et que pendant cette période d'essai, le contrat peut être rompu par l'une des deux parties sans indemnités, ni préavis.
L'accueil se passe bien avec l'enfant, mais avec le PE, je ne suis pas du tout à l'aise...Chaque jour, j'ai droit à des remarques, réflexions :-(
Pour vous donner des exemples :
- c'est bizarre que l'enfant ne dorme que 1H30-2h, alors que chez son ancienne nounou, il dormait 4 heures (enfant chez une nounou lorsqu'il était bébé). Je pense qu'il est normal qu'un enfant de presque 3 ans dorme moins qu'un nourrisson!
- L'enfant c'est réveille deux fois en pleurant, ça vient du lit. Le PE m'a dit qu'il fallait le faire dormir par terre, sur un matelas :-(
- L'enfant était très enrhumé la première semaine. Lors du repas, il a régurgité un tas de glaires en plus des aliments. Ce n'est pas vrai, il a mangé trop vite :-(  (j'ai nettoyé la table, et je sais bien ce que le petit a régurgité!!!
- Le soir, lorsque le PE arrive, l'enfant joue et est un peu excité. Là aussi, c'est bizarre. Il n'y a que chez moi qui l'est comme ça. Le PE m'a dit chez nous, il est tout calme...
Une autre fois, le PE m'a dit que le petit avait craché chez lui (peut être croit-il que j'apprends cela au peti :-/) et que jamais il ne faisait ça. Je garde un autre enfant plus petit, qui a parfois mal aux gencives, lorsque des dents vont perçées, et qui bave un peu.
J'ai toujours un kleenex ou un bavoir à portée pour essuyer. Le PE en a conclus, que son enfant crache, car c'est l'autre enfant plus petit qui lui a appris...
Voilà un petit apperçu de mon quotidien avec ce PE (et j'en passe...)
J'en dors mal, j'appréhende les matins et les soirs, en me demandant ce qu'il va me reprocher encore.
Je commence à envisager une démission. Je n'aime pas travailler dans ces conditions là.
Concernant la démission sur une période d'essai, sans préavis, ni indemnités, cette dernière doit être quand même adressée en RAR ou remise en main propre contre signature et datée.
J'ai lu quelque part, qu'un délai de prévenance est à observer :
- 24 heures à l'avance si moins de 8 jours d'accueil
- 48 heures, entre 8 jours et un mois d'accueil
- et 2 semaines, entre 1 mois et 3 mois d'accueil
Mon accueil ayant débuté le 2 septembre, le délai est donc de 48 heures?
J'attends la fin de la semaine, voir si le PE continue (encore le cas ce matin), et je verrais.
Désolée de vous embêter à nouveau

Bonjour Assmatine
Merci pour votre réponse.
J'ai une question concernant la garantie de réservation de place. Le PE, lors de la signature du contrat m'a complèté le document concernant la garantie de réservation de place, et m'a laissé un chèque correspondant à un demi mois de salaire (contrat signé le 20 août - accueil débuté le 2 septembre)
C'est la première fois qu'un parent me laisse un chèque de garantie...Je souhaiterai donc savoir si en rompant le contrat, en démissionnant (place garantie, accueil débuté le 2 septembre - Enfant accueilli 15 jours), je dois au PE, pour le dédommager, l'équivalent d'un demi mois de salaire?
Merci pour votre aide

Bonsoir,

Alors non vous ne devez rien à votre employeur.

Quand nous faisons un engagement réciproque (effectivement c'est rare d'avoir un chèque en réserve)

on se doit de payer le dit employeur que si on rompt l'engagement.

exemple : sur l'engagement il est prévu que mon contrat débutera le 1er septembre et nous nous sommes le 1er juillet.

Il est donc prévu un demi mois de salaire que l'employeur vous versera
si au 1er septembre il ne vous présente pas l'enfant.

de même que si vous refusez de prendre l'enfant le 1er septembre
alors c'est vous qui devrez payer un demie mois de salaire.

Là dans votre cas l'accueil à commencé donc pas de soucis le chèque ne doit pas être encaissé puisqu'ils on honoré leur engagement.

Vous, vous n'avez surtout pas à leur payer ce demi salaire puisque vous aussi vous avez respectez votre engagement en prenant le petit chez vous.

Vous avez donc commencer à travailler avec eux et vous avez le droit de dire stop pendant la période d'essai sans devoir vous justifier.

pour les jours ou vous avez eu le petit les parents devrons vous payer les jours travaillés + 10% de congès payés.

Je viens justement de rompre un contrat que j'ai commencé début septembre
afin d'être au plus juste je ne tiendrais donc pas compte de la mensualisation qui avait été faite mais juste le nombre de jours ou j'ai travaillés + 10% de C.P

Tant que nous sommes en période d'essai nous n'avons pas de lettre en recommandée à faire.

Bonne soirée

:hohoho: Y'avait deux posts pareils, je viens de dire la même chose sur l'autre ...:coeur: Bisous Sélénia.

:hohoho:  ah ben je n'avais pas vu

pas grave une femme avertie en vaut deux :hohoho: :hohoho: :hohoho: 

bisous assmatine