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 Juste pour être sûre ...

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Marshmallouk



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MessageSujet: Juste pour être sûre ...   Ven 13 Sep 2013 - 7:15

Bonjour.

Alors voilà, il est écrit dans mon contrat :

"Il est prévu que la Salariée travaille aux jours et horaires suivants : 5 jours par semaine, du lundi au vendredi, 6h par jour minimum soit 30h par semaine minimum. Les horaires seront définis en fonction du planning de Mme Maman, dans une fourchette allant de 7h30 à 17h.

Toute heure travaillée en dehors des heures définies par ce contrat et/ou par le planning éventuellement prévu sera considérée comme heure complémentaire ou supplémentaire. "

Donc même si le planning ne compte que 20h, je facture en heures complémentaires les heures qui dépassent du planning c'est bien ça ? C'est pas 20h définies par le planning + 10h quand ils veulent.
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Lety74



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MessageSujet: Re: Juste pour être sûre ...   Ven 13 Sep 2013 - 10:16

Coucou,
Il me semble que les heures complémentaires sont des heures de travail non prévues au contrat jusqu'à la 45ème heure hebdomadaire, facturée sur la base horaire.
Si ton contrat prévoit 30h par semaine, je ne comprends pas le planning des 20h. Comment as-tu fait ta mensualisation?
Bon courage
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Marshmallouk



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MessageSujet: Re: Juste pour être sûre ...   Ven 13 Sep 2013 - 10:31

J'ai fait la mensualisation à 30h/sem.
Après, si le planning ne comporte que 20h, bein je fais 20h. Et quand il en comporte 36, et bien je fais 36h et je facture 6h de plus. Les parents voulaient faire comme ça, pas de souci.
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Lety74



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MessageSujet: Re: Juste pour être sûre ...   Ven 13 Sep 2013 - 10:59

OK
Alors pour moi ta base d'heures complémentaires est sur ta mensualisation c'est-à-dire au delà des 3Oh prévues.


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Marshmallouk



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MessageSujet: Re: Juste pour être sûre ...   Ven 13 Sep 2013 - 11:20

Ca veut dire que les parents n'ont qu'à m'emmener leur fils 10h quand ça leur chante les semaines où le planning fait 20h ? Non mais lol !
Un planning, ça sert à quoi alors ?
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Marshmallouk



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MessageSujet: Re: Juste pour être sûre ...   Ven 13 Sep 2013 - 11:22

Moi je pense toujours que les heures qui ne sont pas dans le planning sont en heures complémentaires.
J'aimerais d'autres avis et je te remercie d'avoir donné le tien ...
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Sourcelinette



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MessageSujet: Re: Juste pour être sûre ...   Dim 15 Sep 2013 - 22:22

Marshmallouk a écrit:
Bonjour.

Alors voilà, il est écrit dans mon contrat :

"Il est prévu que la Salariée travaille aux jours et horaires suivants : 5 jours par semaine, du lundi au vendredi, 6h par jour minimum soit 30h par semaine minimum. Les horaires seront définis en fonction du planning de Mme Maman, dans une fourchette allant de 7h30 à 17h.

Toute heure travaillée en dehors des heures définies par ce contrat et/ou par le planning éventuellement prévu sera considérée comme heure complémentaire ou supplémentaire. "

Donc même si le planning ne compte que 20h, je facture en heures complémentaires les heures qui dépassent du planning c'est bien ça ? C'est pas 20h définies par le planning + 10h quand ils veulent.
Ta mensu est calculée sur 30h, donc tu as 30h payées. Si le planning fait apparaitre 20h seulement et que tu ne travailles que 20h, ta mensu est maintenue à 30h, de toutes façons. Donc y'a rien à compter en plus.

Par contre, si le planning indique 20h et que les parents te disent à la dernière minute que tu effectueras les 10 autres heures tel et tel jour, ces 10h seront des heures à compter en plus de la mensu. Donc en plus des 30h de base. On ne place pas les heures comme ça sur n'importe quels jours. Justement, tu as bien indiqué sur ton contrat qu'on tient compte de la mensu et du planning. S'ils ne correspondent pas, ce n'est pas de ta faute. Aux parents de prévoir à l'avance ... Sinon, c'est la porte ouverte à "ça ne vous dérange pas si je ramène la petite dans 5 min ?"

Attention toutefois si tu as indiqué un délai de prévenance pour changement de planning. Si les parents le respectent, tu devras accepter ... A moins d'apporter un justificatif comme quoi tu ne seras pas disponible le jour dit.
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Marshmallouk



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MessageSujet: Re: Juste pour être sûre ...   Lun 16 Sep 2013 - 9:24

Ah, c'est bien ce que je pensais.
Pour le délai de prévenance, c'est 15 jours dans mon contrat.
C'est bon, ce sont des parents sympas apparemment, mais bon, ils sont à peu près tous sympas jusqu'au jour où ... Donc, je préfère être sûre de moi pour faire les comptes à la fin du mois et savoir quoi répondre au cas où.
Merci Assmatine.
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