Différence entre les 2 méthodes de Calcul des CP

Bonjour,

En ce joli 31 mai pluvieux, il est l'heure de calcul les indemnités de congés payés. J'ai bien compris les 2 méthodes or je m'interroge sur la différence que l'on trouve entre les 2! En effet, pour le contrat ou la méthode du maintien de salaire est plus avantageuse pour moi il y a une différence de 50€! Je trouve ça énorme, surtout que j'ai le droit à 4 jours supplémentaires pour charge de famille donc ce qui augmente encore les indemnités une fois tout ajouter avec là une différence de 75€! Est ce que je me suis trompé dans le calcul ou alors est ce "normal".

Je vous détaille tout mon calcul pour me corriger si besoin


Année de référence : 7 Mars 2013 (début du contrat) au 31 mai 2013 soit 12 semaines travaillé

12 semaines travaillé / 4 semaines = 3 tranches de 4 semaines travaillé complètement
2,5 jours * 3 tranches = 7,5 Cp acquis donc arrondi à 8 Cp acquis

Voilà pour mes CP acquis.

Méthode des 10%
Mars 2013 + Avril 2013 + Mai 2013 = 1981€75 BRUT

Donc une indemnité de 198€ 17 Brut

Méthode du maintien de salaire (je suis à 4€14 brut/heure et 45h/semaine)

8Cp acquis * 4€14 * 45h/semaine / 6 = 248€40 BRUT

Soit une différence de 50€23 BRUT.

Si je calcule mes jours supplémentaires pour charges de famille (2 enfants de - de 16 ans donc 4 jours en totalité)

Avec la méthode 1 : 198€17 /8 * 4 = 99€08
Donc indemnités CP + charge de famille = 297€25 BRUT

Avec la méthode 2 : 248€40 / 8 * 4 = 124€20
Donc indemnités CP + charge de famille = 372€60 BRUT

Soit une différence en totalité de 75€35


Pouvez donc me dire si je me suis trompé ou non dans mes calculs?

Mercii d'avance à celles/ceux qui pourront m'éclairer.

Julie

:bonjour:

petite question : pourquoi tu divises par 6 ??

Méthode du maintien de salaire (je suis à 4€14 brut/heure et 45h/semaine)
8Cp acquis * 4€14 * 45h/semaine / 6 = 248€40 BRUT

J'ai suivi la formule écrite sur le site dans le calcul des congés payés

nbre de jours de Cp acquis x [(tarif horaire x nbre d'heures prévues au contrat par semaine) / 6 jours] = Montant de CP en méthode de maintien de salaire

ok, moi je vois pas pourquoi on divise par 6 mais assmatine notre cheftaine des calculs va surement éclairer ma lanterne :hihihi:

et la mienne par la même occasion :)

Bonjour.

Vous, vous venez de l'ancien SiteDesAssmats que je n'arrive pas à supprimer du net ...

Alors le calcul des CPs en maintien de salaire n'est pas faux. C'est d'ailleurs ce même calcul qui est repris par le magazine L'Assmat. J'avoue que j'ai amélioré cette méthode, mais elle demeure exacte.

Tatiro, on divise par 6j parce qu'il y a 6j ouvrables par semaine de congés. Pour trouver le prix d'un jour de congé, on divise le montant d'une semaine de travail par 6j de congé. Et là, elle multiplie par 8 pour avoir le montant pour 8j.

C'est une simple règle de trois.

Quand je dis que j'ai amélioré cette méthode, disons que je vois vraiment comment sont posés les jours de congés dans l'année à venir et je vois à combien d'heures les 8 premiers jours de congés correspondent si elles avaient été travaillées. Et ça me donne le montant de l'indemnité de congé payé. Le résultat sera logiquement le même que le votre puisqu'il s'agit d'un contrat à horaires fixes.

Alors il y a une grosse différence (et encore, dans votre cas, la différence est minime, on atteint parfois une différence de 100€), parce que les 10% se calculent sur ce que vous avez réellement perçu jusque mai 2013. Donc si vous avez des heures en plus, ça prend en compte, mais aussi si vous avez des heures en moins (notamment en cas d'adaptation ou autres). Le maintien de salaire, c'est calculer ses CPs comme si on les avait travaillés en prenant comme référence le calcul de la mensu. Ici 45h par semaine. On ne se soucie pas s'il y a eu des heures en plus ou en moins, on prend la base fixe pour le calcul. Et bien souvent, c'est plus avantageux.

Il y a 2 méthodes, heureusement qu'il y a une différence, sinon pourquoi on s'embêterait avec 2 méthodes ? Profitons-en.

Mais en tout cas, bravo. Vous avez bien compris le principe, c'est super.

Merci Assmatine,

Oui j'avais vu pour les heures complémentaires et majorées qu'il est plus avantageux de prendre les 10 %, c'est ce qui se passe avec mon autre contrat ou il y a pleins d'heures en plus du coup sur cet autre contrat les 10% sont plus avantageux.
Alors que sur celui ci, comme il n'y a pas du tout d'heures complémentaires ou vraiment très peu le maintien de salaire est plus avantageux.

Merci en tout cas, car dans mes collègues aucune ne veut se casser la tête à faire les 2 méthodes et du coup je ne pas pas "comparer" si elles ont beaucoup de différence ou pas.. Dommage pour elle !


"Vous, vous venez de l'ancien SiteDesAssmats que je n'arrive pas à supprimer du net ..."

Pourquoi vouloir le supprimer? Il est super, c'est même La Maman de la petite que je garde qui me l'a fait découvrir!

Oui, mais il y a plusieurs trucs qui deviennent obsolètes. Certaines lois sont apparues entre temps et n'apparaissent pas dans le site.

Et je ne peux plus y retourner. J'avais réussi à créer ce site du début jusqu'à la fin, sans passer par une plateforme d'hébergement, et je ne sais plus comment on fait pour y retourner. Il y a des comptes ftp, enfin, c'est un peu compliqué, même moi, j'arrive même plus à savoir quoi. Alors bon ... C'est un peu embêtant.

Enfin bref, c'est dommage, car j'ai vu qu'il était bien classé sur le net. Mais bon ...

Assmatine a écrit:

Bonjour.


Tatiro, on divise par 6j parce qu'il y a 6j ouvrables par semaine de congés. Pour trouver le prix d'un jour de congé, on divise le montant d'une semaine de travail par 6j de congé. Et là, elle multiplie par 8 pour avoir le montant pour 8j.

C'est une simple règle de trois.

Quand je dis que j'ai amélioré cette méthode, disons que je vois vraiment comment sont posés les jours de congés dans l'année à venir et je vois à combien d'heures les 8 premiers jours de congés correspondent si elles avaient été travaillées. Et ça me donne le montant de l'indemnité de congé payé. Le résultat sera logiquement le même que le votre puisqu'il s'agit d'un contrat à horaires fixes.

désolée assmatine, mais je reviens dessus parce que pour moi c'est pas logique !!

j'ai une collègue qui m'a justement posé le meme problème , je t'explique :

elle a acquis dans l'année 9 jours de congés, son tarif horaire est de 5,17, elle fait 39h par semaine soit 9h75 par jour sur 4 jours

si elle prend ta méthode ça fait : 5,17 x (9 * 9,75) = 453,67

si elle prend l'autre méthode ça fait : 9 x ( 5,17 x 39 /6 ) = 302,44

d'ou vient la différence et pourquoi ??

merci :coeur:

Oh oh oh !! normal, tu te trompes là. 9.75h, c'est lundi, mardi, jeudi et vendredi ?

Donc 9j de congés, ça fait L M M J V S + L M M = 39h de la première semaine + 19.5h de la 2e = 58.5h x 5.17€ = 302.45€ Et tu vois, c'est le même résultat que la méthode de Nounoujulie ...

Acquérir 9j, c'est pas 9j entièrement payés. C'est 9j ouvrables. Pas 9 jours ouvrés.

Sur une semaine de vacances à 6j ouvrables, tu travailles 4j ouvrés. Sur 9j ouvrables de congés, tu n'as que 6j ouvrés du coup .. Tu ne peux pas te faire payer 9j, mais seulement 6 !!

La loi a prévu les jours ouvrables pour que tous les salariés de France aient droit à 30j de congés par an (5sem). Si 2 salariés travaillent 6 mois, ils auront tous les deux acquis 15 jours ouvrables de congés. Mais si le salarié A travaille 3j par semaine, il ne pourra pas avoir une indemnité de congés payés aussi importante que le salarié B qui travaille 6j !!

Tu comprends ?

non je comprends pas assmatine mais je reviendrai plus tard sur ce post parce que de toute manière je comprends plus rien a rien dans tous les domaines

merci quand meme :coeur:

Tu as une mensu basée sur 39h par semaine. Quand tu as acquis 5sem de congés payés, tu as acquis 5sem x 39h = 195h au total. Et tes CPs se montent à 195h x 5.17€ = 1008.15€

5 sem, c'est 30j de Cps. Donc 1 jour vaut 1008.15€ / 30j = 33.61€

Donc 1 jour de vacances vaut 33.605€, mais un jour de travail de 9.75h vaut 9.75h x 5.17€ = 50.41€

Tu vois une journée de travail n'a pas la même valeur qu'une journée de congé.

Quand tu dis que tu as acquis 9j de congés, c'est 9j x 33.61€ = 302.45€. Et ces jours de congés tombent les L M M J V S + L M M

Alors que 9j de travail valent 9j x 50.41€ = 453.69€, mais là, ils tombent selon ton planning de travail les L M J V + L M J V + L M

Il ne faut pas confondre les jours de vacances et les jours de travail. Comprends tu mieux ainsi ?