post de marie62

Bonjour,
je vais avoir une fin contrat en septembre
le contrat a commencé le 3 septembre 2012
18h/SEMAINE
43 SEMAINES
3e net
fin aout j aurais travaillé 40 semaines en tout
par contre on faisait 10% en + congés payés par mois .....
pouvez vous m 'aider pour l e calcul
et le préavis
merci d 'avance

personne pour répondre !!!!

Bonjour

Sois patiente, je suis encore entrain de travailler. Je te répondrai après ma journée de travail.

ok merci

Tine j'ai un smiley pour toi :hohoho:

Ah et puis y'avait plein de posts aujourd'hui, j'ai pas eu le temps de tout faire. Je verrai demain matin. Désolée Marie, va falloir attendre encore un peu.

bonjour
ok pas grave j attend votre réponse
merci d 'avance

Bonjour marie, me voilà enfin ... C'est la période des fin de contrats, Cps ... je suis ensevelie sous les questions !! :lol!:

Bon alors ... Quelques questions avant d'aller plus loin.

Quand y aura-t-il eu des vacances pendant ce contrat ? Et les parents ?

Comment sont réparties les 18h dans la semaine ? Vous avez des enfants de moins de 15 ans ?

Pour le préavis, je peux déjà vous dire qu'il prendra effet dès que vous aurez reçu le recommandé de licenciement (ou le petit papier pour aller le chercher à la poste, c'est la date de première présentation qui fait foi pour le point de départ).
Vu que ce sera fin août, si vous avez des vacances qui tombent pendant le préavis, ça le reportera d'autant. Le préavis ne peut pas se cumuler avec une période de congés. Aux parents d'envoyer dans ce cas votre lettre suffisamment tôt pour que ça couvre vos vacances et le préavis.

Je pourrais vous aider pour vos calculs ensuite.

bonjour,
pour mes vacances je prends 3semaines en juillet du 13 au 3 aout et les parents aussi
les parents ont une semaine du 13 au 20 avril 2013
pour les 18h par semaine c est sur lecontrat mais je fais jamais les mm horaires ça varie
le contrat est basé sur 65h par mois
oui j ai 2 enfants -15ans
j espère vous avoir bien répondu
merci

marie62 a écrit:

Bonjour,
je vais avoir une fin contrat en septembre
le contrat a commencé le 3 septembre 2012
18h/SEMAINE
43 SEMAINES
3e net
fin aout j aurais travaillé 40 semaines en tout
par contre on faisait 10% en + congés payés par mois .....
pouvez vous m 'aider pour l e calcul
et le préavis
merci d 'avance

Ok. Donc Mensu = (3€ x 18h x 43sem) / 12 mois = 193.50€

Calcul des CPs fin mai 2013 : De septembre à fin mai, vous aurez travaillé 39sem - 1 sem non travaillée depuis (seulement ?) = 38sem travaillées et en 38sem, vous aurez acquis 38sem / 4sem x 2.5j = 24j de CPs, soit 4 sem.

Méthode des 10% : 10% (193.50€ x 9 mois) = 174.15

Méthode de maintien de salaire : 4sem x 18h x 3€ = 216€

C'est le maintien de salaire qui l'emporte. Alors vu que vous vous êtes fait payer 10% chaque mois (à ne jamais faire, ça a été condamné par la cour européenne), l'employeur devra vous rembourser la différence (donc normalement 216€ - 174.15€ (en réalité, le total des 10% perçus entre septembre 2012 et mai 2013) = 41.85€. A régler sur le salaire de juin 2013.

Calculs des Cps sups pour enfants de moins de 15 ans : Ils valent 216€ / 24j de base x 4j sups = 36€

Régularisation fin août :
Là, vous avez fait la mensu sur 43sem, mais d'après vos données, vous aurez travaillé 40 sem ? donc en principe, y'a pas de régularisation, vous gardez l'excédent.

Calcul des Cps de fin de contrat :
Entre juin et fin août, vous aurez encore travaillé 13sem - 3sem en juillet + 4sem acquises fin mai = 14sem et vous aurez encore acquis 14sem / 4sem x 2.5j = 9j de Cps.

Méthode des 10% : 10% (193.50e x 3 mois + 36€ + 216€) = 83.25€

Méthode de maintien de salaire : 9j, c'est 1sem + 3j. C'est donc (18h + 3/5e de 18h pour la 2e semaine) x 3€ = 64.80€

Et là, c'est les 10% qui l'emportent. Vous percevrez donc la différence entre les 83.25€ (ou autre montant si les chiffres diffèrent un peu dans vos calculs) - l'ensemble des 10% déjà perçus entre juin et août.

Calcul des CPs sups pour fractionnement du congé d'été :
Cet été, vous ne prendrez que 3sem de vacances au lieu de 4, vous aurez donc droit à 2j sups payés pour fractionnement qui vaudront 83.25€ / 9j de base x 2j sups = 18.50€.

Indemnité de rupture : Là, vous y aurez droit si le contrat se termine après le 3 septembre ... Sinon, non. Si vous y avez droit, ce sera total des sommes nettes perçues (sans les frais d'entretien et de repas) / 120.

OK merci je vais voir cela à tête reposée
mais en tout je vais travaillée 40 semaines de septembre 2012 à août 2013 je n ai pas parlé de 48 semaines

indemnités de rupture : si le contrat se tremine en août ,je n en ai pas !!
la lettre de licencieMent je dois bien l 'avoir en août?

Oui, c'est vrai pour les 40sem, j'ai édité le post en conséquence.

Pour l'indemnité de rupture, en principe, vous n'en aurez pas. Effectivement.

BONJOUR
JE REVIENS VERS VOUS POUR CE CONTRAT
il va s 'arêté car réduction des heures
je voudrais savoir si je reçois ma lettre de licenciement début septembre que dois je faire ... le préavis passe de 1 mois et je dois garder l 'enfant ?
MERCI

Bonjour

Vous devez travailler pendant votre préavis sinon c'est vous qui devrez le payer à l'employeur. Donc si vous recevez votre lettre de licenciement avant les 1 an d'ancienneté, ce sera 15j de préavis à respecter, si c'est au delà, ce sera 1 mois.

Si un autre contrat doit se faire entre temps, démissionnez pour que ça ne se chevauche pas ... Mais faut être sure dans ce cas ...

ok merci beaucoup
bnne soirée