Compter ou pas un jour férié dans mon cas ?

Bonsoir Assmatine,

Je m'explique.
La semaine 18, j'ai travaillé comme ceci :
lundi 29/04 : 11h30
mardi 30/04 : 9h30
mercredi 01/05 : férié rémunéré
jeudi 02/05 : 10h55
vendredi 03/05 : 8h30
Soit 40h25
Or, il est dit dans mon contrat : "Il est convenu qu'à partir de 08/04/2013, Mme Assmat pourra travailler entre 6h et 19h30 du lundi au vendredi pour un minimum de 50h par semaine.

J'ai fait 40h25 sur 4j, dois-je compter le jour férié ? Dans ce cas-là, combien ? 10h (50h/5j) ?
Parce que si je compte 10h pour le jour férié, alors je compte 50h25 donc 45hn+6hs (au lieu de 45hn+5hs).
Mais je ne sais pas si la façon dont j'ai formulé sur le contrat est bonne : du lundi au vendredi veut bien dire les 5j non ? Parce que sinon, je n'ai fait que 40h25 dans la semaine.

Est-ce que tu comprends mon questionnement ? Et surtout, est-ce que tu saurais y répondre ?

Bonjour.

Tu as fait ta mensu sur combien ? 50h ? Alors tu ne déduis rien dessus et tu es payée 50h, tout simplement.

Heu ... en fait, j'allais rien déduire. C'était pour savoir si je comptais 50h ou 50h25 (40h25 + 10h du 1er mai) ?

Ben tu as marqué que ce serait du 10h par jour clairement quelque part ? Si oui, tu peux compter 50h25. Sinon, non. Ce sera la mensu et puis c'est tout.

Ca veut dire que si j'avais travaillé 50h sur 4 jours alors j'aurais perdu mon jour férié ?
Il faut vraiment faire hyper attention quand on rédige le contrat, penser à tout ...

Eh oui, c'est tout à fait ça. Les contrats à horaires variables c'est super frustrant pour ça. Les parents s'arrangent souvent pour nous mettre les heures en dehors des jours fériés, comme ça, eux en profitent aussi ...

De toute façon, la maman vient de m'appeler et ça y est, ils ont trouvé une maison plus près de son boulot. Du coup, dans maximum un mois je serai licenciée ... :grrr3: