Contrat année incomplète : passage de 44 à 42 semaines

Sur mon contrat en année incomplète signé le 13 Décembre, on avait fait les calculs et signé le contrat sur 44 semaines, mais je me suis rendue compte qu'en fait ça serait sur 42 semaines. Du coup j'ai refait les calculs (y compris congés payés à partir de juin) et facturé décembre et janvier comme si le contrat était sur 42 semaines. Mais j'ai oublié de modifier le contrat. Comment dois-je procéder ? Est-ce que je laisse tel quel et facture comme si le contrat était sur 42 semaines ? Est-ce que je fais un avenant au contrat ?
Et sinon, juste pour savoir, est-il possible de transformer un contrat en année incomplète en contrat en année complète avec un taux horaire différent ? C'est pas trop compliqué ?

Oh la, stop. Comment tu peux calculer les CPs alors qu'on n'est pas encore arrivé fin mai ? On ne calcule pas les Cps en avance hein ?

Maintenant, tu dis que tu as commencé ton contrat le 13/12 et la mensu par la même occasion ? Tu as perçu quoi en décembre alors comme salaire ?

Quel est le calcul exact de la mensu ?

MAintenant, tu es en année incomplète, si tu veux passer en année complète, il faut le faire avant mai, après, ça va se compliquer avec les CPs. Et dans ce cas, oui, il faudra faire un avenant. Mais faudrait savoir ce que tu veux, un coup 44sem, après 42, et là 52 ? C'est s'embrouiller pour rien derrière.

Mais donnes-moi tes chiffres actuels et on verra ce qu'on peut faire.

C'est juste pour me faire une idée que je calcule, t'inquiète ...
Alors, j'ai commencé le 13 Décembre, j'ai compté en heures réelles pour décembre (soit 84h mais il faut que je rembourse 7h30 pour la journée du 25/12, vu que j'ai moins de 3 mois d'ancienneté, tu te rappelles ?).

En fait, j'avais compté sur 44 semaines car je ne pensais pas être obligée de poser des congés.

Voici mon calcul sur 44 semaines :
En année incomplète, mon taux horaire est à 3,50€.
5 jours par semaine sur 44 semaines
6h30 - 13h30 donc 7h/jour
Soit 35h/semaine
Salaire mensuel pour 2013 :
3,50€x35hx44sem / 12 = 449.17€/ms

Mais je ne lui ai jamais fait payer ça puisque je me suis rendue compte de mon erreur (merci Assmatine !) avant la fin janvier.

Du coup, voici mon calcul sur 42 semaines :
En année incomplète, le taux horaire est à 3,50€.
5 jours par semaine sur 42 semaines
6h30 - 13h30 donc 7h/jour
Soit 35h/semaine
Salaire mensuel jusque pour 2013 :
3,50€x35hx42sem / 12 = 428.75€/ms
Congés sans solde : du 31/12 au 06/01 et du 6 au 12/05

Alors oui, c'est vrai, j'arrête pas de changer. Mais pour ma retraite, n'est-il pas plus avantageux de faire un contrat en année complète, même en baissant le taux horaire ?
Parce qu'en baissant le taux horaire à 3€, du coup, ça change pas grand chose pour les parents.
Dis-moi tout, je me trompe peut-être totalement ...

Ben non, ça ne changera rien. Le tout est que tu aies validée tes trimestres. Gagner 400€ en année complète ou gagner 400e en année incomplète, tu gagneras 400e quand même.

Ce qui va changer pour les parents, c'est que les CPs seront inclus dans la mensu, donc pas besoin de rajouter quoi que ce soit chaque année sur la mensu. C'est un avantage car la mensu représente un salaire maximum, duquel on déduit ce qui n'est pas acquis. Donc les parents savent que ça ne dépassera jamais. Alors qu'en année incomplète, entre les régularisations et les Cps, ben c'est toujours en plus de la mensu.

Mais toi, l'un ou l'autre, tu gagneras la même chose.

Là, en année complète, il faudrait que tu demandes ...

Alors attends, j'intègre tes Cps à l'année incomplète, donc (3.50€ x 35h x 47sem) / 12 mois = 479.79€

et en année complète, ça ferait un tarif de (479.79€ x 12 mois) / (35h x 52sem) = 3.16€ pour que ça revienne au même au final.

Et là, parents en vacances ou pas, on s'en fiche, c'est mensu tous les mois. Il n'y a que si tes vacances ne sont pas acquises qu'il faudrait déduire.

Maintenant, si tu veux passer de l'année incomplète à l'année complète, il faudra faire une régularisation de mensu.

Donc au REEL, tu auras dû percevoir entre janvier et février 8sem x 35h x 3.50€ = 980€ et en MENSU tu auras perçu 428.75€ x 2 mois = 857.50€

Tu auras travaillé plus que ce que tu n'auras perçu, l'employeur te devra une régularisation de 980€ - 857.50e = 122.50€ avant de passer à la nouvelle mensu début mars, date anniversaire semaine 10, donc mensu au 4 mars !!

Bon à toi de voir, mais ça risque de faire des histoires !!

Ok. Je ne comprends pas très bien tes calculs, là, sur le moment, mais je te fais totalement confiance.

Mais vu que je suis malade depuis mardi soir et que j'aurais manqué 3 jours, elle ne me devra plus que 122.50-(3x7.5x3.5)=43.75€ C'est ça ?
Et vu que je lui dois le 25 décembre et le 1er janvier, ça donne 43.75-(2x7.5x3.5)=-8,75€ Du coup, c'est moi qui lui devrai de l'argent, non ? Du coup, ça passera sûrement mieux.
J'ai bon ou pas dans les calculs ? Parce que là, je suis pas à 100%, j'ai 40.4°C de fièvre ...

Et puis, c'est un maman qui me fait totalement confiance, qui ne veux pas de problème, elle sait que je suis honnête et si je lui explique que comme ça ce sera plus simple, toujours la même somme (sauf maladie ou congés sans soldes), alors elle préfèrera.

Alors pas 7.5h mais 7h. Pourquoi 7.5h ? Tu as un contrat de 7h x 5j. donc tu déduis 3j de grippe x 7h x 3.50€ + 2j fériés non acquis x 7h x 3.5€ de ta mensu.

Et salaire de février = mensu - tout ça = 428.75€ - (7h x 5j x 3.5€) = 428.75€ - 122.50€ = 306.25€

Si tu fais l'avenant, ben ça fera la régul, pareil, malgré l'absence et les jours fériés et tu passes à la nouvelle mensu ensuite.

Autant (ou au temps ?) pour moi, c'est mon autre contrat qui compte 7,5h/jour, excuse ...

Tu voudrais pas récapituler les explications dans l'ordre stp ? J'ai du mal à tout comprendre et j'aurai donc du mal à l'expliquer. Je sais, j'abuse ...
Non en fait, laisse tomber, je reviendrai demain et j'essaierai de comprendre sans fièvre, ça marchera sûrement mieux.

Encore merci !

Ok, ça y est, j'ai compris.

Par contre, pour calculer le taux horaire, je ne comprends pas ton calcul, mais tu as compté 47 semaines, alors qu'il fallait compter 42 non ?
Ca change le résultat :
J'intègre mes congés payés à l'année incomplète, donc (3.50€ x 35h x 42sem) / 12 mois = 428.75€
et en année complète, ça ferait un tarif de (428.75€ x 12 mois) / (35h x 52sem) = 2.82€ pour que ça revienne au même au final.
Dis-moi si j'ai bon ...

Non, justement, si tu intègres les Cps en année complète, il faut pour que le calcul soit juste, intégrer les CPs aussi dans ton calcul d'année incomplète. Là, le tarif que j'ai calculé s'équilibre parfaitement avec ton calcul d'année incomplète. Car en année complète, tu auras 47sem de travail + 5sem de vacances payées. Et en année incomplète, tu auras 42sem de vacances + 5 semaines de vacances payées à part, mais payées quand même.

Tu comprends ? Là, comme tu as fait, tu te ferais finalement payer moins cher en année complète, car tu n'auras pas pris en compte les CPs de l'année incomplète qui se comptent à part de la mensu.

Ah, ok, j'ai pigé.
Bon, du coup, la mensu serait égale à 3.16x35x52/12=479.26€
C'est beaucoup, non ? C'est vachement plus que ce que j'avais calculé en année incomplète sur 42 semaines ...

Voici le calcul que j'avais fait pour avoir une idée de ce qu'elle allait payer en année incomplète sur 42 semaines :
Salaire mensuel jusque fin mai 2013 :
3,50€x35hx42sem / 12 = 428.75€/ms pas de congés payés (2 semaines sans solde : du 31/12 au 06/01 et du 6 au 12/05)

Congés payés : 2,5j pour 4sem travaillées (car année incomplète)
Du coup, du 17 décembre à fin mai 2013, j’aurai travaillé 22 semaines : 22/4x2.5=13.75j soit 2sem + 2j

2 méthodes de calcul pour les congés payés, l’employeur doit choisir la plus avantageuse pour l’employé :
Méthode des 10% 10% de (3.50€x7hx10j)+(428.75€ x 5 mois) = 10% de (245+2143.75)=238.88€/an
Maintien de salaire (2sem x 35h x 3.50€)+(2x7hx3.50€) = 245+49=294€/an

Du coup, à partir de juin 2013, les congés payés s’ajouteraient au salaire mensuel :

Salaire mensuel à partir de Juin 2013 :
428.75+294/12=453.25€

Où est-ce que je me suis trompée ?

Au passage, tu pourrais me dire où trouver un calendrier des mois tels qu'on les compte en tant qu'assmat ? Par exemple, mars commence le 4 et non le 1er, tu vois de quoi je parle ? J'ai cherché mais j'arrive pas à trouver ...

marchouk a écrit:

Ah, ok, j'ai pigé.
Bon, du coup, la mensu serait égale à 3.16x35x52/12=479.26€
C'est beaucoup, non ? C'est vachement plus que ce que j'avais calculé en année incomplète sur 42 semaines ...

Ah ben oui, normal, tu as inclus tes 5sem de Cps dedans. Et ta semaine de vacances en mai (si c'est la tienne), elle devra être déduite.

Citation :

Congés payés : 2,5j pour 4sem travaillées (car année incomplète)
Du coup, du 17 décembre à fin mai 2013, j’aurai travaillé 22 semaines : 22/4x2.5=13.75j soit 2sem + 2j

2 méthodes de calcul pour les congés payés, l’employeur doit choisir la plus avantageuse pour l’employé :
Méthode des 10% 10% de (3.50€x7hx10j)+(428.75€ x 5 mois) = 10% de (245+2143.75)=238.88€/an
Maintien de salaire (2sem x 35h x 3.50€)+(2x7hx3.50€) = 245+49=294€/an

Du coup, à partir de juin 2013, les congés payés s’ajouteraient au salaire mensuel :

Salaire mensuel à partir de Juin 2013 :
428.75+294/12=453.25€

Où est-ce que je me suis trompée ?

Si tu restes en année incomplète, c'est correct.

marchouk a écrit:

Au passage, tu pourrais me dire où trouver un calendrier des mois tels qu'on les compte en tant qu'assmat ? Par exemple, mars commence le 4 et non le 1er, tu vois de quoi je parle ? J'ai cherché mais j'arrive pas à trouver ...

Ah ben facile :

Janvier : du lundi 31/12/2012 au dimanche 27/01/2013 (4sem)
Février : du lundi 28/01 au dimanche 24/02 (4sem)
Mars : du lundi 25/02 au dimanche 31/03 (5sem)
Avril : du lundi 1/04 au dimanche 28/04 (4sem)
Mai : du lundi 29/04 au dimanche 2/06 (5sem)
Juin : du lundi 3/06 au dimanche 30/06 (4sem)
juillet : du lundi 1/07 au dimanche 28/07 (4sem)
Août : du lundi 29/07 au dimanche 1er/09 (5sem)
Septembre : du lundi 2/09 au dimanche 29/09 (4sem)
Octobre : du lundi 30/09 au dimanche 27/10 (4sem)
Novembre : du lundi 28/10 au dimanche 1/12 (5sem)
Décembre : du lundi 2/12 au dimanche 29/12 (4sem)

Au total, compte, il y a bien 52sem.

Merci pour le calendrier !

Bon, moi je voudrais passer en année complète mais que ça revienne à peu près au même pour les parents, pas plus.
Si on compte 3€/h, ça donne 3x35x52/12=455€
Là, ça passera pour eux et pour moi.
Comment puis-je tourner ça Assmatine ?
Attends, j'ouvre un nouveau post dans les demandes d'avenants.
Merci de ton aide.

Il faut compter 3.16€ par heure pour que ça revienne au même. Si tu demandes 3€ de l'heure, tu seras moins payée que prévu.

Si tu as des vacances avant mai 2013, il faudra les déduire, car pas encore acquis.

Et ensuite, ce sera fonction de ce que tu auras travaillé jusqu'en mai. Ce que tu n'auras pas acquis, tu devras encore le déduire entre juin 2013 et mai 2014.

Je pourrai te détailler tout ça une fois ton tarif fixé. Tu me tiendras au courant.

Assmatine, fonctionner avec le calendrier des semaines, c'est plus pratique, notamment pour compter les heures complémentaires et supplémentaires, mais comment font les parents pour leur déclaration à pajemploi dans ce cas-là ? Car ils ne peuvent pas déclarer à cheval sur 2 mois. :scratch:

Je n'ai pas le courage de te répondre maintenant, mais je viens de voir que c'était ton anniversaire aujourd'hui, alors je te souhaite un joyeux anniversaire. J'espère que tu auras passé une bonne journée.

Tu es gentille Assmatine. Une journée travaillée, mais débauche à 13h30 alors ça va.

Marshmallouk a écrit:

Assmatine, fonctionner avec le calendrier des semaines, c'est plus pratique, notamment pour compter les heures complémentaires et supplémentaires, mais comment font les parents pour leur déclaration à pajemploi dans ce cas-là ? Car ils ne peuvent pas déclarer à cheval sur 2 mois. :scratch:

Bonjour

Les parents s'en fichent de ça. Ils déclarent mensu + heures en plus éventuelles pour le nombre d'heures et de jours mensualisés + les heures et jours en plus éventuels, les frais d'entretien pour entre le 1er et le 31 du mois et voilà.

C'est pour toi tout ça. Que tu puisses faire tes comptes au fur et à mesure, car beaucoup d'assmats ne comptent pas les heures de ces semaines là, du fait que c'est à cheval.

Ok.
En fait, quand la fin du mois tombe un mercredi, par exemple, je compte les HC et HS sur le mois suivants, comme ça c'est plus simple en fait.
Mais t'inquiète pas, je les compterai ces heures !

Voilà, c'est tout à fait ça, vraiment. Tu as tout compris.