Fin de contrat pour Pinprennelle

:hello:

j'ai reçu une lettre recommandée au 10 février pour une fin de contrat au 10 mars 2013

début du contrat au 4 septembre 2010. Année complète sur 6h50 hebdomadaire le samedi

Mensu : 98.58 € brut

pour cette année, il me reste 8 jours à me faire payer car je devais les prendre avril.

Voilà, je pense que je t'ai tout dit....

Merci de m'éclairer :coeur:

oh !! j'adore ton avatar !! trop drôle !!

pour ce qui est du contrat, je suis novice moi, Assmatine la grande cheffe sera beaucoup mieux.

Donc mensu = (3.50€ x 6.50h x 52sem) / 12 mois = 98.58€
Depuis septembre 2010 tu as dit.

Donc septembre 2010 - mai 2011 = 23j de Cps à peu près. + les CPs sups pour enfant de moins de 15 ans.
Juin 2011 - mai 2012 : 30j + 2j sups pour fractionnement des congés (parce que je sais que tu ne prends que 3sem en été)
Juin 2012 - mi mars 2013 : 40sem travaillées + 5sem acquis fin mai 2012 = 45sem travaillées / 4sem x 2.5j = 29j de Cps acquis. Donc 4sem dans ton cas ... Mais tu auras droit à tes 2j de Cps sups pour fractionnement là-dessus.

Ok.

Donc salaire de février : 98.58€

Salaire de mars : 1 seul samedi à te faire payer, puisque le 1er samedi compte pour la mensu de février (t'inquiète, j'ai fait les comptes, tu ne perds pas d'argent en route), donc 6.50h x 3.50€ = 22.75€

Cps restants à te faire payer :
Bon alors, moi, je compte 9j restants à te faire payer + 2j de fractionnement. Car tu as pris 11j de Cps en juillet + 10j en décembre = 21j au total. Pour aller jusque 30, il en manque 9. Ce qui fait une semaine + 3j, donc 6.50h en maintien de salaire.

+ tes deux jours de CPs pour fractionnement.

Tu t'es déjà fait payer payer 3 samedis (pas 4 car le 14/7 était un samedi férié, pas de congé) sur un total de 4samedis à percevoir. L'employeur te doit donc un samedi qui vaut 6.50h x 3.50€ = 22.75€

Et tes Cps pour fractionnement valent (4 samedi x 6.50h x 3.50€) / 30j acquis x 2j sups = 6.07€

Calcul des Cps de fin de contrat :

10% (98.58€ x 9 mois + 22.75€ + 22.75€ + 6.07€) = 93.88€

Maintien de salaire : 4sem x 3.50€ x 6.50h = 91€

Ouh la, alors là, sois sure de tes calculs, il est possible que les 10% soient plus avantageux.

Et puis indemnité de rupture au 1/120e.

pour les vacances, on a pris 15 jours en juillet 2012 du 9 au 22 juillet
15 jours en décembre du 24 décembre au 6 janvier 2013

et on devait prendre une semaine en avril du 22 au 29 avril, mes jours de fractionnement, je voulais les prendre ici

Merci encore

Bon, j'ai édité mon calcul ci-dessus. Et félicitations pour ton nouveau contrat.

merci Assmatine :coeur: