Planning et jours fériés

Bonjour Assmatine,

J'ai un petit doute : contrat 35 h/semaine sur planning à jours et horaires variables...

Je viens d'avoir le planning du mois d'avril sur lequel figure deux jours fériés : le vendredi saint et le 1er mai.

Ces deux semaines là, la maman me programme 31 h 30... On est bien d'accord qu'elle ne peut me faire travailler que 28 h puisque mon jour férié en vaut 7 ???

Voici la précision qui figure sur mon contrat :

On notera que le salaire mensuel sera calculé sur la base de la mensualisation établie et du planning éventuel donné. En cas d'absence de planning sur une période donnée (jours fériés, congés de l'assistante maternelle), les heures comptabilisées seront celles prévues sur ce contrat.


Par avance merci :bonjourhamtaro

Bonjour Dauphindj. Tu as bien indiqué 7h d'accueil par jour de travail du coup sur ton contrat ? Alors normalement, oui, il y a 28h à travailler. Si tu travailles plus, ce sera des heures en plus de la mensu. ça permet de ne pas faire de compensation d'heures. 

Bon courage pour le faire comprendre.

Oui il est précisé qu'idéalement les 35 h sont réparties à raison de 7 h du lundi au vendredi...

Ca va effectivement être dur dur de le faire comprendre aux parents (surtout qu'il s'agit du papa commercial qui avait essayé par tous les moyens de négocier mon tarif...) Je vais en parler avec la maman tout à l'heure mais je crains le pire et je ne sais pas comment leur expliquer sachant qu'en règle général je ne travaille que 4 jours dans la semaine même sans férié...

Je leur en avais parlé au moment de la signature du contrat, le papa avait légèrement tiqué...

Et voilà, chose faite et j'ai pris une gentille réflexion dans la figure !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

"Ben oui, mais pour toutes les fois où je ne vous le mets pas !!!!!"

Je lui ai dit que soit elle enlève les 3 h 30 en trop soit je lui facture... Bien entendu elle n'est pas d'accord puisqu'elle me paye déjà des heures non travaillées.... (ce sont ces mots !!!)

Donc bonjour l'ambiance qui va régner dans les prochains temps.... va pas falloir que je demande quoi que ce soit !!!!

ET EN PLUS JE CULPABILISE !!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

Du coup, vous avez décidé quoi ?

Si elle revient à la charge, faut lui dire que ton jour férié, il est acquis et il vaut 7h, comme convenu au contrat, qu'il n'y a aucune raison de le prendre mal car si tu travailles 31h30 comme convenu, ça voudrait dire que TOI tu lui fais cadeau d'une partie de ton jour férié.

Qu'elle, elle préfère garder son enfant de temps en temps sur ton temps de travail, c'est son choix, mais toi, tu as signé un contrat de 35h, à raison de 7h maximum de travail par jour, on le respecte ou sinon le contrat ne veut plus rien dire. là, 31h30 en 4j, bça ne fait plus 7h par jour, mais plus ... Donc on paie le surplus.

Faut pas céder car si tu cèdes, la prochaine fois, elle te fera faire 35h en 4 jours pour ne pas te payer ton jour férié ... Ils le font tous.

Ne culpabilise surtout pas. Eux n'accepteraient pas de voir leur férié sucré par leur patron. Agis de même.

Oui mais j'ai des doutes sur mon contrat du coup à cause de cette histoire de 10 h qui figure dans le premier paragraphe... J'avais fait appel à toi pour la rédaction de ce contrat...



Tiens je te mets en totalité ce qui y figure :


Mardi : 7 heures
Mercredi : 7 heures
Jeudi : 7 heures
Vendredi : 7 heures
Samedi : 0 heure
Dimanche : 0 heure

Ces horaires pourront varier en fonction d'un éventuel planning donné à l'assistante maternelle :

• toutes les semaines
  
• toutes les deux semaines
  
• tous les mois

Parce qu'elle ne peut pas payer 3.5h de plus ???? ça fait quoi, 10€ à payer en plus pour le mois ? C'est pas se ficher un peu du monde ça ? Par contre, elle est d'accord pour te sucrer ton jour férié, ça c'est pas grave, pour les beaux yeux de son enfant, franchement ... Va falloir que tu atterrisses un peu Dauphindj, t'es dans une jungle, y'a pas de gentillesse dans ce domaine. C'est un employeur qui essaye de faire des économies sur ton dos, c'est pas une copine qui te demande un service ...

Justement, ton contrat stipule bien que c'est un contrat à horaires variables, mais qu'en cas de jours fériés ou de jours de congés de l'assmat, 7h par jour seront prévus par jour d'absence. Donc il y a bien 7h de prévu pour ton vendredi saint, ainsi que le lundi de Pâques. A elle de faire son planning en conséquence. Ou elle a besoin de toi et elle paie, ou pas et là elle garde son enfant. Mais y'a pas à lui faire cadeau d'heures qui de toutes façons sont clairement payées par ton contrat. Ton jour férié est acquis, on te le paie, et en entier, point. Y'a pas à prendre des heures de ton férié pour les travailler les autres jours. Y'a pas à tergiverser là dessus.

Si tu acceptes de prendre de tes heures de férié normalement chômées et payées et de les travailler dans la semaine, c'est comme si tu acceptais de céder une partie de ton férié et de  le rattraper dans la semaine. C'est vraiment ce que tu veux négocier avec l'employeur ? Te laisse pas abuser. Il n'était pas du tout question de ça à la signature du contrat, bien au contraire.

Ton contrat est à horaires variables, mais pas quand tu es en congé ou en férié. Là, les heures sont fixées. 

Les phrases en gras sont celles que tu dois ressortir à l'employeur. Elle peut toujours le contester, ton contrat est clair là dessus, ça a été négocié, accepté et signé dans le contrat.

En fait, ça fait 7 h 00 de plus (deux fois 3 h 30) sur le mois donc 21 euros nets :heehee:

Quand je lui ai parlé de lui facturer, c'est là qu'elle m'a immédiatement répondu "Ah non déjà que je paye quand je ne vous le mets pas" !!!!


Non Assmatine, je n'ai pas envie qu'elle me sucre mes jours fériés mais ce qui me ronge c'est que je passe pour la profiteuse de service... alors que ce n'est pas le cas puisque la première "à jouer le jeu" et respecter scrupuleusement le contrat (à leur profit !!!) c'était moi en enlevant de mon salaire le 25/26 décembre et 1er janvier donc 21 h...

Et ça je ne lui ai pas dit et je le regrette !!!
Tu penses que je devrais leur balancer à la figure ??? Je suis sûre que ça me ferait du bien !!!!

Oui, ben c'est peut-être bien parce que tu leur as fait cadeau de ces jours en décembre qu'ils se sont dits qu'ils pourraient réitérer ... Prends en de la graine. 

Tu n'as pas à lui mettre dans la figure cet événement, elle risque de te dire "ben et alors ? Pourquoi là, on reprend le contrat ?"

Tu lui dis simplement que tu appliques les termes du contrat, que c'est quand même elle l'employeur et à elle de faire en sorte que les choses soient respectées correctement, pas l'inverse. Que c'est quand même dommage de devoir pleurnicher pour que le contrat soit respecté.

En tout cas, ne dis rien, laisse venir, tu lui as dit quoi, elle a le même contrat que toi chez elle. Applique les choses. Et tu verras bien. Mais ne négocie pas. Y'a rien à négocier ici.

Et à l'avenir, arrête d'être gentille, tu vois, je suis sure qu'ils ne sont pas stupides, ils ont cru que tu aurais encore fait une fleur ... Après tout, c'est vrai qu'on fait ce travail par amour de leurs enfants, alors c'est pas dérangeant tout ça, hein ?

Eh ben si, c'est dérangeant parce que t'es pas la petite voisine qui rend service, tu es une salariée qui attend à ce que ton travail soit reconnu à sa juste valeur. Et là, à faire du foin, il n'y a pas de respect. Ni du contrat, ni de ta personne. 

Et si on hausse le ton, c'est qu'ils savent que ça te fait culpabiliser derrière et ça marche, la preuve. Campe sur tes positions et ils s'inclineront. Le contrat, point. Il n'y a plus de cadeau de leur part ensuite, et alors, t'en réclamais avant ? Bien sûr que non. Tout ce que tu as à réclamer, c'est le respect de ton contrat, ni plus, ni moins. Il n'y a qu'à lui que tu dois t'accrocher, et rien d'autres. Tes sentiments, à la poubelle, on est dans le professionnel là, les sentiments n'y ont pas leur place. Et qu'on ne vienne pas mettre l'enfant entre toi et l'employeur, c'est juste une question d'argent et de contrat là, pas d'accueil. Qu'on se le mette dans la tête. Tu dois t'en persuader et tu dois être en mesure de  l'expliquer à l'employeur.

Je sais que c'est difficile, il m'a fallu des années pour en arriver là, mais je t'assure, depuis, plus personne n'essaye de m'embobiner.

Non non Assmatine, je ne leur ai fait aucun cadeau !!! Les jours fériés dont je te parle n'étaient pas payés parce qu'ils tombaient pendant mes congés sans solde...
Ce que je voulais dire c'est qu'à ce moment là j'étais la première à appliquer le contrat : j'ai déduit 7 h par jour férié du salaire... (alors que j'aurai très bien pu dire "je n'ai rien déduit puisque de toute façon vous ne me l'auriez pas mis !!!)
Et c'est ça que j'ai envie de leur rappeler, leur dire que j'applique ce qui figure dans le contrat AUSSI quant c'est en ma défaveur...

Je précise juste que la maman est très douce, elle n'a pas haussé le ton mais elle avait la bonne phrase au bon moment... Elle reconnait que c'est sur le contrat mais...

Je n'accueille pas le petit aujourd'hui et demain matin c'est le papa qui le dépose... et j'en suis déjà malade !!!

Assmatine, je sais j'ai beaucoup de mal à gérer tout ça... Ca me bouffe quand je dois remettre les choses à leur place... je suis très mal à l'aise et je manque énormément de confiance en moi...
à tel point que j'ai très souvent envie d'arrêter ce métier rien qu'à cause du "relationnel" avec les parents... Pour preuve mon dossier de renouvellement qui doit être retourné avant le 24 mars n'est toujours pas complet...

Oui, mais tu sais, on travaille à la maison, le relationnel, il est sensé être plus facile qu'à l'extérieur non ? Donc si tu baisses les bras là, tu vas faire quoi ? Arme-toi d'un peu de courage et dis ce qu'il faut dire. 

Je sais que ce n'est pas facile, ça a été très dur pour moi aussi, et ça l'est encore maintenant parfois, même si j'ai les répliques plus faciles qu'avant. A force d'aborder les mêmes problèmes, ça finit par être récurrent. Donc on sait quoi dire.

Tu sais que tu as bien fait dès le début, alors continue.

Tu me diras quoi.

Assmatine a écrit:

Oui, mais tu sais, on travaille à la maison, le relationnel, il est sensé être plus facile qu'à l'extérieur non ? Donc si tu baisses les bras là, tu vas faire quoi ? Arme-toi d'un peu de courage et dis ce qu'il faut dire. 

Pas pour moi... J'étais beaucoup plus à l'aise dans mon boulot de secrétaire... et je regrette de plus en plus d'avoir quitté mon boulot... même si forcément il y a des inconvénients comme partout...






Je t'en dirai plus demain...

Bonjour Assmatine,

Alors voici les nouvelles : ils ont préféré s'arranger pour ne pas dépasser le volume horaire plutôt que de payer 7 h en plus sur le mois...

Il m'a dit : "on préfère ne pas dépasser le budget"... J'ai bien ri intérieurement mais je ne m'attendais pas à moins venant de sa part... Je ne sais pas si tu t'en souviens mais c'est le fameux papa commercial qui a voulu négocier mon contrat par tous les moyens et en essayant de me faire pleurer sur leur sort : les pauvres ils venaient d'acheter un appart (ben oui c'est un choix, moi je n'en ai pas...), ils m'avaient sorti qu'ils n'avaient aucune aide de la CAF (ben tiens donc, pourquoi juste eux...) et j'en passe... Mais dommage pour lui j'avais réponses à tout...

Mais je n'ai pas manqué ce matin de lui rappeler que je respecte le contrat même quand c'est en ma défaveur... et le fait de lui avoir dit m'a énormément soulagée...

Merci à toi pour tes bons conseils et pour tes encouragements à aller au bout des choses... :coeur:

Bon ok, alors tout va bien. Tu as fait ce qu'il fallait, le contrat est respecté, tu n'as rien à te reprocher, bien au contraire, tu as gagné une petite bataille : celle d'avoir réussi à te faire respecter. Et ça ma grande, c'est pas rien. ça fera peut-être la soupe à la grimace pendant un temps, mais ça leur passera. Là, ils ont vu à qui ils avaient à faire, ils savent à quoi s'en tenir.

Alors peut-être qu'ils ne t'arrangeront plus. Mais t'ont-ils déjà arrangé à vrai dire ? J'ai plutôt l'impression qu'ils faisaient en sorte que ça les arrange eux, surtout. Ben comme ça, ils se rendent compte que toi aussi, tu existes, et qu'à partir d'aujourd'hui, il faut aussi faire en fonction de toi.

Bravo Dauphindj. Pour moi, tu as franchi un palier.

Ben en un peu plus d'un an, je crois que j'ai demandé une ou deux fois un arrangement... j'en ai fait bien plus de mon côté...

Merci à toi, si je grandis dans ce métier c'est grâce au forum

Je viens de voir qu'en avril il y a encore une semaine où il y a du débordement (et sans jour férié !!!)... du coup je ne sais plus quoi faire... Je me tais et je facture ou je les préviens ???

Dans les deux cas ça va être la soupe à la grimace :heehee:

Y en a marre, c'est pourtant pas compliqué de compte jusqu'à 35 !!!!!

bah tu factures ils savent compter non????? tu sais moi aussi j'avais des plannings variables la &ere fois j'ai laissé passer parce qu'ils s'agissaient de deux heures et la seconde bah j'ai du intervenir car ile tait prévu 80 h dans mon mois et comme ej prenais une semaine de vacances bah ils me faisaient faire 80° heures sur 3 semaines j'ai dit stop j'ai remis les choses en place je leur ai reexpliqué pour les jours fériés la maman m'a fait la soupe a la grimace et puis c'est passé c'est ton droit c'est ton du , oui c'est complique des contrats variables mais ne pars pas pessimiste pour l'entretien de la semaine prochaine ça peut être aussi des contrats très sympas , ils ne sont pas monotones et parfois ça fait du bien d'avoir qq jours , allez courage tu vas y arriver il faut t'imposer

quant a changer d emetier pense que c'est al galère en ce moment je sais de quoi je parle

Compte les heures en plus et puis c'est tout.

je crois qu'ils ont été" prévenu non ? alors facture et point barre !!! si elle te dit quelques choses tu lui dis (REDIS), je croyais que c'était clair pour vous, moi j'ai travaillé tant d'heure en plus de ce qui est prévu au contrat, alors je facture !!!

Coucou
Je vais signer un contrat au horaire variable semaine A et B
il y a t-il une clause pour les fériés dans ce cas ?
merci

Les jours fériés sont à négociés. L'employeur n'est pas obligé de le payer. Et si il te paye ces jours là, c'est 3 mois de travail.
Qui confirme ?

Oui je ne parle pas des 3 mois d'anciennetés,je parle après les 3 mois avec la complexité d'un planning variable avez-vous mis une clause si exemple:contrat de 30h semaine sur 4jrs
je dois faire 3jrs ou c'est payé en heures complémentaire.