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 cdd qui se poursuit en cdi

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vonvinou



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MessageSujet: cdd qui se poursuit en cdi   Ven 14 Sep 2012 - 15:13

Bonjour Assmatine,

j'ai bien vu que je n'étais plus adhérente mais je renouvelle mon adhésion dès ce we, je m'en occupe. Du coup je commence quand même a te poser des questions.

Alors cdd qui a commencé en mars 2012 et qui devait se terminer en sept mais finalement se poursuit en cdi. Tant mieux pour moi !

J'avais une mensu avec le petite de 313,60 net par mois et me suis fait payer mes cp en 10% par mois. Vu que je passe en cdi, on m'avais dit que je pouvais redemander a ma faire payer mes cp en maintien de salaire depuis le début du contrat. Honnêtement pas envie de m'embêter avec ça donc je laisse tomber.

Ma nouvelle mensu commencera début oct. Bon là je dvrai réussir à l'établir. Mes questions concernent essentiellement mes cp.

Voilà comment j'ai posé mes cp du 1er mai 2012 au 30 avril 2013 :
- du 13 août au 2 sept
- le 15 août je l'ai mis en récup le 24 déc
- du 29 oct au 4 nov
- le 1er nov je l'ai mis en récup le 26 déc
- du 22 au 28 avril 2013

1ère Q : j'ai vu sur un de tes anciens post que lorsqu'on veut récup un férié en posant un vend pour faire le pont faut aussi poser le samedi. Du coup j'ai pas tout compris car si on récupère un jour férié pourquoi en poser 2 ? Tu vois par exemple je veux récup le 25 dec et le 1er janv en faisant un pont. Donc si je pose un vend obligé de poser le samedi donc du coup je ne peux faire qu'un pont. Pour moi c'était plus logique de oser 2 vend dans l'année par exemple.

2è Q : dans ce contrat je travaille les lundi, mardi et vend. Donc le 15 août tombe un mercredi jour non travaillé habituellement. Je l'ai récup le lundi 24 dec jour que je travaille normalement. Alors dois je déduire la journée de lundi de mon salaire ? Parceque dans ton post tu disais que si le férié tombe un jour non travaillé habituellement, on ne pouvait pas le récupérer. Mais comme j'ai d'autres contrat, je le récupère quand même. Après a savoir si je déduis le journée de récup.

Bon voici pour mes questions pour l'instant peut être en viendront il d'autres !
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vonvinou



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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Ven 14 Sep 2012 - 15:17

Ah si j'en avais oublié une petite ! si je me fait payer mes nouveaux cp en maintien de salaire, je compte mes sem travaillé a compter de début oct pas avant car je me les suit déjà fait payer c'est bien cela ?
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Sourcelinette



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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Mar 18 Sep 2012 - 17:28

Bonjour Vonvinou. Je viens de recevoir ton renouvellement d'adhésion. Donc c'est reparti jusque fin décembre.

Citation :
J'avais une mensu avec le petite de 313,60 net par mois et me suis fait
payer mes cp en 10% par mois. Vu que je passe en cdi, on m'avais dit que
je pouvais redemander a ma faire payer mes cp en maintien de salaire
depuis le début du contrat. Honnêtement pas envie de m'embêter avec ça
donc je laisse tomber.

Tu n'aurais pas dû prendre 10% par mois. Si tu avais indiqué sur le CDD que tu te faisais payer les CPs en fin de contrat, tu aurais pu dire au moment de la reconduction que les CPs se calculeraient sur l'ensemble des 2 contrats fin mai.

Je pense que tu devrais quand même faire une régularisation de CPs fin mai, y'a pas de raison à ne pas se casser la tête.

Citation :
Ma nouvelle mensu commencera début oct. Bon là je dvrai réussir à l'établir. Mes questions concernent essentiellement mes cp.

Voilà comment j'ai posé mes cp du 1er mai 2012 au 30 avril 2013 :
- du 13 août au 2 sept (3sem, 17j)
- le 15 août je l'ai mis en récup le 24 déc (18ej)
- du 29 oct au 4 nov (1sem = 5j)
- le 1er nov je l'ai mis en récup le 26 déc (6ej)
- du 22 au 28 avril 2013 (6j)

1ère
Q : j'ai vu sur un de tes anciens post que lorsqu'on veut récup un
férié en posant un vend pour faire le pont faut aussi poser le samedi.
Du coup j'ai pas tout compris car si on récupère un jour férié pourquoi
en poser 2 ? Tu vois par exemple je veux récup le 25 dec et le 1er janv
en faisant un pont. Donc si je pose un vend obligé de poser le samedi
donc du coup je ne peux faire qu'un pont. Pour moi c'était plus logique
de oser 2 vend dans l'année par exemple.

Oui, parce que légalement parlant, faudrait que je retrouve l'article de loi qui le dit, on pose ses vacances d'un jour de travail à la veille de la reprise. Donc quand tu poses ton vendredi, si tu ne travailles pas le samedi, tu dois établir le dernier jour de vacance le dimanche, et au lieu de devoir poser 1j de congé, tu es obligée d'en poser 2.

ça réduit les ponts dans l'année.

Mais franchement, c'est un détail que personne n'applique. Les parents pourraient râler, mais bon ... Quand on compte tous les RTTs qu'ils ont. Perso, je pose aussi jour par jour, et puis pas grave. ça passe très bien. Sur le site, je suis bien obligée d'indiquer ce qui doit se faire ... Mais bon ...

Citation :
2è Q : dans ce contrat je travaille les lundi, mardi et vend. Donc le 15
août tombe un mercredi jour non travaillé habituellement. Je l'ai récup
le lundi 24 dec jour que je travaille normalement. Alors dois je
déduire la journée de lundi de mon salaire ? Parceque dans ton post tu
disais que si le férié tombe un jour non travaillé habituellement, on ne
pouvait pas le récupérer. Mais comme j'ai d'autres contrat, je le
récupère quand même. Après a savoir si je déduis le journée de récup.

Si si, ça se récupère dans tous les cas. Même si le férié tombe un jour non travaillé. Donc y'a rien à déduire. Maintenant, le 15 août te sera payé, car acquis, c'est un jour FERIE. Mais le lundi 24/12, si tu n'as pas acquis ce jour de CONGE, il ne te sera pas payé. Donc si tu es en année complète, oui, à déduire. En année incomplète, tu continues à percevoir ta mensu comme d'habitude, mais sans CP en plus.

Citation :
si je me fait payer mes nouveaux cp en maintien de salaire, je compte
mes sem travaillé a compter de début oct pas avant car je me les suit
déjà fait payer c'est bien cela ?

Perso, je recalculerais mes CPs depuis le début du contrat et me ferai payer la différence avec la somme en 10% déjà perçue.

Si tu me donnais l'ancienne mensu et la nouvelle je pourrai t'expliquer en chiffres un peu mieux.
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vonvinou



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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Mer 19 Sep 2012 - 8:36

[Si si, ça se récupère dans tous les cas. Même si le férié tombe un jour non travaillé. Donc y'a rien à déduire. Maintenant, le 15 août te sera payé, car acquis, c'est un jour FERIE. Mais le lundi 24/12, si tu n'as pas acquis ce jour de CONGE, il ne te sera pas payé. Donc si tu es en année complète, oui, à déduire. En année incomplète, tu continues à percevoir ta mensu comme d'habitude, mais sans CP en plus.]

Ouh la j'ai pas tout compris. Je vais reprendre depuis le début. Donc cdd commencé en mars. Adaptation le 15, 22 et 28 mars. Commencement de la mensu en avril. La petite est présente tous les lundi, mardi et vendredi SAUF le 6 avril, la semaine du 9 au 15 (mes congés et ceux du papa) et le lundi 30.
Mai : mensu. pose d'un jours de cp pour récup le 9 avril pour moi et le papa + 1 sem de congé des parents du 28 mai au 3 juin
Juin : mensu rien de particulier
Juillet : mensu 1 sem de congé des parents du vend 27 au dimanche 5 août.
Août : mensu mes congé et ceux du papa du 13 août au 9 sept donc 1 sem travaillé du 6 au 12 août
Sept : mensu 1 sem travaillé du 10 au 16 sept et fin du cdd

Alors j'ai bien compris que le 15 août n'est pas déduit car acquis plus de 3 mois de contrat. Mais après je ne comprends plus si acquis, pas acquis.
En fait avec les parents, on va déduire 10 sem de cp de la mensu car le papa a 10 sem de congé par an. On commence la mensu le 1er octobre. Moi j'ai posé du 29 octobre au 4 nov. J'avais posé le 24 et 26 déc pour récup le 15 août et 1 er nov. Et je pose aussi du 22 au 28 avril 2013. Du coup je ne sais pas ce que je fais avec ces jrs de récup.

Sinon quand on signe le cdi on doit marquer ces jours de vac mais moi ça change tous les ans. Donc lors de la signature du contrat, je marque mes vac pour l'année en cours et puis l'année suivante je fais signer ma feuille de pose de vac qui est sur ton site, c'est bien cela ? En fait cette feuille c'est un avenant ?

Merci d'avance de tout bien m'expliquer car je m'embrouille un peu !

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Sourcelinette



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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Mer 19 Sep 2012 - 9:28

Si tu veux aller dans le détail, va falloir t'accrocher. Déjà, ce n'était pas un contrat fratrie à la base ?

Alors j'aimerais que tu me donnes :
- calcul de mensu des deux contrats
- ce que tu as perçu pour le mois de mars et pour combien d'heures
- ton nouveau calcul de mensu de ce mois ci. Il commence en octobre, tu as dit. Ok.

Je vais tout t'expliquer en détails, mais il me faut des chiffres.
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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Mer 19 Sep 2012 - 21:20

Bonsoir Asmmatine,

alors il s'agissait bien d'un contrat fraterie, tu as raison. Mais le cdd se termine pour la grande et je ne garde que la petite en cdi. Du coup, je ne te parle que de la mensu du bébé. Mensu établie a 214,68 net. En mars j'ai travaillé 18h à 2,80 euros donc 50,40 net pour l'adaptation.J'ai effectué 5h le 15 mars, 5h le 22 mars et 8h le 28 mars.

Pour avril : La petite est présente tous les lundi, mardi et vendredi 10H par jour SAUF le 6 avril, la semaine du 9 au 15 (mes congés et ceux du papa) et le lundi 30. Mensu normale + 2,80 en h compl soit 217,48 euros

Pour mai : mensu normale. pose d'un jours de cp pour récup le 9 avril pour moi et le papa + 1 sem de congé des parents du 28 mai au 3 juin

Juin : mensu rien de particulier

Juillet : 1 sem de congé des parents du vend 27 au dimanche 5 août. 2 jrs d'absence de l'enfant le 2 et 3 juillet. J'ai utilisé le calcul de la cour de cassation et ai déduit 28,60 + 28 euros d'h compl soit 214,06 euros

Août : mes congé et ceux du papa du 13 août au 9 sept donc 1 sem travaillé du 6 au 12 août + 1,40 D4H COMPL SOIT 216,08 euros.

Sept : mensu 1 sem travaillé du 10 au 16 sept et fin du cdd
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vonvinou



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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Mer 19 Sep 2012 - 21:24

J'en profite également pour te demander quelques conseils. J'ai des parents qui viennent demain soir pour garder leur fille de 2 ans. Alors si tu as des petits trucs pour que je soit au top pour l'entretien. J'ai déjà lu ton post sur ça c'est si jamais il y avait 2-3 petits conseils en plus.

Merci beaucoup !!!
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Sourcelinette



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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Mer 19 Sep 2012 - 22:20

Alors juste pour les conseils, car les calculs, je préfère faire ça demain matin, je viens de courir 30 minutes, je n'ai pas la tête à ça.

Un petit de 2 ans, ça bouge, ça parle, ça fait des colères. Donc il va falloir prévoir des jeux. Alors ne déballe pas à son arrivée, peut-être que c'est un petit kamikaze qui va tout valdinguer en piquant une colère, donc essaye de voir comment elle va se comporter au début. Va-t-elle rester collée aux parents, ou au contraire va-t-elle vouloir partir ... Vois l'attitude des parents aussi.

Il y aura encore des enfants en accueil ? Peut-être qu'elle ira vers eux jouer. Attends les 5-10 premières minutes pour intervenir.

Si elle a tendance à faire sa timide, ramène lui un jouet, un doudou, d'autres trucs. Elle ne voudra peut-être pas y toucher, mais pose les à côté d'elle, elle les prendra peut-être quand elle verra que tu ne t'intéresses plus à elle.

Si elle va vers les autres, demande aux autres de faire doucement avec elle. Si elle pique une colère, laisse faire les parents et si ça ne va pas, essaye d'intervenir. fais intervenir tes enfants, parfois, les petits sont plus "copains" avec des plus grands jeunes.

Au début, c'est parfois ce que je fais, Donia et Amelle font les clowns devant les petits qui s'attendrissent plus face à elles que devant moi qui incarne l'adulte ...

Après, pour les parents, explique leur ce que tu fais dans la journée avec la grande (car à cet âge, ça ne reste pas à rien faire), comment tu leur apprends à devenir autonome (repas, habillage, sorties, activités manuelles ou jeux divers), la socialisation (la mélanger avec d'autres enfants par le biais du RAM, le parc ou autre), l'apprentissage de la propreté, les activités basées sur le langage (donc les livres, les chansons, nommer son corps, les couleurs ...).

Et comment tu concilies les grands et les petits chez toi.

ça devrait aller avec ça.
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vonvinou



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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Mer 19 Sep 2012 - 22:31

Merci Assmatine c'est ce que je comptais faire. Mais du coup parlerais tu calcul, contrat... car elle risque d'en avoir marre et puis ils viennent a 18h15 donc ça fait long entre la discussion et la visite de la maison. Je pensais en parler rapidement vu qu'elle aura vu 2 autres assmat avant moi, elles auront surement du lui expliquer au moins la mensu.
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Sourcelinette



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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Mer 19 Sep 2012 - 23:45

Bah, tu sais, le contrat, je n'en parle pas tellement lors de la première visite. Souvent les parents demandent combien on prend, dans ce cas, je leur demande que ça dépend de combien d'heures par semaine je devrai travailler.

Je leur explique que je demande un minimum de 380€ net par mois (c'est mon quota cette année) pour 35h par semaine, donc tarif horaire à 2.50€ (oui, je sais, c'est peu, mais je suis toujours en année complète, enfin bon, moi, ça me va comme ça). Que si tu dois travailler moins d'heures, tu adapteras ton tarif pour atteindre cette mensu minimum. Si les parents me demandent pourquoi ce montant, je leur dis que c'est pour garantir la validation d'un trimestre pour la retraite, car avec 4 contrats, je répartis en fonction, et puis je rajoute un trait d'humour pour leur dire que "je le vaux bien aussi !!"

Je leur explique qu'à ça je demande autant pour les frais d'entretien, éventuellement les frais de repas s'ils veulent que je cuisine. Et puis voilà.

Je ne leur demande pas leurs vacances, s'ils me demandent, je leur donne les dates de mes 5 semaines de vacances, 3sem en été + 2sem à Noël, je ne parle pas des jours de récup, ils le verront au moment de la signature du contrat.

Certains demandent comment ça se passe quand on ne prend pas ses vacances en même temps, perso, je leur dis qu'ils peuvent prendre leurs vacances comme ils veulent, ça m'est égal, que de toute façon, ce sera 380€ par mois quand même et puis voilà.

S'ils disent qu'ils ont entendu parlé qu'on peut déduire des semaines, je leur dis qu'à 2.50€ de l'heure, je ne déduis plus rien ! Et ils comprennent très bien. S'ils veulent déduire, pas de souci, mais j'augmenterai mon tarif pour atteindre ces 380€ et les CPs ne seront plus inclus pour eux. Ce sera moins avantageux pour eux, puisque le prix de l'heure sera plus élevé, donc en cas de retard ou autre, ce sera au tarif fort. Et en plus de la mensu, faudra payer les CPs quand ils seront acquis. Qu'il faudra prévoir une régularisation de mensu chaque année ou en fin de contrat et que ça se monte à vite plus. Que pour le même prix, il est plus facile pour tout le monde de rester en année complète, CPs inclus. Au moins, on est sûr de ce qu'on a à payer en fin de mois. Et puis en cas d'absence de la petite, les frais d'entretien ne seront pas comptés, bien évidemment, et puis généralement, ils sont contents de la réponse apportée.

Je ne parle pas des jours fériés s'ils ne me demandent rien, ni des absences pour maladie de l'enfant. De toutes façon, concernant les jours fériés, s'ils n'en parlent pas, c'est qu'ils ne les travaillent pas, comme ça, c'est réglé, car s'ils ont besoin d'une nounou ces jours là, ils le préciseront d'eux mêmes. Et pour les jours pour maladie ... ben ils n'ont qu'à savoir ... (oui, je sais, mais bon ...). S'ils m'en parlent je leur dis, mais sinon, je me garde l'info.

Je leur fais le calcul de la mensu en leur précisant que ce sera congé inclus (toujours en année complète mes contrats) et je leur mensualise les frais d'entretien pour leur montrer à combien ça se montera à peu près par mois, tout en leur précisant qu'en réalité les IE ne se paient que si l'enfant est là. Donc ces IE calculés avec la mensu, c'est juste pour qu'ils se fassent une idée.

Je leur rappelle qu'ils ont droit à une aide de la CAF et un crédit d'impôt. Qu'en général, les parents ont l'aide du milieu, 280€, que ça n'est que les familles monoparentales qui ont l'aide maximale de 380€ et les très aisés qui ont l'aide minimale 180€.

Et puis voilà. La partie contrat a duré 15 minutes en tout et pour tout. Il y a l'essentiel et c'est tout ce qu'il y a à savoir pour le moment. Pas la peine de détailler le contrat pendant 2h. Au premier entretien, on parle d'accueil.

Ceci dit, certains parents vous demandent combien ça coûte avant de savoir où dormira la petite, mais bon. Dans ces cas là, je leur dis, pareil, en 15 minutes, et puis je leur demande si ça leur va, s'ils sont intéressés pour en savoir plus sur ma façon de travailler. Si c'est un oui désintéressé, je ne me casse pas trop la tête, je tranche dans le vif et je ne fais visiter que si on me le demande. S'ils sont vraiment partant, bon, je fais comme si de rien et je continue l'entretien aussi motivée qu'au début.

Voilà, voilà pour mon cas.
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vonvinou



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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Jeu 20 Sep 2012 - 21:04

Bonsoir Assmatine,

merci pour tous les conseils que tu m'a donné mais cela ne m'a pas servi. Les parents ne sont pas venus, j'ai essayer de les joindre mais ça ne réponds pas comme par hasard ! Je suis franchement dégoutée et démoralisée. En plus c'était un bon contrat (45 h sem) et ils habitait pas loin de chez moi. D u coup c'est la looze je n'ai qu'un contrat de 30h et une péri qui va à l'école tous les matins. J'ai un nouveau contrat en mars-avril l'année proch mais faut attendre. J'ai une place libre de suite mais pas d'appel point mort en ce moment vu le contexte eco de ce que ma dit la dame du rpam. J'ai bien pensé aux annonces mais parfois j'en vois où des assmats disent qu'elle recherchent des enfants à garder. Perso je trouve ça un peu désespérer, enfin c'est l'impression que j'en ai. Ou bien faudrait marquer eutre chose, tourner l'annonce autrement. Je sais pas trop.
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Sourcelinette



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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Jeu 20 Sep 2012 - 22:09

Tu sais, je crois que c'est partout pareil ... Les appels sont très très rares pour beaucoup d'entre nous. C'est à tel point que les parents ne prennent même plus la peine de dire bonjour au téléphone presque, ils demandent directement le tarif et compare avec la voisine ... Dans ton cas, ils n'ont même pas eu la délicatesse de te prévenir ...

Il faut mettre un max d'annonces sur le net. Fabrique toi une annonce google. Il faut s'inscrire chez google adresse et faire comme si on mettait un commerce en ligne.

Tape "Assistante maternelle Evry" dans google et vois sur la carte qui apparait, je suis en A !!

Il y a 600 assmats passées dans ma ville et on n'est que 2 à avoir l'idée de se mettre sur google. Ben je vais te dire, par chez nous, y'a pas de boulot. A 1km à la ronde, il y a une 60taine d'assmats ... Toutes agréées pour 3 gamins facile !! Comment veux-tu qu'on trouve du boulot ?

Ben sur mes 5 contrats, j'en ai 3 qui viennent de villes voisines mais qui bossent sur Evry. Je les ai trouvé grâce à google ... Les parents ne se cassent pas la tête à aller chercher les listes d'assmats, ils tapent pour beaucoup "assistante maternelle sur TelleVille" et hop ... La première qui apparait sur la liste qui a l'air bien, ils l'appellent. Et après, faut convaincre.

Je dois avoir 5 appels par an et tous ne me donnent pas d'entretien ... Mais quand un parent vient à la maison, je mets le max pour le mettre dans ma poche. Et c'est vrai que ça fonctionne. Mais c'est stressant, très stressant.

Mets une annonce sur le forum, il y a un espace pour ça. On est bien référencée, en 2 semaines ton annonce sera en première page de google ... Marque en titre "TonPrénom, assistante maternelle sur TelleVille, CodePostal". Si tu ne veux pas qu'on te reconnaisse avec ton pseudo, réinscris toi avec un autre pseudo, ton prénom, et tu pourras mettre ton numéro de portable pour te joindre.

Les parents vont beaucoup sur Doctissimo aussi. Ou les forums de france5 ... Fais ta pub là bas aussi ... Repère les parents qui habitent en Bretagne ... Faut taper partout où tu peux.

En tout cas, c'est sur le net que je fais mon "marché". Les petites annonces chez le commerçant, ça ne fonctionne pas par chez moi ... C'est très très rare ...

J'en ai distribué 500 fin août par chez moi, je n'ai pas eu un appel ...
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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Ven 21 Sep 2012 - 7:51

Coucou Assmatine,

et pour les calculs comment ça se passe ? La maman vient samedi me voir pour faire le contrat.
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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Ven 21 Sep 2012 - 8:42

Vonvinou, ton contrat continue avec la maman, même si c'est avec un seul enfant, le calcul des CPs en mai 2013 va devoir prendre en compte les mensus perçues depuis juin 2012, donc quand tu avais les deux enfants !!!

donc je repose la question : quelle est le calcul de la mensu (pas le montant, le calcul) avec chacun des enfants avant octobre. Et le calcul de mensu à partir de Octobre.
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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Ven 21 Sep 2012 - 9:06

Pour la grande que je ne garde pas c'était 212H / 6 mois : 35,33H/mois.
35,33 X 2,80 : 98,92 euros

Pour la petite : 460H / 6mois : 76,67H/mois
Donc 76,67 x2,80 : 214,68 euros

Sinon ma question portait aussi sur la récupération des jours fériés pendants les cp

C'est ça que j'ai pas tout compris :

Si si, ça se récupère dans tous les cas. Même si le férié tombe un jour non travaillé. Donc y'a rien à déduire. Maintenant, le 15 août te sera payé, car acquis, c'est un jour FERIE. Mais le lundi 24/12, si tu n'as pas acquis ce jour de CONGE, il ne te sera pas payé. Donc si tu es en année complète, oui, à déduire. En année incomplète, tu continues à percevoir ta mensu comme d'habitude, mais sans CP en plus.
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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Ven 21 Sep 2012 - 9:12

Du coup, la nouvelle mensu je ne l'ai pas encore. Bon je pense que ce sera 30H/Sem sur 42 sem d'accueil a 2,80 euros de l'heure net
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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Ven 21 Sep 2012 - 9:24

Mais ! On ne fait pas une mensu sur un nombre d'heures par mois !! Mensu = (tarif horaire x nbre d'heures par semaine x nbre de semaines par an) / 12 mois

Alors combien d'heures par semaine et comment sont elles réparties et combien de semaines par an ?
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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Ven 21 Sep 2012 - 9:25

Bon, ok pour la nouvelle mensu (30h sur 42sem, là, oui. Et les 30h sont répartis sur 5j ?) et les anciennes alors ?
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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Ven 21 Sep 2012 - 9:49

C'est ce qui était prévu au contrat vu que c'était un cdd. Il y a eu un article dans l'assmat qui disait qu'on pouvait faire comme ça il me semble et j'ai déjà vu cette méthode là ailleurs pour les cdd.

Bon je te donne les données que tu veux. Pour les 2 mensu du 1er avril au 16 sept donc de la sem 14 à 37
Pour la grande : 6h sem sauf sem 14 : 4H, sem 15 congé, sem 16 : 30H, sem 18, 19 et 20 : 4H, sem 22, congé, sem 27 : 14H, sem 28,29: 30H, sem 30, 20H, sem 31, 33, 34, 35, 36 : congé, sem 32 : 30H et sem 37 : 6H

POUR LA PETITE / 30h sem sauf : sem 14 : 20H, sem 15 : congé, sem 18, 19 et 20 : 20H, sem 22 : congé, sem 30 : 20H, sem 31, 33, 34, 35, 36 : congé
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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Ven 21 Sep 2012 - 10:20

Désolée, mais là, ça fait une heure que je planche sur ton cas et c'est impossible à démêler. Je ne me suis pas encore occupée des gamins depuis ce matin, là, j'arrête !

Il y a un gros souci avec les CPs. Pour le jour à récupérer, ben y'a rien à te faire payer en plus cette année, tu t'es fait payer trop de CPs déjà avec les 10%. C'est après mai 2013 que ça se règlera.

Pour demain, dis à la maman que vous repartez sur une nouvelle mensu de 30h par semaine sur 42sem, mais on arrête les 10% par mois !!!

Donc je réexpliquerai ça correctement plus tard. Là, faut que j'aille faire mon boulot.

Tu avais marqué quoi pour la grande sur le contrat ? 6h pendant l'école et 30h pendant les vacances scolaires ou 6h tout le temps et le reste en complémentaires ?
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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Ven 21 Sep 2012 - 10:40

Non c'était bien 6h pendant l'école et 30H pendant les vacs scolaires. Désolé que ce soit aussi compliqué mais le contrat a été fait avec une asso de l'ufnafaam. Je croyais que c'était bon.

T'inquiète pas prends ton temps. Merci d'avance.
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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Ven 21 Sep 2012 - 11:29

Ahh ben oui, alors pourquoi avoir demandé à faire les calculs ici, je ne comprends pas moi ...

Mensu de la grande : ((2.80€ x 6h x 12sem) + (2.80€ x 30h x 5sem)) / 5 mois = 124.32€

Et tu auras perçu 124.32€ x 5 mois + 8h de la 1re semaine de juillet x 2.80€ = 644€ au total sur ton CDD.

Mensu de la petite : (2.80€ x 30h x 17sem) / 5 mois = 285.60€

et tu auras perçu 285.60€ x 5 mois = 1428€ au total sur ton CDD.

Là, à partir de la semaine 38, tu auras la gamine 30h par semaine et mensu = (2.80€ x 30h x 42sem) / 12 mois = 294€ par mois

Bien, de Avril à mai 2012, tu auras travaillé 7 semaines, et acquis 7sem / 4sem x 2.5j = 5j de Cps qui se sont posés les 13, 14, 16, 17, 18 août 2012.

En 10% ces Cps t'auraient rapporté 10% (124.32€ x 2 mois + 285.60€ x 2 mois) = 81.98€

En maintien de salaire, ces mêmes CPs t'auraient rapporté 30h x 2 enfants x 2.80€ = 168€

Tu veux toujours faire confiance à l'association ???

Alors pendant l'année, tes jours de récup, ben tu les poses, tu percevras ta mensu comme d'habitude. Ne prends plus les 10% à partir de la nouvelle mensu, on régularisera fin mai 2013.

Ensuite, on calcule les CPs fin mai 2013 :

Entre juin 2012 et mai 2013, tu auras travaillé théoriquement 42sem + 1sem acquise de fin mai 2012 = 43sem et tu auras acquis 43sem / 4sem x 2.5j = 27j de CPs, soit 4sem + 3j isolés.

Méthode des 10% : 10% (294€ x 9 mois + 124.32€ x 3 mois + 285.60€ x 3 mois + 168€) = 404.38€

Méthode de maintien de salaire : je vais faire une moyenne car je n'ai pas tes horaires et jours d'accueil. 30h pour 5j de travail = 6h par jour.

Et 27j de vacances = (4sem x 30h + 18h) x 2.80€ = 386.40€

Cette fois-ci, c'est les 10% qui l'emportent.

De ces 404.38€ à percevoir entre juin 2013 et mai 2014, tu devras déduire les 10% perçus pendant toute la durée de ton CDD et rajouter les 168€ acquis en maintien de salaire en mai 2012. La somme obtenue sera celle que tu devras percevoir au titre de tes CPs ...


Alors franchement, même comme ça, les calculs sont du grosso-modo. Je n'ai pas les jours et horaires d'accueil à la semaine, et puis c'est quand même du rafistolage.
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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Ven 21 Sep 2012 - 14:19

Oui je sais c'est le gros BAZAR. En fait c'est la maman qui a été voir l'asso qui m'a dit que rien n'était bon. J'ai eu les boules et j'ai accepté les termes en me disant que ce n'était pas grave pour 5 mois de contrat puis finalement on part sur un cdi. Et j'ai toujours cette désagréable sensation quelle ne me fait pas confiance donc je ne suis pas très a l'aise avec elle.
Franchement le contrat n'est pas aux normes. Il y a beaucoup de chose qui ne vont pas. Le cdd allait jusqu'au 16 sept puis cdi. La maman m'a dit si on ne pouvait établir la mensu qu'au 1er octobre car ça faisait bcp de choses a règler pour fin sept entre la mensu des 2, la prime de préca pour la grande et les cps. Et qu'elle me paierait au réel les 15 derniers jours de sept. J'ai accepté mais au final j'ai pas la petite fin sept car la maman a posé des récup donc j'ai un trou de 15 jrs entre fin de cdd et début du cdi. Suis pas sûr que ce soit trop légal tout ça. Mais bon je laisse tomber j'ai donné mon accord et je préfère partir sur de bonnes bases pour la nouvelle mensu du cdi.
C'est pour ça que je disais que ne voulais pas me prendre la tête pour revoir le calcul des cp du cdd
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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Ven 21 Sep 2012 - 14:32

oups mauvaise manip pas eu le tps de finir mon message !

Donc voilà je me disais que pour faire simple pour tout le monde ce serait de calculer fin mai 2013 mes cp acquis a partir du 1er octobre. Je me disais que ce que j'ai touché tous les mois c'est fait et qu'après je devais compter mes sem travaillé à partir du 1er octobre.
Bon je sais ce que tu en pense. Mais pour moi qui rame déjà avec les calculs ce serait peut-être aussi simple.

Sinon je pose mes récup ok. Mais ce que je n'ai pas compris c'est que dans certains cas ces jours de récup sont payer en plus des cp. J'ai un peu de mal à comprendre et à me faire comprendre ! En fait si on a acquis par ex 24 jrs les fériés ne comptent pas ok. Donc on pose un autre jrs. Dans mon cas, la petite est là le lundi, mardi et vendredi 10H par jour. Donc moi je me fait payer 12 jrs ouvrés. Si un mercredi est férié pendant mes vac je le récupère un autre vendredi pour faire un pont. On me paie 12 jrs ou 13 alors. Tout ça est un peu flou.
J'avais trouvé sur le net un doc de la ddte intitulé "cas pratiques sur la mensualisation des assistantes maternelles" et j'avais l'impression qu'il se faisait payer le jour de récup en plus de ce que l'assmat avait acquis.

En même temps j'ai peut être pas bien compris. Dur dur pour ma petite tête. Je crois que je vais engager un comptable hihi !
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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Ven 21 Sep 2012 - 17:28

Ce n'est pas si compliqué.

Tu dois poser 30j de congés par an. En principe 5 semaines. Mais avec les fériés qui tombent dedans, ben ça fait poser des jours isolés par ci par là.

Dans ton cas, tu auras donc posé DANS L'ORDRE dans l'année :
- 17j en août
- 5j en oct-nov
- 2j les 24 et 26 déc
- et 6j en avril

Tu as ton compte de vacances, 30j.

En maintien de salaire, on doit te payer les Cps acquis venant dans l'ordre. Donc si tu as acquis 24j, tu auras 17 en août + 5j en oct-nov + les 2j de Noël payés (s'ils correspondent à des jours d'accueil, bien entendu). Ces 24 jours OUVRABLES, il faut les convertir en jour OUVRES, bien entendu.

Donc si tu ne travailles que les lundi, mardi et vendredi avec ce contrat, ben ça te fera finalement 9j en août + 3j en oct-nov + 1j en déc en plus de ta mensu. Mais là, si tu repars de zéro, comme si tu avais soldé tes vacances pour le CDD, ben tu ne te feras rien payer jusqu'en mai 2013. Ok ?

Ce que je t'explique là, c'est pour l'exemple.

Il faut récupérer ses jours de congés pour remplacer les fériés, mais après, c'est selon comment les jours de vacances s'agencent sur le calendrier. Là, tes 24j acquis, ils vont du 13/8 au 26/12 finalement. Après faut voir quels jours tombent des jours travaillés pour calculer le maintien de salaire.

On ne se fait pas payer un jour de récupération en plus. ça dépend si ce jour de récupération est travaillable ou pas. Le 24/12 te sera payé car il tombe un lundi mais le 26 non, puisqu'il tombera un mercredi, jour non travaillé pour ce contrat là.
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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Sam 22 Sep 2012 - 9:46

Donc si j'ai bien compris en mai 2013 je compte le nombre de jrs acquis a partir d'octobre 2012 pour simplifier tout ça. Je ne perçoit que ma mensu jusqu'à fin mai et commence a me faire payer mes cp à partir de juin selon la formule choisit. Si je pose mes prochaines vac 2013 pdt le 15 août qui tombera un jeudi (jrs non ouvrés pour ce contrat donc non payé normalement en maintien de salaire), je peux le récupéré un vend que je me ferai alors payé car ouvré. Tout ça si je les ai acquis.
En fait ce que je trouvais bizarre c'est de me faire payer un jrs de récup que je ne me serai pas fait payer normalement s'il n'avait pas été férié. Suis je clair.
Est ce que j'ai tout bon ?
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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Sam 22 Sep 2012 - 10:35

Oui, c'est tout à fait ça. Tu as compris. C'est les aléas du maintien de salaire, ça dépend comment ça tombe.
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MessageSujet: Re: cdd qui se poursuit en cdi   Sam 22 Sep 2012 - 14:55

Ah yes j'y arrive merci pour tout Assmatine !!!!
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