Bonjour Naie.
Alors ici, tout est une affaire de négociation.
Ou tu acceptes un planning qui change tout le temps pour que papa profite de l'enfant, mais toi, tu galèreras pour faire les comptes derrière et tu risques d'avoir un enfant un peu détraqué derrière car trimbalé tout le temps.
Ou tu convaincs les parents que pour le bien de l'enfant, il est préférable qu'il ait un rythme structuré avec des heures de sieste régulières, des temps de présence aux activités avec les copains en commun, et comme ça papa pourra se reposer de son boulot car avoir un planning comme ça changeant pour lui, ça ne va pas être de la tarte à gérer ...
Démontres leur (je peux t'y aider) qu'un contrat à horaires variables leur reviendra certainement plus cher qu'un contrat à heures fixes et qu'il sera source d'ennuis car les calculs seront à s'arracher les cheveux. Et qu'encore une fois, pour le bien être de l'enfant, il vaut mieux qu'il vienne tous les jours à la même heure, qu'il reparte à la même heure ...
Vous pouvez convenir (ça te montrera sous un jour plus flexible, moins ch... quoi pour les parents) d'un jour de repos par semaine variable, genre faire un contrat sur 4j, mais de 8h à 16h tout le temps, avec un coup, un jour d'absence (correspondant aux repos pour le papa) le lundi, un coup, le mardi, un coup, un autre jour, selon un planning que vous établirez ensemble, et que si une semaine tu travailles 5j, ben ce sera compté une journée en plus et puis voilà, mais que ce soit toujours à heures régulières, c'est super important. Mais dans ce cas, bien leur expliquer qu'ils risquent là aussi de payer plus en fin de mois si tu es amenée à travailler plus de 4j régulièrement ...
Donne leur la possibilité de choisir, mais à ta façon quand même.
En début de semaine, j'ai reçu des parents qui voulaient me confier leur enfant 3j par semaine, 27h au total. Les 2 autres jours, ce serait grand-mère qui garderait le petit. Je leur ai dit que j'acceptais les contrats de 35h ou plus à 2.50€ de l'heure en année complète (donc mensu minimum de 380€ par mois sans les frais d'entretien). Mais qu'en dessous, je prenais plus cher pour récupérer ces 380€ nécessaire pour avoir une bonne base pour la retraite (bon, c'est un peu de la blague, mais c'est passé comme ça. En vérité, j'estime ne pas vouloir travailler pour moins de 400€ par mois. Avec les frais d'entretien, on les atteint largement, donc voilà). Et que dans leur cas, avec leur 27h, ça leur ferait une mensu de 380€ mais à 3.25€ de l'heure.
Je leur ai expliqué que pour 4j par semaine (donc mieux pour l'enfant pour participer aux ateliers et se faire des copains), je redescendais à 2.50€ et que les 36h du contrat monteraient du coup à 390€ par mois.
Le papa n'a pas hésité, grand-mère allait être soulagée, et ça ne revenait pas beaucoup plus cher, hop, adjugé ! Moi, j'ai peut-être réclamé à travailler plus pour le même prix, mais de toute façon, c'est ce que j'aurais demandé s'il m'avait proposé un 36h dès le départ (donc je ne suis pas frustrée) et j'ai l'assurance que le petit s'intègrera bien à la famille (car 3j par semaine, quand on a des enfants pas super sociables, ça peut être difficile parfois).
Toi, faut que tu aies la même démarche, mais pour avoir des horaires fixes. C'est super important pour ton organisation et le bien être de tous les petits en accueil.
Donc vois par rapport à ce que tu aurais demandé avec 40h, ce que tu devrais demander avec moins et négocie. Parle toujours du bien-être de l'enfant, jamais de tes avantages perso ... Même si c'est lié, forcément.
Je peux t'aider à faire des estimations de salaire pour que ce soit plus facile à faire passer devant les parents. Dis moi ce que tu veux percevoir par mois au minimum et les tarifs que tu demandes en règle général aux parents, je te bidouillerai ce qu'il faut.
Sujet: Interrogation sur un éventuel contrat 
Sam 15 Sep 2012 - 13:42
