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 renseignement contrat

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cecile
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MessageSujet: renseignement contrat   Ven 24 Aoû 2012 - 22:19

Coucou,

Bon, je sais d'Assmatine est pas là ce week end, mais vous pouvez certainement éclairer ma lanterne de nouvelle !!

A partir de decembre je vais avoir en garde un bb et son grand frère en péri scolaire. J'aurai donc le bb toute la journée et le grand frère deux heures le midi + repas, les mercredis et quelques fois le soir.

ma première question : comment se calcul les Cp ? Est ce que c'est sur les 2 contrats que l'ont ajoute les 10% par mois au salaire de base ? J'avoue que je ne sais pas trop du coup.

Ma deuxième question (attention celle-ci est un peu bête !!) : Année compléte c'est quand nous avons les conges en même temps que notre employeur et incompléte c'est quand les congés ne tombe pas en même temps, mais quand c'est un bb dont les parents ont TOUS les congés scolaires ? Je vous avait prévenu pour celle ci !! hi hi hi !!

troisième question : je commence le 1er decembre et je suis en congés pour les 15 jours de vacances scolaire. Je sais que j'aurai pas encore acquis de congés, alors comment je devrais faire ? déduire ces jours ? ou faire la régul fin mai ?

Bon, c'est pas évident ces histoires de cp quand même. Jene veux pas me faire avoir ni moi, ni eux.

Merci de vos réponses.

Bisous
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MessageSujet: Re: renseignement contrat   Sam 25 Aoû 2012 - 11:24

1ere question , ce que tu vas travailler de décembre 2012 a mai 2013 cela fait 5 mois et bien ce st 5 mois tu ne pourras les poser qu a partir de juillet 2013, tes 15 jours de cp sans solde enter noel et le premier de l an je pense que du devras les enlever de ta mensualisation

2eme question du moment que vous avez plus de 5 semaines de cp c est forcément année incomplete

voila j espere ne pas t avoir raconter de bétise, attend une des chefs va bien finir par passer et de donner les bonnes infos......

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cecile
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MessageSujet: Re: renseignement contrat   Sam 25 Aoû 2012 - 12:04

Merci Mouette85 !! Oui, je pensais les oter de toutes les façons, c'est des vacances prévues depuis l'année dernière !!!

Merci encore.

Bisous



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MessageSujet: Re: renseignement contrat   Sam 25 Aoû 2012 - 12:31

Bonjour,

ben, moi j'aurai répondu la même chose que mouette pour la déduction des congés pris mais non encore acquis et que si vos 5 semaines de congés ne coïncident pas alors, oui c'est une année incomplète.

Mais je rajouterai que NON il ne faut pas rajouter 10 % par mois, c'est illégal et Assmatine t'expliquera ça à son retour. J'ai juste retenue que dans la plupart des cas, on touche moins avec cette méthode qu'en se faisant payer au réel en temps voulu (c'est à dire, à partir de juin de l'année suivant le démarrage du contrat)
:bisou:







:hello: Je te vois  Invité


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cecile
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MessageSujet: Re: renseignement contrat   Sam 25 Aoû 2012 - 13:59

ah bon, illegal ? Pourtant ma formation date de juin 2011 et nous avons appris comme ça.......................
Bon, ba je vais me penché suir le problème alors.

merci



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MessageSujet: Re: renseignement contrat   Sam 25 Aoû 2012 - 14:13

oui cécile relis la réponse d'Assmatine à ton post à ce sujet







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MessageSujet: Re: renseignement contrat   Lun 27 Aoû 2012 - 8:58

cecile60380 a écrit:
Coucou,

Bon, je sais d'Assmatine est pas là ce week end, mais vous pouvez certainement éclairer ma lanterne de nouvelle !!

A partir de decembre je vais avoir en garde un bb et son grand frère en péri scolaire. J'aurai donc le bb toute la journée et le grand frère deux heures le midi + repas, les mercredis et quelques fois le soir.

ma première question : comment se calcul les Cp ? Est ce que c'est sur les 2 contrats que l'ont ajoute les 10% par mois au salaire de base ? J'avoue que je ne sais pas trop du coup.

Bonjour.

Alors surtout, pas de 10% tous les mois, c'est illégal et tu perdras de l'argent comme ça. Rien à faire ! Les CPs se calculent toutes les fin mai soit avec les 10%, soit avec le maintien de salaire. Et c'est souvent le maintien de salaire qui l'emporte (d'où la nécessité déjà de ne pas faire payer 10% par mois ...).

Tu prendras donc soit 10% des 2 mensus de décembre à fin mai. Soit tu calculeras le maintien de salaire en fonction des deux mensus à prévoir pour les deux enfants l'année suivante.

Donc si tu veux une simulation, dis moi :
- jours et horaires d'accueil pour chaque enfant
- nbre de semaine par an (36 par enfant apparemment, non ?)
- tarif horaire appliqué
- date de tes vacances
- si tu as des enfants de moins de 15 ans
- l'âge des enfants en accueil


Citation :
Ma deuxième question (attention celle-ci est un peu bête !!) : Année compléte c'est quand nous avons les conges en même temps que notre employeur et incompléte c'est quand les congés ne tombe pas en même temps, mais quand c'est un bb dont les parents ont TOUS les congés scolaires ? Je vous avait prévenu pour celle ci !! hi hi hi !!

Oui, donc là, si les deux enfants ne viennent que pendant l'école, ce sera mensu sur 36sem.

Citation :
troisième question : je commence le 1er decembre et je suis en congés pour les 15 jours de vacances scolaire. Je sais que j'aurai pas encore acquis de congés, alors comment je devrais faire ? déduire ces jours ? ou faire la régul fin mai ?

Si tu es en année incomplète, pas de CPs à déduire, ils l'ont déjà été pour le calcul de la mensu (36sem travaillées prises en compte, donc tes vacances ne sont déjà pas dedans à la base !). Tu percevras ta mensu normalement, mais sans CP en plus, puisque tu n'en auras pas encore acquis. En année incomplète, on ajoute les CPs acquis sur la mensu (donc tu es payée plus pendant tes vacances) mais tu n'as rien à enlever quand ils sont sans solde, ça a déjà été fait au départ.

Citation :
Bon, c'est pas évident ces histoires de cp quand même. Jene veux pas me faire avoir ni moi, ni eux.

Merci de vos réponses.

Bisous

C'est pour ça, donne moi des réponses pour les questions en rouge, même si c'est de l'à peu près parce que tu ne sais pas tous les détails, au moins, tu sauras à quoi t'en tenir chaque mois. Après, si les chiffres changent, ben tu remplaceras et puis c'est tout. La méthode restera la même.
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