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 contrat fratie

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tatiro
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MessageSujet: contrat fratie   Lun 20 Aoû 2012 - 13:17

:salut: asmatine !

j'ai le petit frère de mon péri qui arrive aujourd'hui

j'avoue que je ne me suis pas encore occupé des papiers et j'ai quelques questions a te poser

1° : je suppose qu'il faut que je solde les cp du grand

si c'est le cas voici mon calcul :

(les cp ont déja été payés du 19/09/2011 au 31/05/12)

donc de juin a juillet 2012 j'ai 6 semaines de travaillées

6s /4 x 2,5= 3,75 jours de cp acquis ce qui fait 4 jours

seulement je fais comment pour le reste du calcul dans la mesure ou je ne fais pas les memes heures selon les jours??

j'ai vue sur ton post que tu préconise un meme taux horaire bon la je crois que c'est foutu pour moi parce que j'ai déja donné mes taux horaires a la maman c'est a dire 2,80 net pour le bébé et 3,5 net pour le grand ( qui passera a 3,60 en octobre comme c'est prévue dans le contrat vu que ca fera 1 an qu'il sera la ) d'ailleurs il faudra recalculer la mensu en octobre bon ca je vais voir avec maman si on peut pas le passer directement en septembre.

la mensu globale commencera en septembre mais en attendant pour la période d'adaptation je fais comment, je suis obligée de bien distinguer les 2 vu que je ne serai pas mensualiser encore pour le bébé..

bon voici les 1ères questions d'autres viendront surement

merci :bisou:





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MessageSujet: Re: contrat fratie   Mar 21 Aoû 2012 - 21:07

Bonjour

Alors non, on ne solde pas du tout les CPs du grands. Tu acquiers des vacances PAR EMPLOYEUR, pas par enfant. Donc tes CPs, tu les calculeras fin mai 2013, sur l'ensemble des deux enfants.

Pour le taux horaire commun, tu peux encore le négocier avec la maman, ça ne lui changera rien à sa mensu globale. Donne moi tes deux calculs de mensu, je vais te bidouiller ça.

Pour l'adaptation, tu ajoutes les heures sur le contrat 1 en heures complémentaires et puis voilà.

Donnes moi un peu plus de précisions sur les horaires, jours d'accueil, calculs de mensu, dates de vacances de chacun ... et puis je t'explique mieux. Rien n'est encore perdu.
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MessageSujet: Re: contrat fratie   Mar 21 Aoû 2012 - 22:50

:salut: assmatine

ok pour les cp !!

alors voici les heures d'adaptation du petit :

lundi 20 aout : 1h
mardi 21 aout : 2h
jeudi 23 aout : 3h

lundi 27 aout : 4h
mardi 28 aout : 5h

et nous commençons la mensu le lundi 3 septembre meme s'il ne fera pas encore des jours complets

donc horaire du bébé :
Lundi et mardi : 9h - 18h30
jeudi : 9h-19h30
vendredi : 8h - 18h

le taux horaire proposé a la maman pour le bébé étant a la base de 2,80 net

ce sera les memes horaires pour le grand pendant les vacances scolaires

horaires du grand pendant l'école :
Lundi et mardi : 16h30-18h30
jeudi : 16h30 - 19h30
vendredi : 8h-8h30 et 16h30 -18h

le taux horaire du grand est de 3,5 net et aurai du passer a 3,60 net vu que j'augmente de 0,10 ct net a chaque anniversaire de contrat

il faut aussi savoir que les horaires de la maman ont changé et de ce faite ca me baisse le nombre d'heures que j'avais avant avec le grand.

avec le grand ma mensu actuelle est calculée sur une base de 8h d'accueil pendant l'école et de 32h pendant les vacances scolaires.

et la avec ces nouveaux horaires je suis a 9h pendant l'école et je ne suis plus qu'a 30h ( pendant les vacances et pour le petit )

donc je cherche un calcul pour ne pas y perdre non plus ...

quand aux dates de vacances , je prends 6 semaines pendant les vacances scolaires et les parents se calent sur moi.

voila j'espère que j'ai été claire , merci d'avance.

une question niveau cp m'est venu a l'esprit cette nuit :dequoi: ca veut dire que les cp ne me seront payés comme si j'avais qu'un seul enfant vu que l'on considère qu'il n'y a qu'un seul employeur :hein: je comprends pas trop finalement la





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MessageSujet: Re: contrat fratie   Jeu 23 Aoû 2012 - 8:17

Pour la nouvelle mensu et l'ancienne, tu ne vas pas y perdre tant que ça, y'a pas grande différence entre les heures et en plus tu as quand même le petit frère en plus.

Donc :
Grand frère : ((3.60€ x 9h x 36sem) + (3.60€ x 30h x 10sem)) / 12 mois = 187.20€
Petite frère : (2.80€ x 30h x 46sem) / 12 mois = 322€
Mensu globale recherchée = 187.20€+ 322€ = 509.20€

On cherche le tarif unique :
((TH x 9h x 36sem) + (TH x 30h x 10sem) + (TH x 30h x 46sem)) / 12 mois = 509.20€
(TH x 9h x 36sem) + (TH x 30h x 10sem) + (TH x 30h x 46sem) = 509.20€ x 12 mois = 6110.40€
324TH + 300TH + 1380TH = 6110.40€
2004 x TH = 6110.40€

Et TH = 6110.40€ / 2004h = 3.05€

On vérifie :
Mensu 1 : ((3.05€ x 9h x 36sem) + (3.05€ x 30h x 10sem)) / 12 mois = 158.60€
Mensu 2 : (3.05€ x 30h x 46sem) / 12 mois = 350.75€
Et mensu globale = 158.60€ + 380.75€ = 509.35€

Avant, juste avec le grand, tu percevais ((3.50€ x 8h x 36sem) + (3.50€ x 32h x 10sem)) / 12 mois = 172.66€ de mensu

Bon, donc salaire de juin 2012 : 172.66€ + 578.56€ de CPs acquis fin mai 2012, non ? + CPs sups pour enfant de moins de 15 ans 48.21€ = 799.43€

Salaire de juillet 2012 : 172.66€

salaire d'août 2012 : 172.66€ + 15h d'adaptation x 3.05€ = 218.41€
Alors tu vois, on mélange pour la simulation du 3.05€ de l'adaptation et du 3.50€ de l'ancienne mensu. Il faut éviter ça pour la Paje. Il vaut mieux faire apparaitre cette adaptation pour le mois de septembre, quand tout le monde sera à 3.05€ Ok ?

Salaire de septembre, octobre, novembre, décembre 2012 : 509.35€ x 4 mois

Salaire de janvier, février, mars, avril et mai 2013 : 509.35€ x 5 mois

Et on arrive pour le calcul des CPs. Suis bien !

Entre juin 2012 et mai 2013, tu auras travaillé 46sem + 2sem acquises de fin mai 2012 = 48sem et tu auras acquis tes 5sem de vacances.

Méthode des 10% : 10% (509.35€ x 9 mois + 218.41€ + 172.66€ + 799.43€) = 577.47€

Méthode de maintien de salaire :
Alors si ton contrat reste en l'état pour l'année prochaine, donc 1 péri + 1 temps complet, ça fera 5sem x 30h x 2 enfants x 3.05€ = 915€ !!

Tu vois la différence ? En 10%, on prend 10% des salaires perçus, donc l'ancienne mensu toute seule + les deux réunies ensuite. En maintien de salaire, on prend le montant de la mensu actuelle pour les deux enfants de toute façon, puisqu'au moment d'être en vacances tu es sensée avoir les deux enfants en même temps. Tu te fais payer 5sem pour 1 seul employeur, mais pour le prix de 2 enfants.

Cps sups pour fractionnement : 915€ / 30j acquis x 2j sups = 61€

Tu me dis si tu ne comprends pas.


Dernière édition par Assmatine le Mar 28 Aoû 2012 - 9:13, édité 2 fois
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MessageSujet: Re: contrat fratie   Jeu 23 Aoû 2012 - 8:48

:salut: assmatine et merci beaucoup

Tu es en contrat avec le grand depuis quand ? Et tu prends tes vacances quand pendant l'année ?

on a débuté le contrat le 19 septembre 2011 et la mensu le 03 octobre 2011

calcul de la mensu :
période scolaire : 8h x 3,50 x 34 /12 = 79,33
vacances scolaires : 32h x 3,50 x 10 /12 = 93,33

soit une mensualité de : 79,33 + 93,33 = 172,66 NET

je prends 6 semaines de vacances en période de vacances scolaire soit :

- 1 semaine a noel
- 1 semaine en février
- 1 semaine a pacques
- 3 semaines en été

voila je crois que je n'ai rien oublié :scratch:


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MessageSujet: Re: contrat fratie   Ven 24 Aoû 2012 - 8:27

ça veut dire qu'avant tu étais en année incomplète et que maintenant, tu te mets en année complète ?
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MessageSujet: Re: contrat fratie   Ven 24 Aoû 2012 - 12:23

Assmatine a écrit:
ça veut dire qu'avant tu étais en année incomplète et que maintenant, tu te mets en année complète ?

non je reste en année incomplète parce que je prends 6 semaines de vacances


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MessageSujet: Re: contrat fratie   Lun 27 Aoû 2012 - 7:56

Ah ben du coup, les calculs faits ci dessus n'étaient pas bon. Je recommence.
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MessageSujet: Re: contrat fratie   Lun 27 Aoû 2012 - 8:18

Tu t'es fait payer combien de CPs au total ? Les CPs pour enfant de moins de 15 ans sont dedans ?
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MessageSujet: Re: contrat fratie   Lun 27 Aoû 2012 - 8:28

Bon, j'ai refais les calculs ci dessus et terminé la simulation pour le calcul des Cps de l'année prochaine. Regarde donc tout ça et dis moi ce que tu en penses, si tu comprends ou pas ...
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MessageSujet: Re: contrat fratie   Lun 27 Aoû 2012 - 15:31

Assmatine a écrit:
Tu t'es fait payer combien de CPs au total ? Les CPs pour enfant de moins de 15 ans sont dedans ?

voici le calcul fait pour les cp du grand :

nbre de semaines travaillées du 19 sep 2011 au 31 mai 2012 = 37 semaines

37/4 X 2,5 = 24 jours de cp acquis soit 4 semaines

4s x 32h x 4,52 = 578,56 euros brut de congés perçus

par contre c'est vrai que j'avais zappé les cps pour enfants de moins de 15 ans


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MessageSujet: Re: contrat fratie   Lun 27 Aoû 2012 - 15:37

salaire d'août 2012 : 172.66€ + 15h d'adaptation x 3.05€ = 218.41€
Alors tu vois, on mélange pour la simulation du 3.05€ de l'adaptation et du 3.50€ de l'ancienne mensu. Il faut éviter ça pour la Paje. Il vaut mieux faire apparaitre cette adaptation pour le mois de septembre, quand tout le monde sera à 3.05€ Ok ?


ce qui veut dire que je ne compte rien pour le petit au mois d'aout , mais que je compterai ces heures la en heures supp sur la mensu de septembre c'est ca ?

pourtant mon contrat est censé commencé le 20 aout meme si je ne l'ai pas encore signé ( je sais c'est pas bien !! )


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MessageSujet: Re: contrat fratie   Lun 27 Aoû 2012 - 15:38

pour les cp oui je crois avoir compris mais je vais quand meme m'imprimer tout ca pour le garder sous le coude pour l'an prochain

merci assmatine :coeur:


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MessageSujet: Re: contrat fratie   Mar 28 Aoû 2012 - 9:15

tatiro a écrit:
salaire d'août 2012 : 172.66€ + 15h d'adaptation x 3.05€ = 218.41€
Alors tu vois, on mélange pour la simulation du 3.05€ de l'adaptation et du 3.50€ de l'ancienne mensu. Il faut éviter ça pour la Paje. Il vaut mieux faire apparaitre cette adaptation pour le mois de septembre, quand tout le monde sera à 3.05€ Ok ?


ce qui veut dire que je ne compte rien pour le petit au mois d'aout , mais que je compterai ces heures la en heures supp sur la mensu de septembre c'est ca ?

pourtant mon contrat est censé commencé le 20 aout meme si je ne l'ai pas encore signé ( je sais c'est pas bien !! )

Oui, pas grave, ton contrat commence en août. Ajouter les heures en septembre est juste un arrangement pour que ce soit plus facile pour tout le monde.

Par contre, signe ton contrat !!
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