Démission pendant les vacances

Voilà mon problème les filles.
J accueille une petite depuis le début de l année, sa maman est une copine.
Elle me paye très mal, en retard ou pas du tout.
Elle ne m a toujours pas déclaré à la CAF.
Par contre nous avons signé un contrat.

Je souhaite rompre ce contrat car pour les raisons citées au dessus je ne souhaite pas poursuivre d ailleurs c est la dernière fois que je travaille pour une copine.

Ai je le droit de démissionner pendant mes vacances?
A savoir que je suis en vacances jusqu au 29 juillet.
Que la puce est en vacances jusqu au 3 septembre.
Je devais reprendre l accueil le 4 à la rentrée.

Comment ça va se passer administrativement?

abientot

il me semble que nous ne pouvons pas mais attend des filles + expertes.

Bon courage à toi

ka30

J ai telephoné à l urssaf qui m a confirmé que je ne suis pas déclarée. Ils m ont conseillé d appeler la CAF pur vérifier si la maman a fait les démarches mais la Caf n a rien voulue me dire et l urssaf n a rien de son coté.
Je tourne en rond.
L urssaf m a dit de ne pas démissionner car je risquerais de prdre tous mes droits mais bon, je n en ai dejà pas et je veux mettre en terme à cette histoire.
D autant plus que j ai des contrats sérieux qui attendent derrière.

Alors en fait j ai lu que je ne peux aps démissionner pendant ems vacances ni effectuer de préavis pendant mes vacances. Ça c est ok.
Donc a partir du 29 je peux envoyer ma démission , même si les PE sont en vacances.

Je sens que je vais devoir saisir les prudhomm car je ne verrais jamais la couleur de mon salaire .

Je pense que tu peut envoyer ton recommandé maintenant et tu notes que le préavis commencera a telle date " date de reprise apres tes conges "

Ton préavis prend effet le lundi 30 juillet

Oui et comme sa tu es sure qu'elle l'aura.
Précise bien la date surtout.

Oui, je suis d'accord avec Bisenounou. Maintenant, il faut savoir ce que tu veux. Prud'hommes ou pas prud'hommes. Si tu ne saisis pas les prud'hommes, tu risques de faire une croix sur ta paie et effectivement de perdre tes avantages. Ceci dit, si tu es certaine de démarrer d'autres contrats, ce n'est peut-être pas très grave, mais si tu as besoin des assedics, il va falloir attaquer et dans ce cas ... éviter de démissionner.

Normalement, dans ces cas là, il faut envoyer un premier recommandé avec accusé de réception de mise en demeure pour impayé. Tu conserves tes preuves d'achat et une photocopie de la lettre envoyé dans un dossier. Puis au delà du délai imparti, généralement une semaine à partir de la réception, si tu n'as toujours rien, tu passes par les prud'hommes. Eux vont renvoyer une lettre de mise en demeure avec le sceau des Prud'hommes pour impayés. Si au delà de ce délai, toujours rien, ben là, tu passes aux choses sérieuses et tu déposes une plainte et hop prud'hommes.

Entre temps, tu auras préparé ton dossier : Envoie un courrier à l'Urssaf pour demander si tu es déclarée (je ne suis pas certaine que les réponses données par mail soient recevables, mais garde-les aussi), pareil pour la CAF (par courrier, ils te répondront), et fais la photocopie de ton contrat que tu joindras au dossier, et de te relevés de compte comme quoi tu n'as pas reçu ton salaire (j'espère que tu fais tes fiches de salaire et que tu les fais signer). Fais la photocopie aussi de ta feuille d'imposition montrant que les salaires de cette employeuse n'y figurent pas. Avec tout ça, ton dossier sera prêt et l'employeur l'aura mauvaise, car pas de déclaration faite, pas de paie donnée ... Il faudrait être débile pour ne pas se ranger du bon côté ...

En même temps, tu feras les démarches pour faire valider ta démission en licenciement et conserver tes droits. Faut le demander aux prud'hommes aussi, avec tes arriérés de salaire et des dommages et intérêts.