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 congés payés et période adaptation (mois incomplet)

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MessageSujet: congés payés et période adaptation (mois incomplet)   Mer 16 Mai 2012 - 1:47

Bonjour
Je calcule actuellement avec les 2 méthodes les cp de mon assmat qui prend soin de ma fille Eline, depuis le 15 novembre.
Contrat : Année incomplète de 42 semaines, 4 jours par semaine, 10 h par jour, net 3.6€ soit 504 € nets.
Le mois de novembre était incomplet : adaptation sur 10 jours puis paiement au réel. soit 259.1€.
La mensualisation a donc débuté au 1 décembre 2011.
Mon assmat a 2 enfants de moins de 15 ans.

  • Méthode 10%

Il y a eu des heures majorées entre nov et avril,et 2 jours d'absence de mon assmat pour convenance personnelle donc le total qui sera versé au 31 mai (ce mois à supposer sans majoration) est de 3199.86€, 10% donc 319.98€.
4 jours de cp supplémentaires : 4x3.6€x10h donc 144€ à rajouter au 319,98 soit 463€.

Ce calcul des jours supp est il correct avec la méthode des 10%?

  • Méthode 2

Il y a eu 4 semaines d'abscence d'Eline dues à mes congés.
Si je débute le calcul des cp en décembre, début de la mensualisation, j'ai compté jusqu'au 31 mai 30 semaines , donc 26 travaillées.
Donc 6.5 périodes de 4 semaines, 16.25 jours ouvrables et en arrondissant 11 jours ouvrés.Total 10h/jour à 3.6€ sur 4 jours: 396€.
4 jours de cp supplémentaires : 4x396/16.25 donc 97€48 à rajouter au 396, soit 493,47€.

Ai je raison d'exclure novembre?

Merci de votre aide précieuse!
Nelly
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Sourcelinette



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MessageSujet: Re: congés payés et période adaptation (mois incomplet)   Mer 16 Mai 2012 - 10:22

et sur le forum.

Ton pseudo est imprononçable, mais on s'en accommodera !!

Alors c'est quoi la question ?

Ok. Merci pour la clarté, franchement, c'est pas tout le temps qu'on voit des posts comme ça. C'est super. Si tout le monde était comme vous. C'est parce que je n'ai pas de bon point, sinon, je vous en offrirai un !!

Ok pour les 10% et les congés sups sur les 10%.

Pour le maintien de salaire, non, par contre. Le contrat a commencé le 15/11, votre assmat cumule donc des Cp depuis le 15/11. Tout comme vous avez pris le salaire de novembre au réel pour calculer les 10% dessus, il faut prendre en maintien de salaire les semaines travaillées depuis le début. C'est pareil.

Donc là, entre novembre et fin mai, je compte 29sem - 4sem d'absence = 25sem travaillées (votre assmat n'a pas pris de congé en hiver ? ce n'est pas normal ça ... ou alors c'était dans vos vacances ?) et elle aura acquis 25sem / 4sem x 2.5j = 16j de CP, ce qui représente 2sem + 4j de vacances.

Je suppose que votre assmat ne travaille pas le mercredi. Donc 2 sem + 4j ouvrables de vacances = 2sem + 3j ouvrés de vacances = (2sem x 40h + 30h) x 3.60€ = 396€ Et c'est le maintien de salaire qui est le plus avantageux.

et les CPs sups valent dans ce cas : 396€ / 16j x 4j sups = 99€

Donc voilà ce que vous devez payer à votre assmat à partir de juin.

En tout cas, bravo et merci d'être un employeur aussi consciencieux pour son assmat. C'est rare de lire qu'un employeur ne râle pas pour payer son salarié. Ouf !! Il y a des gens normaux sur cette planète ...
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