Délai pour envoyer la lettre de fin de contrat

Bonjour, est ce que qq un peut me dire si mon employeur peut m adresser mon courrier de fin de garde avant les 15 jours obligatoire de préavis????? (j ai commencé le 2 janvier 2012).

merci.

Pour l instant elle me l a simplement signifié par mail. Ou est ce que c est cela qui fait valeur de date?????

Bonjour. Non non non. recommandé avec accusé de réception obligatoire. Pas de mail, ce n'est pas recevable. Et puis quoi encore ! Article 18 de la CCN sur la rupture.

Cathy, est ce qu elle peut me l envoyer des maintenant en mettant dessus que le préavis débuteras a telle date????? car le hic c est qu elle est en vacances le vendredi 13 et j ai buien peur que si je n ai pas cette fichue lettre avant elle trouvera tout sorte de prétexte pour ne pas me l envoyer.........

je ssais je suis chiante mais cette histoire me prend pas mal la tete et plus vite les choses seront finies et mieux je me porterais et vu qu en plus je suis hospitalisé a partir du 18 jusqu au 24 juillet.... j attend toujours mon attestation d ij par exemple, alors que mon autre employeur me l a remplit par rapport a mes 3 derniers mois;.....

Rien que pour m enquiquiner elle va faire durer le plaisir pour me mettre dans la moise.

merci de ta réponse cathy

Ben di lui que tant que tu n 'aura pas recu ton recommandé le contrat sera toujours en cours et qu'elle devra continué a te payer ta mensualisation .

Ca la fera peut etre reflechir a deux fois .

Avec cette personne la, y a de l entourloupe dans l air.........

Je l ai prévenu hier dans le cahier que je souhaitais tous mes papiers pour lundi dernier délais, ce matin je n avais rien, est ce que je peux lundi refusé de prendre loulou en lui décomptant les heures bien sur si je n ai rien dans le sac????????

Non non non, tu ne refuses pas de travailler. Bien sûr que non. C'est toi qui serais fautive là.

Alors dans ta situation, rien ne sert de stresser.

Les papiers de la sécu, tu aurais dû les remplir par toi-même et leur faire signer le soir quand tu rends le gamin, ça aurait été plus simple. Mais bon, maintenant, c'est fait.

Pour le préavis, tu lui indiques dans le mail en retour que le préavis ne démarre qu'à la réception de ta lettre de licenciement en recommandé avec accusé de réception. L'accusé faisant foi au niveau des dates. Qu'il n'y a pas de licenciement par mail.
Et tu la sommes de te ramener les papiers de sécu avant telle date, sans quoi tu te verras obligée de faire intervenir les autorités compétentes pour faire valoir tes droits.

Ne cède pas, ne la supplie pas, c'est comme ça et pas autrement. Rien en sert de courir, il faut être ferme, on a toujours gain de cause.

Vous ne pouvez pas savoir ce que j en ai marre de cette garde, je n ai qu une hate c est qu elle se termine vite et tres vite........... je ne peux plus, je sature et cela s en ressent avec mes propres enfants .....

Ce soir je vais lui redire v qu a priori et elle me l a dit qu elle ne regarde pas mes mails, qu elle n a pas le temsp de s en occuper;...........

Ben toi non plus, ne t'occupes pas des siens ...

alors lundi dans le cahier de liaison, j avais mon papier comme quoi qu elle mettait un terme à notre contrat au 31 aout .

Aujourd hui c 'était mond ernier jour avec loulou et je vous assure que ce soir quand il est aprtit et bien j avais l impression d avoir lacher un gros morceau... maintenant j espere q uelle sera reglo et que j aurai mes papiers en temps et en heure, deja pour le salaire de juillet j irai lui porter en main propre mon bordereau ainsi que mon bs... et pour aout idem ou l on se mettra d accord du jour pour qu elle vienne me ramener tous mes papiers;.. enfin la je sens que cela ne va pas bien se passer....

Voila juste pour vous dire ou en était la chose......

Je te souhaite bon courage, c'est vrai que dans notre métier, il y a beaucoup d'administratif et nous n'y sommes pas préparées...

Heureusement que nous avons ce super forum.

Moi personnellement, dans une autre vie, nous étions artisan, avec des salariés, alors les fiches de paye, les préavis, les congés, le brut le net enfin tout çà, je maitrisais.

Mais notre métier est quand même un régime particulier, et depuis que j'ai découvert ce forum et grâce aux conseils d'Assmatine, je maitrise de mieux en mieux.

Même si ce n'est pas toujours facile, en face des parents, ils faut leur montrer que nous sommes des professionnelles pour les enfants et également pour l’administratif.

Nous ne sommes pas des "nunuches" et nous savons de quoi nous parlons.

Bonne chance pour cette fin de contrat et je t'envoie mes souhaits pour ta santé.

Bonne journée.

Merci beaucoup c est tres gentil.