fin de contrat

Bonjour assmatine,

je ne suis pas très fière de venir te demander conseil car je sais que j'ai mal fait mes contrats depuis le début, mais c'etait avant de connaitre ton forum.

Voilà, j'avais alors un temps creux les matins et j'ai signé un contrat de 5 mois avec mes voisins pour garder C pour soulager la maman enceinte

20 semaines du 7 nov au 30 mars(soit 5 mois)

mensualisation:16,5h*20sem*3/5=198 euros par mois

A la suite de cela les parents très contents de la situation me demandent de poursuivre, j'ai accepté pour 2 mois car en juin je débute un nouveau contrat et que je n'aurai pas de place pour C.

J'ai donc fait un avenant pour 2 mois (avril et mai)

Mensualisation:26h*7sem*3/2=273 euros par mois

Et en plus il me paie 10% de Cp chaque fin de mois.

Tu dois avoir les poils qui se dressent avec toutes ces erreurs!!!!

Je dois donc penser à la fin de contrat que je n'ai jamais fait.

C'est bien au parents de me licencier?meme si c'est moi qui est fixé la fin de la garde?
Quel papier?

Merci pour ton aide

Bonjour.

Ah ben non, ce n'est pas à eux de te licencier, puisque c'est toi qui ne veux plus garder leur enfant ... C'est bel et bien une démission. Avec 15 jours de préavis, donc fais le nécessaire pour que ça tombe juste au niveau des dates de fin de contrat.

Sinon ... ben pas de régularisation dans le sens où toutes les semaines à travailler l'auront été.

Il n'y a que le dernier salaire de juin à percevoir et une régularisation de CPs.

Alors fin mai, on calcule les CPs, déjà.

Entre novembre et fin mai, tu auras vraisemblablement travaillé 27 sem et tu auras donc acquis 27sem / 4 sem x 2.5j = 17j acquis, soit 3sem de congés payés.

Méthode des 10% : 10% (198€ x 5 mois + 273€ x 2 mois) = 153.60€ que tu as déjà dû toucher.

Méthode de maintien de salaire :
Fin mai, ton contrat est de 26h par semaine, donc c'est sur cette base que tes congés doivent être calculés ! (et oui, une des raisons pour lesquelles il ne faut pas prendre 10% par mois, car là, la maman va bondir sur sa chaise en voyant la différence ... Pour lui faire admettre, ça va être bonbon !!)
3sem acquises x 26h x 3€ = 234€

Et là, forcément, c'est le maintien de salaire qui l'emporte !! L'employeur te doit déjà une régularisation de 234€ - 153.60€ = 80.40€ !!

Calcul des CPs sups pour enfants de moins de 15 ans :
tu as droit à 4j sups qui valent 234€ / 17j de base x 4j sups = 55.06€

Et voilà. Maintenant, le plus dur va être de lui faire admettre cette régularisation de CPs. A l'avenir, ne fais plus les 10% par mois !!

j'ai travaillé 20 semaines du 7 nov au 30 mars(soit 5 mois)
puis semaines 14,15 en avril puisque j'étais en vacance les semaines 16 et 17, il me restera les semaines 18,19,20,21,22 à travailler, fin de contrat le 1er juin.

les congés payés sont réglés 10% chaque fin de mois. :cestnul:

Bon, j'ai édité ton calcul ci-dessus. Il reste encore des trucs à calculer, mais j'ai une nouvelle question :

Tu as des enfants de moins de 15 ans à toi ? Combien ?

J'ai 2 enfants de - de 15 ans

j'ai édité les calculs ci dessus

merci beaucoup,j'ai bien compris pour les 10%

Quels papiers doivent-ils me remettre?

Ils doivent te donner l'attestation des assedics + le solde de tout compte + certificat de travail + ta dernière fiche de paie.

merci beaucoup pour tous tes conseils assmatine