demande de calcul de fin de contrat

Bonsoir Assmatine,

Mon contrat prendra fin à la rentrée scolaire du petit en septembre (le 4 septembre, apparemment)

Oui, je sais je m'y prends très tôt mais la maman commence à avoir peur du montant à me verser en fin de contrat. J'ai tenté de la rassurer et lui ai dit que je lui ferai un pré-calcul très rapidement mais en fait je compte sur moi pour ça !

alors voilà toutes les données, j'espère que je n'oublie rien :

j'ai ce petit les lundis et mardis de 9h00 à 18h45 et le mercredi de 9 à 14 h 30 (sauf que c'est l'heure du contrat mais qu'en fait la maman vient seulement quand il est réveillé !!!! voir plus loin )

J'ai fait le calcul des heures sur l'année et j'étais arrivé à 108 heures mensualisées

Alors janvier c'était la période d'adaptation et j'ai compté le mois au réel
début d'adaptation le 4 janvier : 1 h - le 5 janvier 2 h - le 6 janvier 4 h et horaires normaux dès le 9 janvier. J'ai facturé : 267,75 € pour 76,5 h., TH 3,5 net. j'ai fait une heure complémentaire le 30 Janvier, facturé en février.


l
En février j'ai pris deux semaines de congés du 15 février au 29 février cela me faisait donc 2 semaines + 1 mercredi, j'ai déduit ces jours pris sans solde (194,25€).

Je vais prendre 3 semaines cet été, du 15juillet au 5 août - d'après tes calculs sur une simul précédente, je n'aurai acquis que 13 jours et devrai donc en déduire 4 en remontant samedi, vendredi, jeudi et mercredi) qui vont donc tomber en août.
Du coup, je pensais que le mois de juillet serait normal (non ?) et que je ne déduirai que le mercredi en août.

Je ne prendrai pas d'autres jours d'ici là.

Peux-tu me dire quels sont les montants que je devrai lui demander en juillet, en août et pour le solde de tout compte.

Cette maman m'annonce également qu'elle ne me confiera pas son petit les deux semaines à venir car elle doit aller dans son pays d'origine suite au décès de son papa le weekend dernier. Je lui ai dit que ça ne se décompterai pas (je pense que je vais toutefois lui décompter une semaine car elle a droit 1 jours + 2 de délais de route non ?).

Autre problème elle commence à pinailler (je lui ai fait cadeau de deux fois heures complémentaires car son petit dormait et du coup comme je ne voulais pas le revéiller en plein milieu de sa sieste, je l'ai appelé lorsqu'il s'est réveillé deux fois) et là elle est d'accord ! par contre, fin janvier, elle m'a demandée de le prendre une heure plus tôt, heure que je lui ai facturé en février et là elle me dit : vous m'avez facturée une heure suplémentaire !!!!, oui lui ai-je répondu, j'ai eu E à 8 h au lieu de 9 un matin !)

et ce soir encore, elle me demande si A LA PLACE de mercredi, je ne peux pas prendre son enfant jeudi ! ben, je suis bête, je lui ai dit : vous savez, normalement ça ne se compense pas, mais bon, ok) je sais je suis trop faible !

et un truc de plus : Les termes du contrat indiquent que je dois être payé le 5 de chaque mois et ce soir, je n'ai toujours rien (normalement virement bancaire).

Bon, je sais que je me suis un peu embrouillé sur ce contrat là, mais j'espère (non, je sais ) que tu vas m'aider.

Bonjour

Tu es en année complète ?

Oui, oui j'ai fait le calcul en année complète (sur tes conseils avisés lus ici et là).

Je savais dès le départ que le petit rentrerait à l'école en septembre et avais expliqué à la maman que les contrats en année complète était la norme.

POur les deux semaines de février je les avais prévu avant de signer ce contrat c'était donc une condition sine qua non pour la signature (et à ce moment là tu m'as aidée à établir le contrat).

bonne soirée

J'ai oublié de préciser que la maman ne me confie pas le petit pendant les deux semaines qui viennent (décès dans la famille)

je pensais déduire une semaine sur les deux (je pense qu'il est normal qu'elle aie droit à des jours puisque c'est son papa et comme c'est à l'étranger, y'a également un jour de délai de route donc comme je ne travaille que 3jours par semaine, je trouvais ça réglo) qu'en penses-tu ?

merci de ton aide

sourceline a écrit:

Bonsoir Assmatine,

Mon contrat prendra fin à la rentrée scolaire du petit en septembre (le 4 septembre, apparemment)

Oui, je sais je m'y prends très tôt mais la maman commence à avoir peur du montant à me verser en fin de contrat. J'ai tenté de la rassurer et lui ai dit que je lui ferai un pré-calcul très rapidement mais en fait je compte sur moi pour ça !

alors voilà toutes les données, j'espère que je n'oublie rien :

j'ai ce petit les lundis et mardis de 9h00 à 18h45 et le mercredi de 9 à 14 h 30 (sauf que c'est l'heure du contrat mais qu'en fait la maman vient seulement quand il est réveillé !!!! voir plus loin )

J'ai fait le calcul des heures sur l'année et j'étais arrivé à 108 heures mensualisées

Alors janvier c'était la période d'adaptation et j'ai compté le mois au réel
début d'adaptation le 4 janvier : 1 h - le 5 janvier 2 h - le 6 janvier 4 h et horaires normaux dès le 9 janvier. J'ai facturé : 267,75 € pour 76,5 h., TH 3,5 net. j'ai fait une heure complémentaire le 30 Janvier, facturé en février.


l
En février j'ai pris deux semaines de congés du 15 février au 29 février cela me faisait donc 2 semaines + 1 mercredi, j'ai déduit ces jours pris sans solde (194,25€).

Je vais prendre 3 semaines cet été, du 15juillet au 5 août - d'après tes calculs sur une simul précédente, je n'aurai acquis que 13 jours et devrai donc en déduire 4 en remontant samedi, vendredi, jeudi et mercredi) qui vont donc tomber en août.
Du coup, je pensais que le mois de juillet serait normal (non ?) et que je ne déduirai que le mercredi en août.

Oui, c'est tout à fait ça.

Citation :

Je ne prendrai pas d'autres jours d'ici là.

Peux-tu me dire quels sont les montants que je devrai lui demander en juillet, en août et pour le solde de tout compte.

Alors en juillet, mensu, comme d'habitude.

En août, pareil - 1 journée sans solde + peut-être la journée du 3/9 ? Donc si ça se trouve, ça fera ta mensu et puis voilà. ça, ça dépend de quand tu reçois ton recommandé pour le préavis et tout ça. C'est la date de réception du courrier qui fait démarrer le préavis. Alors ton contrat ne se terminera peut-être pas à la date prévue exactement.

Ensuite, il y aura les CPs acquis entre juin et la fin du contrat, soit 14sem / 4sem x 2.5j = 9j de CP qui vaudront (alors si le contrat se termine bien le 3/9) : mardi, mercredi, jeudi, vendredi, samedi, lundi, mardi, mercredi, jeudi. Soit 40.25h x TH

Citation :

Cette maman m'annonce également qu'elle ne me confiera pas son petit les deux semaines à venir car elle doit aller dans son pays d'origine suite au décès de son papa le weekend dernier. Je lui ai dit que ça ne se décompterai pas (je pense que je vais toutefois lui décompter une semaine car elle a droit 1 jours + 2 de délais de route non ?).

Non non, pas du tout !!! Tu n'as RIEN à décompter, si elle, elle a droit à des jours, c'est de par son boulot, pas du tien. Et ne t'apitoie pas sur son sort. Tant pis.

Citation :

Autre problème elle commence à pinailler (je lui ai fait cadeau de deux fois heures complémentaires car son petit dormait et du coup comme je ne voulais pas le revéiller en plein milieu de sa sieste, je l'ai appelé lorsqu'il s'est réveillé deux fois) et là elle est d'accord ! par contre, fin janvier, elle m'a demandée de le prendre une heure plus tôt, heure que je lui ai facturé en février et là elle me dit : vous m'avez facturée une heure suplémentaire !!!!, oui lui ai-je répondu, j'ai eu E à 8 h au lieu de 9 un matin !)

et ce soir encore, elle me demande si A LA PLACE de mercredi, je ne peux pas prendre son enfant jeudi ! ben, je suis bête, je lui ai dit : vous savez, normalement ça ne se compense pas, mais bon, ok) je sais je suis trop faible !

Ah ben là, si tu ne réagis pas, tu n'as pas fini.

Citation :

et un truc de plus : Les termes du contrat indiquent que je dois être payé le 5 de chaque mois et ce soir, je n'ai toujours rien (normalement virement bancaire).

Bon, je sais que je me suis un peu embrouillé sur ce contrat là, mais j'espère (non, je sais ) que tu vas m'aider.

Il faut la harceler jusqu'à ce qu'elle te paie. Voire la menacer de ne pas prendre son enfant (même si c'est passible de faute grave car refus de travailler, mais des fois, le bluff, ça marche bien). Faut pas hésiter à râler !!

Merci Assmatine, je reconnais mes erreurs de débutante, je commence déjà à comprendre pas mal de choses et tout ça grâce à tes conseils;

Je vais pouvoir lui annoncer le montant qu'elle devra me régler à la fin du contrat, vu le montant, je pense qu'elle sera tranquillisée (je crois que son assmat précédente a un peu abusée, elle l'a lachée du jour au lendemain, n'a plus donner de nouvelles et lui a réclamé apparemment une grosse somme) du coup, elle voulait me régler les cp par anticipation tous les mois mais comme déjà on est en année complète, je sais pas comment on aurait pu s'en sortir !!!! je préfère faire les choses pile-poil, être carrée, comme ça, tout est clair, sauf mes erreurs bien sûr )
A bientôt pour un autre calcul (une maman vient de m'appeler pour un périscolaire pour juillet où j'ai une place qui sera libérée (ça tombe super bien avec mon premier contrat qui va s'arrêter en juin et là encore, je te solliciterai pour le calcul mais la maman n'est pas inquiète et du coup, ce n'est pas urgent)

bon week end

:bonjour: Assmatine

Un petit changement dans mes dates de vacances, je vais les prendre du 9 au 29 juillet finalement.

Le reste ne change pas, à savoir le petit prendra le chemin de l'école à la rentrée et je l'aurai donc en accueil tout le mois d'aout jusqu'à la rentrée.

Peux-tu m'aider pour le calcul de fin de contrat avec cps et tout le "toutim". J'avoue que là je suis un peu perdue. :benoui:

merci de ton aide,

Bon, je reprends, car j'ai du mal à revenir en arrière.

Fin mai 2012, calcul des CPs.

22sem au total entre janvier et fin mai - 2sem sans solde = 20sem travailéles / 4sem x 2.5j = 13j acquis, soit 2 sem + 1j.

ça veut dire qu'en juillet, lors de tes 3sem de vacances 2sem + 1j ouvrables seront payées, inclus dans la mensu et le reste sera à déduire.
Donc qu'est ce qui est payé :
L9 M10 M11 J12 V13 (5j)
L16 M17 M18 J19 V20 S21 (6j)
L23 M24 (2j)
________________________________
au total 13j payés.

Tu as des enfants de moins de 15 ans ?

En tout cas, le M25 devra être déduit, car toujours pas acquis. Après, le reste de la semaine, tu n'as pas d'heure de travail, donc tranquille.

Salaire de juillet : dnc mensu - le 25 = 379.17€ - 5.5h x 3.5€ = 359.92€

Salaire de août : 379.17€ de mensu

Calculs de fin de contrat :
Cps acquis entre juin 2012 et la fin du contrat : 13 sem / 4sem x 2.5j = 9j acquis, soit 1 sem + 3j, soit 2 sem pour toi, puisque les 3j de travail sont en début de semaine.

Maintien de salaire : 2sem x 25h x 3.5€ = 175€ net
Pour les 10% : 10% (379.17€ x 2 mois + 359.92€) = 111.83€ Donc c'est le maintien de salaire qui l'emporte.

Cps pour fractionnement : tu ne prends que 3 sem de vacances en été, donc tu as droit à 2j sups pour fractionnement qui valent 175€ / 9j x 2j sups = 38.88€

Et puis voilà.

Donc en fin de contrat, on te devra 379.17€ de mensu + 175€ de CPs de fin de contrat + 38.88€ de CPs sups.

Merci Assmatine,


Non je n'ai plus d'enfants de moins de 15 ans !

Ok, j'ai réédité le post de calcul ci-dessus.

Super, :daccord: ! merci Assmatine, c'est très clair, je vais lui faire un joli petit document pour lui présenter ça !

Tu sais qu'elle avait rechigné pour une heure complémentaire (et du coup, à pajemploi elle l'a pas indiqué correctement !) je lui ai dit qu'elle devait demander la rectif mais il paraît que c'est pas possible !

alors, elle me dit, mais c'est pas grave :lol: , pour le jour férié (du 9 avril), je vous le paierai, on le comptera normalement ! j'étais sciée, je n'ai même pas répondu : "ben, oui, c'est normal !, c'est pas un cadeau). :hein:

et pour les cp de fin de contrat, elle voudrait me les payer le mois suivant et donc sans doute me déclarer sur ce mois de septembre ? mais moi, j'espère bien avoir deux autres accueils à ce moment, je lui ai dit : on est en avril, je vous le dis suffisamment tôt pour fin août !

Bon, enfin, je reviendrai pour te tenir informée (si ça t'intéresse :hahaha1: ) de la réaction suite à tes calculs.

et à bientôt pour d'autres calculs (j'ai en prévision 2 autres contrats, j'espère les signer !!!!!!)

euh, Assmatine, il me vient comme un doute :oops: concernant les cps pour fractionnement. Si la maman m'oppose le fait que je n'ai acquis que 13 jours donc que je ne peux prétendre à prendre plus et du coup pourquoi j'aurai le montant pour fractionnement ? je peux répondre quoi ? :hein:

:bonjour:

J'ai encore une question :

Cps pour fractionnement : tu ne prends que 3 sem de vacances en été, donc tu as droit à 2j sups pour fractionnement qui valent 175€ / 13j x 2j sups = 26.92€

peux-tu m'expliquer ce calcul ? pourquoi divise t-on le montant des cp dûs par 13 j pour trouver le montant de deux jours sup ???? je comprends pas :benoui: :oops2:

merci et bon dimanche

Salut

Tu as acquis 175€ pour 13j de CP, 175€ / 13j = le prix d'un jour de congé. Et tu as droit à 2j de congés sups payés, alors on multiplie le résultat par 2j pour avoir le prix des 2j de congés sups.

:oops2: désolée Assmatine mais pourquoi tu calcules l'indemnité des 2 jours de cps sur les 13 jours acquis et pris en juillet et non pas sur les 9 jours acquis depuis mai et payés en régul en fin de contrat ?

désolée de t'embêter encore :benoui:

Oh oui, tu as raison ... je réédite le message ci-dessus.

ok, c'est bon, j'ai réédité.

merci Cathy