Ok, ça marche. Ben ton bulletin d'adhésion est déjà arrivée, tu fais déjà partie des adhérentes. ça a été vite dis donc. Comme quoi, la poste, parfois, c'est rapide ...
Bon, c'est parti pour la méthode conventionnelle. Alors la méthode conventionnelle dit qu'on se fait payer les CPs une fois l'année de référence des congés finie. Donc toutes les fin mai, et on se fait payer les CP acquis entre juin et mai de l'année suivante.
Alors avec cette méthode, il y a toujours un an de décalage entre le moment où tu cumules des vacances et le moment où tu te les fais payer. Dans ton cas, ayant commencé en janvier 2012, jusque fin mai 2012, toutes les vacances que tu prends pendant cette "année" 0 sont sans solde, car tu es seulement entrain de les acquérir.
Fin mai 2012, on calcule le montant des CPs acquis et on se les fait payer en Année 1 entre juin 2012 et mai 2013.
Pendant l'année 1, tu cumules aussi des CPs que tu te feras payer en année 2 ... et ainsi de suite comme ça tous les ans.
Alors on y va pour la simulation :mensu = 27.75h x 2.80€ x 44sem / 12 mois = 284.90€ par mois depuis janvier 2012.
Salaire de janvier, février, mars, avril, mai 2012 : 284.90€ x 5 mois. Les vacances ayant déjà été déduites, tu perçois ta mensu tout le temps, même pendant tes vacances. Je te rappelle qu'en année incomplète les CPs acquis s'ajoutent. Là, il n'y a rien à ajouter en avril, puisque tu n'as encore rien acquis.
Fin mai 2012, on calcule les CPs.Entre janvier et fin mai, tu auras travaillé 22sem - 1sem = 21sem et tu auras acquis 21sem / 4sem x 2.5j = 14j de CP, soit 2sem + 2j.
Méthode des 10% : 10% (284.90€ x 5 mois) = 142.45€
Méthode de maintien de salaire : En août, tu poseras tes 14j comme suit : L6 M7 M8 J9 V10 S11 + L13 M14 J16 V17 S18 + L20 M21 M22 = 9.25H x 7j ouvrés x 2.80€ =
181.30€C'est le maintien de salaire qui est le plus avantageux. Tu as le choix entre te faire payer :
- tout en juin (1),
- OU tout pendant tes vacances d'été (2),
- OU au fur et à mesure de tes vacances prises (3)
- OU par 12e (4).
Donc si tu choisis (1) salaire de juin = 284.90€ + 181.30€ de CPs
Si tu choisis (2) salaire de août = 284.90€+ 181.30€ de CPs
Si tu choisis (3) pareil que (2) cette année, puisque tu n'as acquis que 14j et que tu prends 17j de vacances en août. Tu auras tout consommé en août.
Si tu choisis (4) 181.30€ / 12 mois = 15.11€ à ajouter à ta mensu tous les mois entre juin 2012 et mai 2013 : 284.90€ de mensu + 15.11€ de CP pendant 12 mois.
Tout le reste, c'est ta mensu habituelle.
Calculs des CPs fin mai 2013 :Entre juin 2012 et mai 2013, tu auras travaillé 44sem + 3sem acquises fin mai 2012 = 47sem et tu auras acquis tes 5sem de Cps.
Méthode des 10% : 10% (284.90€ x 12 mois + 181.30€ de CPs) = 360.01€
Méthode de maintien de salaire : 5sem x 27.75h x 2.80€ =
388.50€C'est le maintien de salaire qui l'emporte.
Tu as le choix entre te faire payer :
- tout en juin (1),
- OU tout pendant tes vacances d'été (2),
- OU au fur et à mesure de tes vacances prises (3)
- OU par 12e (4).
Donc si tu choisis (1) salaire de juin = 284.90€ + 388.50€ de CPs
Si tu choisis (2) salaire de août = 284.90€+ 388.50€ de CPs
Si tu choisis (3) tu te feras payer 3sem en août (284.90€ de mensu + 388.50€ x 3sem / 5sem), 1sem en décembre (284.90€ de mensu + 388.50€ / 5sem), 1sem en avril (284.90€ de mensu + 388.50€ / 5sem)
Si tu choisis (4) 388.50€ / 12 mois = 32.38€ à ajouter à ta mensu tous
les mois entre juin 2012 et mai 2013 : 284.90€ de mensu + 32.38€ de CP
pendant 12 mois.
Tout le reste, c'est ta mensu habituelle.
Calcul des CPs sups pour fractionnement des congés d'été 2012 :Tu n'as pris que 3sem de vacances en été 2012 au lieu de 4 comme le prévoit le code du travail, tu as donc droit à 2 jours de congés sups payés qui valent 388.50€ / 30j de base x 2j sups =
25.90€Si tu poses ces 2 jours dans l'année, il faudra déduire de ta mensu la journée de travail et la remplacer par le prix d'un jour de congé.
Si tu ne poses pas ces 2 jours, tu te les feras payer en plus de ta mensu. Le mieux, c'est dans ce cas de le faire en juin chaque année.
Et ainsi de suite tous les ans. Tu comprends ?
Cette méthode a le mérite d'être simple à utiliser, et en fin de contrat, le restant de Cps à te payer te permet de survivre le temps que les assedics ou un nouveau contrat n'arrive. Il y a moins de risque d'erreur, surtout si tu ne consommes pas tous tes CPs dans l'année, par exemple ...