aide pour une nouvelle mensualité

:bonjour: assmatine

je reçois une maman mardi matin pour un éventuel nouveau contrat

alors nous commencerions l'adaptation en mars je ne sais pas la date exacte

c'est un contrat de une semaine 46h et une semaine 32h

en sachant que je prends 3 euros net, combien je peux prendre pour la 46ème heure majorée ?

ce contrat s'arrèterait fin aout

je prends 1 semaine de vacances en avril (du 23 au 27 avril) , la journée du 18 mai et 3 semaines cet été ( du 16 juillet au 03 aout compris )

je ne sais pas comment m'y prendre pour faire cette mensu, peut tu m'aider stp ?

merci :bisou:

je m'appelle Assmatine, :hahaha1: mais je pense qu'il faut que tu fasses quand même ta mensu sur 12 mois

En règle général, on prend 25% au delà de 45 h et je crois que tu ne peux pas prendre moins de 10 %

attend confirmation quand même de la grande chef :hahaha1:

merci pour ta réponse pinprenelle :topla:

par contre je fais comment j'enlève mes congés, je compte les semaines sensées travaillées poufff je suis un peu paumée la :oops:

Pinprennelle. Bonjour Assmatine !!

Coucou Tatiro.

Alors si la maman ne prend pas de vacances en dehors des tiennes, fais ta mensu en année complète :
((3€ x 32h x 26sem) + (3€ x 45h x 26sem) + (3.75€ x 1h x 26sem)) / 12 mois = 508.63€ par mois CP inclus.

En avril, tu déduiras ta semaine de ton salaire, tu déduiras aussi ton 18 mai car sans solde, mais aussi ton jeudi de l'ascension, car du coup, ton férié n'est plus entouré de 2 jours travaillés, tu le perds du coup. En plus en mai, il faudra aussi déduire le 8 mai et le lundi de pentecôte car tu n'auras pas 3 mois d'ancienneté, ainsi que le lundi de pâques en avril si ça ne tombe pas pendant ta semaine de vacances.

Fin mai, tu calculeras le nombre de jours de CPs acquis, donc en principe à peu près 5, on verra quand tu auras plus d'info de ce côté là. Et pendant tes vacances d'été, tu déduiras ce que tu n'as pas acquis. Donc 12j sans solde.

Si tu te mets en année incomplète, il faudra que tu enlèves des 52sem tes 5sem et les semaines de vacances de l'employeur tombant pendant cette période de travail. Mais mensu sur 12 mois quand même. ça, ça ne change pas.
Là, il faudra juste déduire de ta mensu le 18/05, et tes jours fériés non acquis en cours de route.

Ah oui, et pour les heures sups, c'est pas en dessous de 10% légalement parlant, mais pas plus de 25% jusqu'à 8h en plus et pas plus de 50% au delà.

j'ai bien compris assmatine merci :topla: