Post de Rachel83Nounou

Coucou les filles,


Vos histoires de RTT m'intéressent aussi ;)

Justement, je me permets de faire remonter ce post car je voulais avoir votre avis :

Les parents du bébé que je garde m'ont annoncé qu'ils avaient réservé des vacances dans 2 semaines et que je n'aurais pas leur enfant.

Sachant que je ne comptais pas prendre de congés à ce moment là, que nous ne nous étions pas concertés non plus pour savoir si celà m'arrangeait aussi, les parents m'ont demandé de rattraper les jours. De manière à ce que je conserve ma semaine de congés ou de me mettre en congés directement.

Justifiant que pour les fêtes de Noël, eux ne voulaient pas de vacances mais m'avait gracieusement accordé mes congés. Je précise que j'avais prévenu les parents 1 mois avant pour les fêtes de noël pour trouver une semaine qui nous satisferait puisque nous sommes en année incomplète. Et que je leur avais rappelé que n'ayant que 5 semaines de congés, il fallait se concerter et que nos vacances seraient donc communes..

Qu'en pensez vous ?

Bonjour.

Quelles dates de vacances as tu posé au contrat ?

Et la mensu, elle a été calculée sur combien de semaines ?

Et les dates des vacances des parents, elles ont été marquées au contrat ?

Tu es en contrat avec eux depuis quand ?

Tu n'as que cet employeur là ?

Combien de semaines de vacances avez-vous déjà chacun pris ? Car là, c'est un peu confus.

Bonsoir et merci Assmatine pour avoir mis mon message dans un vrai post..

Alors, je suis en contrat depuis juillet 2011.

La mensualisation est sur 52 semaines. Je suis en année complète et pas incomplète comme je lai noté...

Les parents étaient ok avec celà:
1 semaine pour les fêtes de fin d'année
1 semaine entre janvier et juin
3 semaines juillet - aout

Aucune date n'a été noté sur le contrat car les parents n'étaient pas en mesure de pas me donner des dates, donc on s'est dit qu'on en discuterait au moment voulu.

J'ai demandé 1 semaine entre Noel et jour l'an pour nos 1ers congés au mois de novembre.
Les parents n'étaient pas d'accord car çela ne les intéressaient pas pendant les fêtes mais se sont ravisés et me les ont accordé.

Puis, nous avions rediscuté d'une possible semaine vers avril-mai et ils m'ont dit ok, les proch on se mettra d'accord. Seulement, ils viennent de me dire qu'ils étaient super content car ils n'avaient pas payé cher leur réservation et qu'ils partent dans 2 semaines.

Je leur ai rappelé qu'ils auraient dû m'en aviser car ça me met en congé directement dans ce cas.

Ils m'ont dit qu'ils étaient désolés mais que ça les dérangeait pas eux de ne pas avoir de congés entre janv et juin.

Ils m'ont dit qu'ils ne me mettraient pas en congés, mais que dans ce cas, je devrais rattraper ces jours. Alors, comme ça ne me convenait pas, ils m'ont dit ben on vous met en congés.

Je n'ai que cet employeur.

Oui, alors dans ce cas, il y a un texte de loi qui te protège :

l'Article L3141-16 du Code du Travail
Sauf en cas de circonstances exceptionnelles, l'ordre et les dates de
départ fixés par l'employeur ne peuvent être modifiés dans le délai d'un mois avant la date prévue du départ.


Donc là, ils ne respectent pas les délais et s'ils partent, ben ce sera de leur propre chef, ça ne fera pas parti de tes vacances ... Ta mensu sera maintenue ...
Tu ne rattrapes rien et tu ne lâches rien !! Tu as la loi avec toi ...