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 CHANGEMENT DANS LE CONTRAT!

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babouche



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MessageSujet: CHANGEMENT DANS LE CONTRAT!   Jeu 24 Nov 2011 - 20:23

BONSOIR
je suis un peu perdue je pense que quelqu'un pourra m'aider.
voilà je suis en année complète contrat janvier 2011 du mardi au vendredi 38 heures semaine.
depuis novembre la maman a changé de travail donc je travaille du lundi au vendredi je fais 50 h semaine nous n'avons rien changé au niveau contrat pour l'instant cela sera des heures complémentaires mais la maman aura les vacances scolaires plus 1 semaine en decembre au total 3 semaine le mois prochain ensuite 2 semaine en fevrier et 2 semaine à paques.
j'ai pris 1 semaine à paques 2011 sans solde et 18 jours en aout mais payé de janvier à juillet j'ai acquis 17.5 j soit 18 jours que j'ai soldé je dois prendre 1 semaine à noel.
comment faire avec ce changement d'heures et de congés?
SACHANT QUE LE CONTRAT VA s'arreter mi mai car fin de contrat pour la maman et le petit ira à l'école en sept 2012.
que puis je faire?
MERCI
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Sourcelinette

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MessageSujet: Re: CHANGEMENT DANS LE CONTRAT!   Ven 25 Nov 2011 - 8:00

Bonjour.

Alors vous avez fait une erreur en ne modifiant pas la mensu, car en cas d'absence ou de vacances, vous ne serez payée que sur 38h, et non 50 ... Vous êtes perdantes dans l'affaire.

De plus, vis à vis des impôts, ça risque de ne pas passer si vous déclarez une déduction de 12h sups par sem ... Ils peuvent vous demander de les intégrer au salaire.

De plus, au delà de 45h, vous avez droit à une majoration. Est elle appliquée ?

Donc le mieux serait de refaire un calcul de mensu en avenant. Pas besoin de régularisation en année complète.

Par contre, niveau congé de la maman, ben vous êtes en année complète, donc restez y. Seules vos vacances comptent dans la mensu. Ne commencez pas à passer d'une année complète à une année incomplète, ça va être le foin pour les calculs. N'est ce pas possible ? Ou elle exige une année incomplète ? Vous n'êtes pas obligée de subir une baisse de salaire. Si elle vous baisse votre nombre de semaines, vous pouvez augmenter votre tarif horaire. Donc ça reviendra au même.
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MessageSujet: Re: CHANGEMENT DANS LE CONTRAT!   Ven 25 Nov 2011 - 13:36

merci d'avoir repondu mais si je reste en année complète je peux rester sur 38 h et compléter en h sup ?
ET POUR LES CONG2S SACHANT QU4ELLE A 3 SEMAINE EN DECEMBRE ET MOI UNE SEMAINE je dois déduire 2 semaine?
OU PRENDRE PAR ANTICIPATION C4EST FAISABLE,
LA MAMAN A PENS2 DE NE PAS PAYER LES H SUP ET D2DUIRES sur les semaine de congés qu'elle doit obtenir?
JE SUIS PERDUE
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Sourcelinette

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MessageSujet: Re: CHANGEMENT DANS LE CONTRAT!   Ven 25 Nov 2011 - 18:16

Si vous restez sur 38h au lieu de 50, je vous dis que vous y perdrez en salaire et en congés payés. Maintenant, c'est à vous de voir.

Pour les vacances, dans ce cas là, vous n'avez rien à déduire. Les 2sem de vacances qu'elle prend, c'est un considéré comme une absence injustifiée de l'enfant, donc mensu maintenue et puis votre semaine de vacances est payée en anticipé si vous voulez par votre travail effectué entre août et fin novembre. Votre mensu est maintenue tout le mois de décembre là !! Vous n'avez rien à déduire ... Votre contrat précise que vous êtes sensée travailler toute l'année, vous êtes payée. Tant pis si le gamin n'est pas là. Il n'y a qu'en cas de maladie qu'on déduit. Et là, ça ne sera pas le cas.

Mais en ne faisant pas d'avenant, vous serez payée 38h pendant ces 3sem, pas 50 !!

Y'a pas de compensation à faire entre les heures sups et les vacances, on n'est pas dans une entreprise, on est travailleuse à domicile, les règles ne sont pas les mêmes.

N'acceptez pas n'importe quoi.
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MessageSujet: Re: CHANGEMENT DANS LE CONTRAT!   Ven 25 Nov 2011 - 20:26

merci beaucoup des renseignements
encore une petite question svp
en année complète pour les congés payés je me fais payer tjrs le meme salaire sauf en cas de manque de cp ça sera sans solde mais est ce qu'il faut prendre 10% je ne sais pas
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Sourcelinette

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MessageSujet: Re: CHANGEMENT DANS LE CONTRAT!   Mar 29 Nov 2011 - 8:46

Bonjour.

Ben non, en année complète tes cp sont inclues en maintien de salaire (2e méthode de calcul pour les CP) et cette méthode est largement plus favorable que les 10%. Tu n'as pas à percevoir 10% de CPs, puisque tes Cps sont inclus dans ta mensu en maintien de salaire déjà. Si tu prenais 10%, tu te ferais payer tes CPs deux fois ...
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babouche



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MessageSujet: Re: CHANGEMENT DANS LE CONTRAT!   Mar 29 Nov 2011 - 13:35

merci assmatine.
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